空压机网|工作的最高境界：和公司一起干 !
经常听职场人说 ， “不求有功 ， 但求无过 。 ”既然是这样的“老年人”心态 ， 你留在企业干什么呢？
【工作最高境界：和公司一起干!】
1、不要老想着做不顺就跳槽 ， 哪个公司都有问题 ， 哪个公司都有优点 。 没有一个企业会100%的顺着你 ， 100%顺着你的是你爸妈 。 企业有企业的规矩 ， 公司有公司的难处 。 如果用公司的心态想问题 ， 你会发现公司的难处 。 甚至终有一天 ， 你发现这种换个心态看问题 ， 会帮助到你 。
2、跟对领导很重要 ， 愿意教你的 ， 放手让你做的领导 ， 绝对要珍惜 。 一个愿意帮您交试错学费的领导 ， 可以说你的在生父母 ， 别不信！在这个社会上 ， 没有一个人愿意放手让你去做 ， 遇到这个愿意放手的领导 ， 请珍惜 。 因为他是一个愿意给你机会的人 。
3、公司的问题就是你脱颖而出的机会 ， 抱怨和埋怨公司就是打自己耳光 ， 说自己无能 ， 更是在放弃机会！有问题 ， 你才有事情做 。 没问题 ， 公司请你来干嘛？抱怨和埋怨如果真的能解决问题 ， 那公司只需要自己抱怨和埋怨就好 ， 请你就变得无意义！如果你放弃机会 ， 长久不去试错 ， 会让自己越来越失去斗志 ， 越来越“老年化” ， 越来越没有战斗力 ， 最后终于成了没有一个企业愿意用的人 。
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4、心怀感恩之心 ， 感谢公司给你平台 ， 感谢同事给你配合 。 一个人的成功 ， 离不开公司这块招牌和同事的配合 。 没有一个人能够撑起整片天空 ， 甚至天空的一角也不能撑起 。 离开了金字招牌和团队的力量 ， 其实你什么也不是 。 不懂得感恩的人 ， 企业没必要培养 。
5、为公司创造利润是你存在的核心价值 ， 公司不是慈善机构 。 公司一直在说 ， 公司不养闲人 。 所谓的闲人 ， 就是不能为公司创造核心价值的人 。 如果你是一个清洁工 ， 那就请你努力为公司创造干净整洁的环境 ， 这就是你的核心价值 。 企业搭建一个平台给你 ， 并不是给你养老的 。 而是要激发你的斗志 ， 给你不断试错的平台 。 让你和企业不断的发展和进步 。 如果你不去试 ， 你怎么知道自己的想法不合适呢？
6、遇到问题请先思考 ， 只反映问题是初级水平 ， 思考并解决问题才是高级水平 。 多少人发现问题？大家都有一个脑袋 ， 发现问题真的不难 。 能找到解决问题的方法 ， 才能体现你的能力与水平 。 当有一天 ， 你发现老板和同事都离不开的你的时候 ， 说明你离真正的成功就不远了 。 切记 ， 如果你以为发现了问题 ， 并找到了解决问题的方法时 ， 不要擅自执行 。 毕竟 ， 你只有一个脑袋 ， 难免思考问题不周到 。 公司不缺乏个人英雄 ， 缺乏的是能携手所有英雄共同进退的那个人 。
优秀团队不是人多 ， 而是心齐（好文）
一日 ， 锁对钥匙埋怨道：“我每天辛辛苦苦为主人看守家门 ， 而主人喜欢的却是你 ， 总是每天把你带在身边 。 ”而钥匙也不满地说：“你每天待在家里 ， 舒舒服服的 ， 多安逸啊！我每天跟着主人 ， 日晒雨淋的 ， 多辛苦啊！”一次 ， 钥匙也想过一过锁那种安逸的生活 ， 于是把自己偷偷藏了起来 。 主人出门后回家 ， 不见了开锁的钥匙 ， 气急之下 ， 把锁给砸了 ， 并把锁扔进了垃圾堆里 。
主人进屋后 ， 找到了那把钥匙 ， 气愤地说：“锁也砸了 ， 现在留着你还有什么用呢？”说完 ， 把钥匙也扔进了垃圾堆里 。 在垃圾堆里相遇的锁和钥匙 ， 不由感叹起来：“今天我们落得如此可悲的下场 ， 都是因为过去我们在各自的岗位上 ， 不是相互配合 ， 而是相互妒忌和猜疑啊！”
很多时候 ， 人与人之间的关系都是相互的 ， 互相扯皮、争斗 ， 只能是两败俱伤 ， 唯有互相配合 ， 团队协作 ， 方能共同繁荣！
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一个团队必备的五个基本要素：信任、慎重、沟通、换位、快乐
一、沟通
狮子和老虎之间爆发了一场激烈的战争 ， 到了最后 ， 两败俱伤 。 狮子快要断气的时候对老虎说：“如果不是你非要抢我的地盘 ， 我们也不会弄成现在这样 。 ”老虎吃惊地说：“我从未想过要抢你的地盘 ， 我一直以为是你要侵略我！”
观点：相互沟通是维系同事、老板之间的一个关键要素 。 有什么话不要憋在肚子里 ， 多同同事、员工交流 ， 也让同事、员工多了解自己 ， 这样可以避免许多无谓的误会和矛盾 。
二、信任
两只鸟在一起生活 ， 雄鸟采集了满满一巢果仁让雌鸟保存 ， 由于天气干燥 ， 果仁脱水变小 ， 一巢果仁看上去只剩下原来的一半 。 雄鸟以为是雌鸟偷吃了 ， 就把它啄死了 ， 过了几天 ， 下了几场雨后 ， 空气湿润了 ， 果仁又涨成满满的一巢 。 这时雄鸟十分后悔地说：“是我错怪了雌鸟！”
观点：同事之间要相互信任 ， 很多幸福团结的团队就毁于怀疑和猜忌 。 所以 ， 对同事、员工要保持信任 ， 不要让猜疑毁了团队 。
三、慎重
两只乌鸦在树上对骂起来 ， 它们越骂越凶 ， 越吵越激动 ， 最后一只乌鸦随手捡起一样东西向另一只乌鸦打去 。 那东西击中另一只乌鸦后碎裂开来 ， 这时丢东西的乌鸦才发现 ， 自己打出去的东西原来是自己一只尚未孵化好的蛋 。
观点：遇到事情要冷静对待 ， 尤其是遇到问题和矛盾时 ， 要保持理智 ， 不可冲动 ， 冲动不仅不能解决问题 ， 反而会使问题变得更糟 ， 最后受损失的还是整个团队 。
四、换位
小羊请小狗吃饭 ， 它准备了一桌鲜嫩的青草 ， 结果小狗勉强吃了两口就再也吃不下去了 。
过了几天 ， 小狗请小羊吃饭 ， 小狗想：我不能像小羊那样小气 ， 我一定要用最丰盛的宴席来招待它 。 于是小狗准备了一桌上好的排骨 ， 结果小羊一口也吃不下去 。
【空压机网|工作的最高境界：和公司一起干 !】观点：有时候 ， 已之所欲 ， 也勿施于人 。 凡事不要把自己的想法强加给同事 ， 遇到问题的时候多进行一下换位思考 ， 站在对方的角度上想想 ， 这样 ， 你会更好地理解同事、员工 。
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五、快乐
小猪开始学做蛋糕 ， 但它做出的蛋糕总是不好吃 。 它问公鸡师傅 ， 公鸡想想 ， 问它做蛋糕的原料是什么 。 小猪说 ， 为了怕浪费 ， 它做蛋糕用的全是一些快要坏了的鸡蛋 。
公鸡对小猪说：“记住 ， 只有用好的原料才能做出好的蛋糕 。 ”
观点：是的 ， 只有用好的原料才能做出好的蛋糕 ， 同样地 ， 只有用快乐的心情才能构建起幸福的团队 。 所以 ， 进门之前 ， 请把在外面的烦恼通通抛掉 ， 带一张笑脸进来 。 如果所有的团队都能这样做 ， 那麽这个团队一定是最幸福的 。
此文章献给团队中不同岗位的精英们 ， 没有完美的个人 ， 只有完美的团队！
转载出自：威鹏机械（来源：综合自网络）
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