有没有一家类似古代门派结构的社交网站，师父带徒弟，大师兄带小师弟，实现师徒间传帮带的功能，而最终这个关系圈能形成稳定的社交关系
问题在于，人家为什么要带你呢？你又不是他亲戚，也不是他学生，他连你什么样都不知道，又怎么会愿意带你呢？传帮带的确是提高最快的途径，也正是因此，无论是古代，还是现代，甚至是未来，这种模式都会仅限于高度信任感的个体之间。
传帮带的本质是让后来人逐渐的代替前面的人，而前面的人升职或者退休获得红利，这对于组织来说的确是最好的，但是对于组织很好的事情，对于个人就不是那么好了。不排除某些个体愿意传帮带完全不认识的新人，甚至可以说传帮带的确在所有组织中都存在，否则组织就死亡了。但是落实到个体，第一，你想要拜的老师未必想要你，第二，你根本找不到什么学生可以放心的传帮带。这就是死结，这就是人性。
【有没有一家类似古代门派结构的社交网站，师父带徒弟，大师兄带小师弟，实现师徒间传帮带的功能，而最终这个关系圈能形成稳定的社交关系】 只要人性一日没有发生深刻的改变，传帮带这种质量最高利润最丰厚对组织利益最大的培养人才的方式，就肯定只会发生在小圈子内。而小圈子自然是不能公开的，你想要搞网站，恕我直言成功的可能性还是很低的。信任是极难培养，又是极容易打碎的珍贵的东西，这样的东西是很难拿来交易的。
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研究生啊！！！！
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这种网站 运营的 亮点，会是知识，技能的传递，貌似可以做这样的事情，师从大牛，对大牛培养好的人才，可以扩展自己的人脉圈和名望，对普通人，可以学到知识，貌似职场中，男女关系，暧昧关系的社交驱动不强，而单纯从招聘角度来建立的关系，只有在有招聘需求时候，用的较多（每天面壁思过：天天去登录LINKEDIN网站，干啥呢？）而针对师徒关系，在一个人的职业生涯中，都可能持续纯在，很可能是以事儿驱动的，那么双方就有共同的社交话题，而这个关系是不断演化的（比如曾经是老师，现在有新的老师，新的工作），而对曾经的老师，就成了我的人脉（这可以说是事业人脉），老师也有徒弟的人脉，基于这些人脉，可以做事业呀，开公司呀，揽项目呀，包工头有木有，这个阶段，就变成了CEO=========扯淡分割线===========稍微总结（1）在整体的招聘，应聘，工作，商业模式不变的情况下，师徒关系应该是企业内部社交关系的一个子集，这种社交关系的沟通，维系的驱动力不是很强（2）如果未来商业模式变化，比如一个人的关系，能影响到自己的事业，如众包等等，这个关系会给职场人士带来利益，因为要找人去做事，肯定是要找熟人，嫡系人员，徒弟就是最靠谱的，最了解的，而徒弟的徒弟，以及数量，质量等也影响我分包的成功概率（3）如果（2）出现，可以推论，现有的招聘网站，以及猎头市场，可以洗牌了
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江湖聊天室
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分析得很好啊。
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