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搭好青年人才成长阶梯

搭好青年人才成长阶梯
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主持人在光明网演播室与苏宁易购集团大活动部活动经理王明选直播连线 。 光明网采访人员廖慧摄/光明图片
【2020企业校招光明大直播】
7月2日下午 ， “2020企业校招光明大直播”走进苏宁集团 。 截至当天18时 ， 直播总观看量突破121万人次 ， 其中光明网kk直播账号总观看量超92万人次 。
苏宁是一家以零售为核心 ， 地产、金融协同发展的智慧零售企业 ， 旗下包含了苏宁易购、苏宁金融、苏宁置业三大产业集团 。 “疫情并没有影响我们春招的进行 ， 2月8日我们就率先开启了无接触春招的新模式 。 ”苏宁易购集团招聘管理中心副总监林勃说 。
据林勃介绍 ， 苏宁2020届校招主要通过“1200管培生”和“互联网店长”两个“人才供应链”工程 ， 共招聘到5100名优秀应届毕业生 ， “其中‘1200管培生’工程招聘占比30% ， ‘互联网店长’工程招聘占比70% 。 ”
“1200管培生”岗位主要涉及商品供应链、互联网运营、IT技术及物流、地产、金融类岗位等 ， “互联网店长”则是在全国40个地区为不同零售业态储备人才 ， 如苏宁小店、苏宁红孩子、苏宁超市等 。 对于这两个人才工程 ， 苏宁也分别为其量身打造了“四步走”成长规划 。 “经‘1200管培生’工程入职的员工 ， 第一年转换角色、融入苏宁 ， 第二年学习成长、逐步凸显 ， 3-5年成为部门负责人或中高层管理者 ， 5-8年优秀的管培生进入高管序列 ， 成为苏宁事业的接班人；经‘互联网店长’工程入职的员工 ， 第一年店内学习、认证督导 ， 第二年晋升店长 ， 全面管理 ， 3-5年成为大店长或运营条线负责人 ， 5-8年进入区域高管培养序列 ， 作为苏宁城市公司总经理的储备人才 。 ”林勃进一步介绍 。
苏宁“人才供应链”工程背后还有一套完善的培训体系 ， 为年轻员工制定了清晰的发展目标 ， 鼓励年轻人创新、担当 。 “让‘90后’做高管 ， ‘95后’成为部门负责人 ， ‘97后’‘98后’快速凸显 。 ”苏宁易购集团培训管理中心总监殷霞在苏宁大学介绍了苏宁对年轻人才的培养目标 。
谈到苏宁下一步的校园招聘计划 ， 林勃介绍：“目前苏宁面向2020届同学仍继续开放部分互联网店长岗位 ， 面向2021届的校园招聘已经进入全面筹备阶段 ， 预计7月底8月初全面开放 。 ”2021届校招整体招聘数量预计将超过5500名 ， 其中“1200管培生”1500名以上 ， “互联网店长”4000名以上 ， 校招岗位包括商品供应链、互联网运营、市场策划、商业管理、金融岗、银行岗、地产岗、物流岗等 。
值得注意的是 ， 2021届校招还将释放一些新型岗位 ， 如电商主播、人工智能训练师、智能硬件开发师、电子竞技师、体育驻外采访人员等 ， 为应届生提供了更加广阔的平台和更多元的职业选择 。
林勃透露 ， 2021届校招在招聘流程方面也产生了很大变化 ， 最明显的特点就是线上化、流程短 。 “2021届校招所有流程都将在线完成 ， 我们的面试最快一周就可出结果 。 ”
作为与苏宁集团有着密切合作的高校之一 ， 近年来 ， 南京航空航天大学向苏宁集团输送了大量毕业生 。 直播中 ， 南京航空航天大学学生处副处长、大学生就业创业指导服务中心主任许爱华向应届生分享求职建议：“采取线上化招聘的企业越来越多 ， 无接触笔试面试的体验也越来越好 ， 同学们要积极适应变化 ， 早日找到满意的工作 。 ”
（本报采访人员邱玥本报通讯员张楠）
下期预告
【搭好青年人才成长阶梯】7月6日15时 ， “2020企业校招光明大直播”全媒体团队将走进上汽大通汽车有限公司 ， 了解这里的招聘需求和人才活力 。 敬请关注《光明日报》、光明网 ， 光明日报公众号、微博、客户端和光明网微博的后续预告及线上直播活动 。


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