左手时尚右手家庭|做好四点提升领导者管理能力，让你成为吃得开的领导，在职场中有的人

有的人，是天生能打战的好士兵，却未必是能顾全局的管理者。升职成管理者就相当于换了一份工作，不再需要你一个人埋头苦干，而是你要承担更多的责任让你的团队成长。在职场中，有些部门领导往往大话连篇，导致整个团队效率低下，到处出现问题，而此时他又开始抱怨自己就像“救火队长” ，东边跑完跑西边，事实上，这一切都是因为他自身不够优秀带来的结果。那么在职场中，做好四点提升领导者管理能力，让你成为吃得开的领导

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解决问题、处理风险与危机的能力
职场中，当员工本身出现了难以解决的问题，那么对于员工来讲，当他无法化解时，最希望自己的领导能够帮助他解决。这个时候聪明的管理者能展现自己的能力很好的解决问题。往往有些知恩感恩的员工愿意一辈子都跟随，所以作为领导者，要有解决问题、处理风险与危机的能力，这样更能聚拢员工。

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做管理者，要当刘备不当诸葛亮
说到能打胜战的管理者，我们都会想到刘备和诸葛亮。诸葛亮做什么事都要亲力亲为，导致手底下的人越来越糟糕无能。而刘备在世的时候，手上能人无数，因为他是开创局面的人，掌管有度适当放权。所以说你要学会他们的权谋这样才能展现你的能力。

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学习
不得不说的是身在职场上一个领导想成为什么样的人先学什么样的人，所以要从用优秀的管理真，身上学习，学习人家的长处和他的为人处事，总之，你想成为什么就先学习什么这一步走的不扎实就别走下一步，你要知道学习对于一个人来说往往是很重要的，这样也更能让你时刻都在进步。

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认清工作职责，不要高估能力
不得不说的是在一个公司里面，那么管理者的工资要比一般员工的工资要高出一些，往往系腰领导者付出更多。那么在公司内部，公司会给管理者赋予一定的权利，公司希望管理者能够带领团队为公司创造个更大的价值，所以，此时管理者就一定要清楚的认识认清自己的职责，做好自己的事情。还有就是不要做手高眼低的事，要根据自己的实际情况去做事。
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同时，领导者也要营造一种公平竞争的氛围。作为下属来说，其实每个人都希望自己的付出得到回报，自己能在一个公平开放的环境当中和大家，一起获得长久的进步。如果现在的你是个刚上任的管理者，在管理方面还有所欠缺的话，那么你学会以上的四个方面，相信你能成为一个优秀的管理者。

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