清欢喜剧|新员工不满半月就辞职，只因“作业太多”，员工：形式害死人
职场中人都知道 ， 为了约束员工、加强管理 ， 每个公司领导都是想方设法为员工开设各种考核和评估 ， 让不少员工叫苦不迭 ， 却又无可奈何 。 最近 ， 有一位公司的HR就在网上吐槽现在的年轻人太不守本分 ， 一点点苦也吃不得 ， 没想到反被网友群嘲 ， 这究竟是怎么回事呢？
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最近 ， 有一位公司的HR就在网上吐槽现在的年轻人太不守本分 ， 一点点苦也吃不得 ， 没想到反被网友群嘲 ， 这究竟是怎么回事呢？从聊天记录中可以看出 ， 这位HR先是对新员工要离职表示质疑 ， 声称对方干得好好的 ， 怎么突然就想要辞职了呢？新员工也是表示自己实在是干不下去了 ， 看HR平时也挺关照自己的 ， 所以和对方实话实说了 。 HR也是赶紧附和 ， 表示自己没有什么别的意思 ， 就是有点想不通 ， 因为公司领导挺看好这位新员工的 ， 还计划不久就要给提出转正申请了 。 新员工却表示 ， 自己决定辞职是因为“作业太多”了 ， HR表示非常不解 ， 什么作业？
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员工解释道 ， 每天早上8点上班 ， 全体员工要开晨会 ， 开完晨会后各部门还要组织开小会 。 下午下班前半个小时还得开夕会 ， 下了班回去还得写工作日报 ， 明明开夕会的时候就把今天做的工作以及明天的计划汇报了一遍 ， 晚上还得写出来 ， 字数还不能低于500字 ， 就跟写作文一样 ， 关键是还有时间要求 ， 必须得9点之前报送 ， 迟发或者忘发还会被扣钱！
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【清欢喜剧|新员工不满半月就辞职，只因“作业太多”，员工：形式害死人】关键是自己写的日志 ， 从来就没有领导给点评过 ， 里面提出的问题 ， 也没有人第二天来了会提出解决办法 ， 都是不了了之了 ， 这种“无用功”自己实在是不想做了！HR看后也非常无语 ， 发了几个垂头丧气的表情 。 
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对此 ， 笔者认为：直接“逼退”这位新员工的原因无他 ， 就是“形式主义” ， 一天工作8小时 ， 晨会、例会、夕会不断 ， 还要工作日志 ， 其实就是把重复一些无用功 ， 将大公司的管理经验走一遍过场 ， 这种流于形式的管理方式确实很难让人得到成长 。 而对于现在的90后职员 ， 他们在追求高薪资的同时 ， 还追求个人成长 ， 很显然这样“形式主义”公司无法满足90后员工对后者的需求 。 
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各位亲爱的网友 ， 新员工入职一个月就离职 ， 只因忍受不了公司的形式化管理 ， 对此你怎么看？欢迎大家在评论区留言分享！
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