日本政府拟为落实远程办公设定数值目标
日本政府作为经济财政运营指针将于月内敲定的“骨太方针”中有关社会保障和劳动领域的草案2日曝光 。 其中明确写道 ， 随着新型冠状病毒疫情蔓延 ， 将为落实远程办公而设定数值目标 。 此外还将探讨设立便于男性休育儿假的制度 。 政府意在强调推进新冠疫情后新工作方式和生活方式的态度 。政府拟向计划下周举行的经济财政咨询会议出示草案 ， 与执政党磋商后最快17日在内阁会议上敲定 。政府调查显示 ， 新冠疫情导致每3名就业人员中有1人经历过远程办公 ， 草案强调“将最大限度发挥在应对疫情过程中远程办公带来的新工作方式和工作生活平衡的趋势 。 ”为促进中小企业引进 ， 政府将提供专家免费应对咨询等支援 ， 将完善根据实际劳动情况的就业规则 。随着多种多样的工作方式扩大 ， 政府还将探讨调整将提前决定的一定时间视为已经工作的“裁量劳动制” 。对于促进目前低迷的男性休育儿假 ， 政府还将探讨创设面向男性的产后停工制度 ， 完善容易休育儿假的环境 。 自民党建议将产后4周定位为“父亲产后停工期” ， 并将目前保障实际8成工资的“育儿假补贴”上调至足额发放 。为防备第二波新冠疫情 ， 草案中还写入强化医疗提供体制 。 政府将与各都道府县合作确保新冠患者专用病床 ， 根据需要推进设置专用医院 。 此外还将加快治疗药和疫苗的研发 。围绕公立和官方医院整编的讨论 ， 最初表示各地区相关人士等磋商得出结论的期限为9月 ， 但受新冠疫情影响延期 。 草案称：“包括应对疫情在内 ， 力图为尽可能早日实现而具体落实有关工程 。 ”关于最低工资 ， 草案提出“力争更早实现全国平均时薪1000日元（约合人民币66元）” ， 坚持以往的方针 。 政府还将顾及中小企业的经营状况 。
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