应届生该如何选择工作呢？
今年受疫情影响 ， 一部分公司倒闭了 ， 一部分人失业了 ， 而今年的应届生 ， 找工作也变得比往年更难 。
当然 ， 我相信不止应届生 ， 而是还有更多的年轻人 ， 在今年工作岗位骤减的大环境下 ， 变得迷茫、不知所措 。 关于应届生如何找工作 ， 你百度下 ， 上万篇文章 ， 主要是让应届生好好想清楚要找什么工作 ， 最好有个良好的职业规划 ， 这才有以后一辈子的职业发展 ， 第一份工作要慎重 ， 尽量少跳槽 ， 行业要选好 ， 以后难转行 ， 实习和刚开始入职时 ， 要谦虚 ， 多学 ， 多问 ， 待人接物要有礼貌 ， 面试注意仪表……这些针对应届毕业生的找工作技巧 ， 言之无物 ， 有些还忽悠大学生交上千元来测试下性格 ， 来做个“全套”的职业规划 。 应届生还没毕业也就没有工作过 ， 都不知道工作是什么样子 ， 还怎么去做工作计划 ， 还高大上做职业规划呢？
一、什么是应届生求职的第一渠道？
经常看到一些应届毕业生 ， 成绩平平但很快找到了工作 ， 而且被安排到了央企甚至政府机关 ， 也有人直接到他父母或亲戚的公司报到上班去了 ， 他们没有花功夫就直接实现了就业 ， 找到了令人羡慕的好工作 ， 何来的天生神力？当然是靠关系 。 有句俗话“学好数理化不如有个好爸爸” ， 话糙理不糙 ， 从职场发展的角度来看 ， 好爸爸就是最好的关系 ， 可以帮助自己找到好工作 。 毕业之后 ， 我们背井离乡来到大城市打工 ， 而本地生源则有了先天优势 ， 因为企业一般都优先录用他们 ， 即使在一切公平择优录取的情况下 ， 本地生源在当地也有着更多的亲戚朋友和熟人 ， 找工作就更加方便点 。 他们靠的是什么？当然也是关系 ， 亲戚朋友关系以及家庭的社会关系 。
二、什么是考试求职法
有人说没关系怎么办？对外公开招聘择优录取的公务机关和事业单位 ， 是你在欠缺关系时比较好的就业选择 。 当然 ， 考试是必不可少的 ， 加强对职务的了解和考试准备 ， 这是当务之急 。 考公务员和事业单位 ， 是第二个较好的选择 。 有人说“我不愿意当官”“我不喜欢国企事业单位的作风”“我要有更大的发展而不是一直待体制内” ， 这就进入了第三个就业渠道——校招 。
三、校招是最容易的就业渠道
校招 ， 对于应届生来说 ， 是相对最容易的就业渠道 ， 因为来校招的企业和单位 ， 都是有应届生需求的 ， 已经默认你没有工作经验 。 所以 ， 比方你是2017应届毕业生 ， 那么从2016年10月份开始你就可以参加各种校园招聘了 。 这里要注意：早签协议为好 ， 后面遇到更好的可以改签；校招不仅仅限于本校 ， 全市全省包括全国的大学校招 ， 你都可以去参加 ， 好在校招职位很多已经上网 ， 所以你可以在线投递 。
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【应届生该如何选择工作呢？】四、关于工作地点
选择大城市 ， 还是小城市？选择大城床 ， 还是小城房？选择高薪忙碌 ， 还是低薪舒适？我相信很多人在找工作前 ， 都有过这样的纠结 。 当然 ， 不是每个人都适合大城市 ， 但我个人建议 ， 只要你对自己的未来有点追求 ， 年轻时 ， 尽量选择大一点的城市 。 大城市不好混 ， 房价高 ， 物价贵 ， 但必须承认它的机会多、接触多、见识多 ， 能让我们视野开阔 ， 有更大发展的可能性 。 对于职场人而言 ， 视野和格局非常关键、也非常重要 ， 见识多了 ， 考虑事情会更全面 ， 接触的优秀者多了 ， 你自己也会更优秀 。
五、警惕没有学历要求的工作
有人错过了种种机会 ， 没能在毕业前签下工作 ， 后来饥不择食 ， 也体会到销售最缺人 ， 也容易找工作 ， 结果目标销售狂投简历 。 这里要记住：所有终端产品和服务的销售岗位 ， 尽量别投 ， 谨慎进入 。 怎么理解呢？比方说卖牛奶的、卖啤酒的、卖车的、卖房的 ， 还有保险顾问、直销、微商、发传单的、推销信用卡的、拉人证券开户的 ， 以及路边让人扫描二维码的、推广公众号的、网络上的发布小广告的 ， 等等 ， 不一而足 。 所谓“每一个小广告背后 ， 都有一个苦逼的大学生” ， 这是现实 。 说了这么多工作不能入 ， 如何识别这些岗位呢？有个规律：不需要学历即可上岗的 ， 慎入 。
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六、关于工作行业
首选自己喜欢的行业 ， 因为兴趣是最好的老师 。 在自己喜欢的工作岗位上 ， 即便老板不作要求 ， 我们也更愿意付出时间与精力去学习、去探索、去追求 ， 那么升职加薪自然是水到渠成 。 如果你不知道自己到底喜欢做什么 ， 没关系 ， 给自己两年时间去试错、去寻找、去尝试更多的可能性 。 但若花费了两年或更多的时间后 ， 你依然不知道自己喜欢什么 ， 那就找一个发展前景好的行业吧 。 工作一辈子 ， 要么精神满足、要么物质满足 ， 总得占上一个 ， 才不算枉费自己那几十年的光阴吧！如今互联网行业中技术人员的薪酬非常高 ， 像BAT、TMD等大厂中的资深技术专家年收入甚至超过了传统上市公司的高管 。 放在十年前 ， 这是很不可思议的事情 。 但如今这类情况比比皆是 ， 互联网行业近几年创造了很多神话 ， 也诞生了如今叱咤风云的各位大人物 。 在这样一个竞争的行业里 ， 人才价值的衡量标准是技术能力 ， 如果你觉得自己很厉害 ， 那么只有在这样相关公平、但又竞争激烈的行业 ， 才会给你开出足够高的薪酬天花板 。
年轻人 ， 就应该拥抱这样的市场环境 。
七、作为一名招聘人员都看中些什么
1、你的仪态、仪表 ， 举止风度 。 如果你在应答的时候能够口齿清晰伶俐、有很好的站坐姿 ， 就能够给考官留下很好的印象 。
2、你的语音、语调 。 在面试的时候不必紧张 ， 而应该尽量的展示自己的魅力 。 但心理素质不是很好的同学也不必过分担心 ， 因为考官是能够及时认识到你的紧张情绪 ， 并且采取一定的方式进行缓和或者转移 ，
3、要表现出对工作的热情和有足够的信心完成它 ， 有责任感和进取心 ， 适当的时候展示你对其工作各方面及有关事项上午了解 。 在面试的时候考官往往对这样人留有很深的印象 ， 而且会在不知不觉中增加你的分数 。 对应聘岗位有热情和信心的人往往在同等条件下是他们的首选 。
4、展示你个人的独特魅力 ， 例如创造力、进取心、亲和力、协作精神等 ， 将在相当大的程度上弥补你在工作经验上的劣势 。
5、不要过分关心薪水报酬 ， 有时这样的心态将使你失去很多的机会 。 过分关心薪水的人会让考官觉得他有些过于功利 ， 就象菜市场买菜谁给钱多就跟谁去 ， 让人觉得稳定性很不强 。 有很多这样的教训 ， 你以为薪水高 ， 去了以后才发现什么福利也没有 ， 而且学不到东西 。 所以奉劝大家一句话 ， 在工作的前几年中 ， 积累经验比挣钱更重要 。
最后再说一点：年轻时不要一开始就想着养老 ， 想着稳定 ， 想着安逸 ， 因为你真的没办法保证你目前的工作岗位可以让你一辈子衣食无忧 。
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