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百万年薪候选人背景造假，私下让猎头协助入职，惹得HR大怒

昨天晚上一位猎头向老王爆料：某百万年薪候选人拒不承认背景造假 ， 私下请猎头帮忙出主意并协助入职 。 惹得HR大怒 ， 且当天就取消与该猎头公司长期合作的协议……
百万年薪候选人背景造假，私下让猎头协助入职，惹得HR大怒
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为了让大家清清楚楚地了解事情的经过 ， 老王还原一下当时的情况：
HR是一家Pre-ipo轮公司HRVP 。
候选人张先生（化名） ， 是一位从国内top3离职的百万年薪候选人 。
猎头顾问则是一位小姐姐 。
这家Pre-ipo轮公司与该猎头小姐姐所在猎头公司合作长达5年之久 ， 属于比较信任的那种 。 正当公司上市之际 ， 通过该猎头公司在全国范围内搜猎一位部门总监 。
该猎头公司就把此职位交给了一位猎头小姐姐 。 这位猎头小姐姐不负众望 ， 在两周之内寻找到符合该岗位候选人10人 ， 通过猎头的层层面试 ， 只有3人可以推荐 ， 张先生就是其中一位 。
【百万年薪候选人背景造假，私下让猎头协助入职，惹得HR大怒】在这3位候选人中 ， 张先生属于较差的一个 。 根据猎头的推荐规律 ， 一般会把较差的放在第二位推荐 ， 但由于张先生比较急 ， 就主动要求猎头小姐姐先推荐他 。 这位猎头小姐姐在推荐张先生之前 ， 再三向张先生确认必须保证背景的真实性 。 而张先生承诺背景真实 ， 如果有造假 ， 愿意承担所有责任 。
之后 ， 猎头小姐姐就把张先生作为第一位候选人推荐到企业 。 由于张先生属于面霸类的人员 ， 整个面试非常顺利 ， 第二天在张先生的授权下 ， 第三方背景调查公司开始了背调……
5天之后 ， 背景调查公司的报告显示 ， 张先生背景多处造假 ， 还有更严重的XX问题……
企业立即通知该猎头小姐姐 ， 并告知不予录用张先生的理由 。 这位猎头小姐姐把信息反馈给张先生 ， 张先生拒不承认自己背景造假和更严重的XX问题 ， 并承诺 ， 如果有造假 ， 自己愿意承担所有损失 。
百万年薪候选人背景造假，私下让猎头协助入职，惹得HR大怒
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由于企业HR没有告知猎头顾问候选人哪部分造假 ， 猎头小姐姐仅知道背景造假 。 结果 ， 造成猎头小姐姐也不知道该如何处置 。
张先生急于入职 ， 与猎头小姐姐微信聊天 。 猎头的通病就是当候选人遇到问题 ， 总会想方设法帮助对方解决 。 猎头小姐姐就在微信上对张先生说 ， 如果背景没有造假 ， 建议他找面试他的部门VP交流一下 ， 说不定问题可以得到解决 。
这位候选人立马把猎头的聊天记录截图发给面试张先生的部门VP ， 该部门VP也非常生气 ， 认为猎头在帮助候选人造假 ， 这位部门VP把截图转发给了HRVP ， 才惹得HRVP大怒 。 该HRVP认为猎头没有站在企业的角度思考问题 ， 而是在帮助候选人坑企业 ， 随即口头通知解除长达5年的猎头合作协议 ， 并让法务来处理 。
读完这个案例 ， 作为职场人或猎头 ， 你会怎么想？老王先说说自己的观点：
1、人在职场 ， 不要和利益相关者用微信聊天 ， 因为对方的截图会让你陷入被动 。 3年前 ， 一位职场人通过微信和老王聊天 ， 问了一些问题 ， 老王也免费并认真回答了对方 ， 而对方删除一部分内容 ， 再将拼凑的截图发到网上 ， 引起一波大讨论 。 从此 ， 老王不会和陌生人微信聊天 ， 更不会和陌生人微信聊职业发展 。 因为总有一些人要么是蹭热度 ， 要么是脑子有问题 。 把截图删删减减、拼拼凑凑、厉害的还会PS ， 给你搞一个莫须有的“罪名”发到网上 ， 引导大众来讨伐你 ， 而他本人利用你的流量出名 。 这就是职场碰瓷 。
2、作为猎头 ， 当知道候选人背景造假时 ， 请选择电话沟通或见面沟通 ， 不要用微信 。 沟通的目的是了解候选人造假的内容 ， 便于自己做危机公关 。 你可能会说 ， 万一对方电话录音怎么办？老王告诉你 ， 为了达到逼真的作伪效果 ， 对音频进行处理 ， 删减拼凑 ， 非专业人员不能操作的 。 就算电话录音经过后期处理 ， 法律上也是不认可作为证据的 。 所以 ， 这位猎头输就输在明知候选人背景造假的情况下 ， 还为候选人“出谋划策” 。 别忘记了 ， 当你不了解哪里造假时 ， 你帮助对方“出谋划策”就是在坑自己 。 不要说别人了 ， 就是老王遇到这样的猎头 ， 也会取消与该猎头公司的合作 。 猎头太急于挣钱 ， 只考虑自己的利益 ， 而不是优先考虑客户的利益 。
百万年薪候选人背景造假，私下让猎头协助入职，惹得HR大怒
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3、在社交媒体和通讯如此发达的今天 ， 请不要做任何的造假 。 只要背景造假 ， 你的雇主就会100%肯定你的简历造假 。 一位毕业8年的职场人 ， 因为最近两份工作跳槽频繁 ， 她想办法合并经历 。 简历一合并 ， 整个简历看起来特别高大上 。 当她去一家公司面试后 ， 很快就拿到了offer ， 但在背景调查时 ， 发现简历造假 ， 企业随即取消该offer 。 现在的IT技术太发达了 ， 只要你敢造假 ， 就有专门的公司来调查你简历 ， 让造假无处遁形 。 老王建议 ， 职场上 ， 最好的办法就是简历和背景不要造假 ， 一旦造假 ， 你就输了 。
以上是老王的观点 ， 也欢迎各位职场人来谈谈自己的看法 。
读完老王的观点 ， 你会问 ， 作为企业猎头 ， 如果碰到候选人简历造假 ， 该怎么办？老王建议：
1、猎头在推荐百万年薪候选人时 ， 在候选人授权下 ， 需要做一轮简单的背景调查 ， 目的是保证简历的真实性；如果候选人不同意猎头做背景调查 ， 就放弃推荐 。
2、百密终有一疏 。 如果你在调查过程中没有发现简历或背景调查造假 ， 而是被企业雇用的第三方背景调查公司发现了 ， 作为猎头要立即重审该问题 ， 了解哪里造假 。 如果候选人真的造假 ， 请立即放弃该候选人 ， 并向企业承认自己的工作失误等等来获得企业谅解 。 不然 ， 会影响猎头公司和企业的合作 。
3、如实告知候选人因他的背景或简历原因而取消offer ， 并在公司的系统里面备注 ， 以防其他同事再次推荐该候选人 。 但现实操作中 ， 很多猎头遇到问题 ， 总是不好意思告知候选人 。 老王想说 ， 如果你不好意思说 ， 只能证明你还不成熟 ， 还要继续修炼才能做猎头 。
当你知道猎头得操作流程 ， 你才会了解HR的处理方式 。 老王对HR建议 ， 如果碰到候选人造假 ， HR最好的解决方案：
1、如果猎头知道候选人造假 ， 还在帮助候选人争取offer的话 ， 请立即终止该猎头所在公司的合作 。
2、猎头是HR的合作伙伴 ， 而不是搜索简历的渠道 。 作为HR要明确告知猎头 ， 其推荐的人员简历造假 ， 并对猎头公司进行打分 ， 如果分数低于正常值 ， 请立即终止合作 。
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3、作为企业HR ， 在选择猎头合作时 ， 不要意气用事 ， 更不要就亲选择 ， 而是要站在企业利益的角度选择猎头公司 ， 更不要为了回扣糊弄公司 。 永远要记住一句话：出来混 ， 迟早要还的 。 就像某公司法务总监 ， 在申请公司专利时 ， 私下让自己大学同学来承办公司2000多个专利 ， 最后被警察叔叔带走了 ， 貌似要在监狱里蹲7年之久；郑州一家电商公司 ， HR因劳务派遣吃回扣 ， 一样被判刑 。 老王建议 ， 光明正大地选择猎头公司 ， 才能做到自我保护 。
写在最后
职场 ， 因简历造假导致offer被取消的人非常多 。 老王建议 ， 职场上 ， 最好的方法是让自己的背景或简历可以见阳光 ， 不能停留在隐蔽的角落里 。
【猎头老王】系头条号签约作者


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