面试校园推广，总监面通过，boss面以后认为还是缺乏相关人脉资源，让我等人力的消息，我还能再做些啥来争取
怒答。不知道这是一家什么公司。以下以正常公司来考虑。如果你只是本专科毕业的话，还是让这家公司那凉快那带着去吧。你赶紧找别的工作吧。对于一个本专科毕业生来说的话，有个屁真正的人脉啊。还不是要靠爹娘的关系？见过拿工作经验难为毕业生的，还是头一次听说拿人脉考核毕业生的，而且还是互联网公司。这不知道只是一朵什么样的奇葩。让我说这家公司就没憋好屁，要不就是忽悠你们拉人头凑数，要不就是指望着员工靠忽悠挣钱。
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第一，先分析。这种情况可以这么认为：总监是你的直接领导，而副总裁不是你的直接领导，而前者更看重个人的能力，能不能做事，能不能带来资源，这是重要的一方面。另一方面，总监对你说了公司的具体招聘计划，也许是对你印象还不错，而副总裁对你印象一般，感觉缺乏经验。最后，让等HR通知也是一种权宜之计，如果他们发现后面的人不如你好，也可以给自己一个余地。第二，解决。最好的方式是，准备好自己的人脉资源信息，然后给该公司电话，咨询有没有面试结果，能不能争取一次复试。如果不能也就算了，只是一个面试而已，不用太在意。一般公司决定普通人选，直接上司的发言权比较大，如果只是招专员副总裁就出动干涉，有可能是这个部门本身实权在副总裁，顶头上司比较弱。这种情况，只能从总监身上突破，让他帮你推荐。前提是，你自己还是要有被推荐的筹码。1.你的人脉局限在学校——OK，如果是好大学，同学必进好公司，这些资源以后都用得上；2.跟学校的负责老师关系好——嗯，能在大学就拉好教师关系的，性格上都不会太差，有创建人脉的素质；3.反正是干事专员，多你一个不多，勇敢地电话过去吧。以上，仅供参考。————————————————————————————PS:起初把副总理解成副总监了，重新修改了答案。
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别人的资源不是你的，别把这个算到自己头上，而且你能给别人带来什么？他为什么要帮你呢？我是没听说过，没什么技能、经验的应届毕业生能凭资源直升主管的，你如果不是国家领导人的子女，还是不要想了。别人给你这个头衔，实际的位子你也坐不稳，没能力、不服众啊。该干啥干啥吧。
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缺乏人脉资源？要不就是托辞，要不就是这个boss傻逼了，你妹子，招校园推广，应届毕业生要毛个人脉资源啊！纯属扯淡！
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如果总监都过了，副总监没过，那就不是你的问题了。是你命不好，碰见一个不能说了算的总监。
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