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汇博网|面试时可以虚报自己之前的收入吗？


北京联盟_本文原题：面试时可以虚报自己之前的收入吗？
当面试进行到薪资环节 ， 既会让求职者感到兴奋 ， 也会让求职者感到头痛 。
兴奋的是 ， 要是薪资谈的好 ， 跳槽涨薪跑不了！
头痛的是 ， 要是如实上报上家公司的薪资水平 ， 难保HR不会狠狠压价或是直接按照上家公司的薪资水平定价；可要是虚报收入 ， 又害怕HR背调或是要求银行流水 。
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当HR问到上家公司的薪资水平时 ， 求职者到底要不要虚报工资？
有必要虚报工资吗？
答案是可以适当虚报工资 。
有调查显示 ， 80%的求职者在面试过程中都有一定程度的虚报工资 。
其实面试谈薪的过程中 ， 不仅求职者会虚报薪资 ， HR也同样会虚报薪资 。
比如HR给你开出8000的月薪 ， 实际上扣除个税、五险一金、绩效KPI之后 ， 到手能有六千多就不错了 ， 而这部分收入 ， 还包括面试时提到的话费补贴、交通补贴、餐补之类的 。
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所以求职者在回答上家公司薪水这类问题时 ， 同样可以适当虚报自己的收入 。
因为在谈薪资的时候 ， 不少HR会以求职者上家公司给出的薪资水平作参考 ， 所以如果如实上报自己之前的收入 ， 难保HR不会按照上家公司的薪资水平给你定价 。
为了避免HR压价 ， 在面试谈薪时可以选择适当虚报上家公司给的薪资 。
HR背调怎么办？
困扰求职者是否要虚报薪资的最大问题 ， 就在于担心事后HR背景调查 ， 或是要求提供银行流水 。
这就很容易东窗事发 ， 进而被新公司定义为“不诚信”！那要如何避免这种情况？
这就要求在面试中虚报工资的时候 ， 一定要适度 。
比如 ， 在当前的薪资水平上 ， 把公司的其他福利、奖金等其他未能直接体现在工资上的收入综合进去 ， 这样适当上浮一定的比例 ， 即使被发现有虚报工资 ， 但由于幅度不是太大 ， 也能给出合理解释 。
如果虚报比例太高被发现 ， 那就很难处理了 ， 除非你能力着实过硬 ， 就值你虚报的这个价 ， 企业也许会因为你的才能不加过问 ， 不然只能自求多福 。
虚报工资就一定能涨薪吗？
之所以会有虚报工资的现象发生 ， 最主要的原因还是求职者希望能通过跳槽大涨一次薪资 ， 而虚报工资就成了跳槽涨薪的技巧之一 。
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但问题是 ， 虚报工资 ， 面试官就一定会给你那么多工资吗？
其实有不少公司HR虽然会以上家公司的薪资水平作参考 ， 但更多的还是看公司对你所应聘的岗位所设定的薪资范围 ， 以及你在面试过程中是否展现出了和你的期望薪资相匹配的能力 。
不然就算HR当时给了你期待的高薪 ， 但你夸大的部分 ， 能在日后的工作中用能力圆回来吗？
要得太高 ， 要么超出公司给定的薪资范围 ， 失去offer；要么冬窗事发被标“不诚信”；要么能力不匹配 ， 过不了试用期 。
所以说 ， 为了避免HR压价可以采取适当虚报工资的技巧 ， 但绝不能随意夸大 ， 不然很可能会得不偿失 。
面试虽然可以适当虚报工资 ， 但并不是鼓励大家在职场上不诚信 ， 而是要对自己有个准确的评估 ， 在自己的能力范围能 ， 通过一些小技巧 ， 使自己在谈薪资时处于有利的地位 ， 为自己未来的新工作打好基础 。
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