若见Smile|员工回复“OK”“嗯”，结果被教育了，回复老板微信千万别大意
老板在工作群里@小李布置任务：“把今天会议上提到的品牌内容做个表格 ， 明天给我 。 ”
小李随手回复了一个“OK”手势的表情 。
结果被老板训了一顿：“收到回复收到 ， 这点规矩都不懂吗？你发的是什么 ， 这是你的收到？”
小李吓了一跳 ， 马上承认是自己的疏忽 ， 下次不会了 。
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无独有偶 ， 网友小美也有类似遭遇 ， 老板和她说话时 ， 她回复了一个“嗯” ， 结果被老板狠狠教育了一番 ， 气不过 ， 觉得自己不被尊重 ， 月底准备辞职 。
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与老板打交道似乎是职场新人们不可避免一个危机 ， 每每总会有很多人踩坑 。
首先职场新人在与老板打交道时存在2大常见误区：
1.把职场当朋友圈、生活圈 。
很多职场新人在进入职场后 ， 不能快速转换角色和适应环境 ， 还是习惯把职场当成自己朋友圈、生活圈来处理 。 比如与同事相处就像与朋友相处 ， 说话没大没小 ， 随意开玩笑 ， 同事可能表面上与你笑呵呵的 ， 但心底下就已经把你给拉黑处理了 ， 职场不是朋友圈 ， 同事不是朋友 ， 没心情也没功夫去包容你 ， 很多情况都是在维持表面和气；
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职场新人与老板打交道可能与同事不同 ， 毕竟人家最大 ， 多少还是要给点面子的 ， 但也限于此了 ， 他们不懂得职场礼仪和不成文的规则 ， 比如和老板一起出去 ， 不坐副驾驶而是与老板同坐后排 ， 还有更甚者老板亲自开车时 ， 他们居然去后坐而把副驾驶空着 。
这些都会让老板反感 ， 与老板同坐后座 ， 会让老板觉得“一个新人就想和我平起平坐？”；老板开车时 ， 坐后面把副驾驶空着 ， 则会让老板觉得“你是把我当司机了吗” 。 职场不是朋友圈、生活圈 ， 它有着它自己的规则和习惯 ， 职场新人算是从外界进来的 ， 更要快速识别和适应这些规则和习惯 ， 以便更快更好地融入职场 。
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2.与老板打交道时过于单纯、耿直 。
这是什么意思呢？简单地讲就是不会举一反三 ， 老板交待一项工作就做一项工作 ， 没交待的哪怕是有关联的工作也不过问 。 结果 ， 老板询问工作情况时 ， 职场新人们就傻了：“老板你没说让做这个呀 。 ”老板脸一沉：“怎么？怪我咯 。 ”
其实职场和学校还有一些相似的情况 ， 为什么学校里的学霸往往总是那么几个 ， 而学渣则一抓一大把？其中很大一部分原因就在于学习主动性 ， 其中举一反三是关键 。 比如同样学习一个新知识 ， 学霸可能早就提前预习过了 ， 老师讲的内容他已经知道了大半 ， 所以老师讲的时候他只需补充剩下不知道的内容 ， 并且还能在课后主动去找其它相关的知识、信息 ， 练习这些新知识 。
而学渣则比较耿直地只学老师讲的内容 ， 课前、课后都没有任何举一反三的事情 ， 当然也就是老师讲多少他学多少 ， 可能还有很东西是老师没讲全讲完的 ， 那他就不会知道了 。 
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在职场里也是一样 ， 通常老板交待给你一项工作时 ， 是有一定预期的 ， 很多情况下 ， 他并没清晰明确地讲出来 ， 这就得靠你去观察、体会、联想了 ， 在接受工作时你可以尝试性地向老板提问 ， 比如是要什么什么样的结果么？这样做对不对？它完成后还会有哪些后续工作？等等 。
【若见Smile|员工回复“OK”“嗯”，结果被教育了，回复老板微信千万别大意】但还有一条十分重要 ， 那就是学会有技巧性地提问 ， 不要就直接问 ， 而是加入自己的想法 ， 以一种询问意见的口吻去提问 ， 这样老板如果觉得你说的不对 ， 就会很自然地说出他的想法 。 反之 ， 如果直接提问 ， 则会使他反感“什么都问我？还要你去做什么？我自己做好了 。 ”
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