这些奇葩同事，我真的忍无可忍！
【这些奇葩同事，我真的忍无可忍！】_本文原始标题：这些奇葩同事 ， 我真的忍无可忍！
龙应台在写给她儿子安德烈的信中曾说道：“你将来会碰到很多你不欣赏、不赞成的人 ， 而且必须与他们共事 。 这人可能是你的上司、同事 ， 或部属 ， 这人可能是你的市长或国家领导 。 你必须每一次都做出决定：是与他决裂、抗争 ， 还是妥协、接受 。 抗争 ， 值不值得？妥协 ， 安不安心？在信仰和现实之间 ， 很艰难地找出一条路来 。 你要自己找出来 。 ”这是一种激越但不乏成熟的心态 ， 一种对自己负责的人生态度 。
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身在职场 ， 就要学会面对各种人物和各种问题 ， 处理问题时总不会一帆风顺 ， 而各色人等也各有其性格特质 ， 就算是自己的情绪都有高低起伏 ， 很难把控 。 当造成了冲突和误会、引发了不快和委屈时 ， 到底要不要忍？这其中并没有一个标准答案 ， 需要结合情商和智商 ， 开动“职商” ， 因人而异 ， 因地制宜 。
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对于老板和顶头上司 ， 要从企业文化和个人领导风格着手 ， 摸清他们认同什么、不认同什么 ， 了解他们的思维方式、行为习惯 。 和老板及上司的价值观趋同 ， 契合度愈高 ， 愈能避免直接冲突 。 即便会遇到难忍之事 ， 也要分场合处理 ， 公开场合还是要忍住 ， 给老板和上司留面子 ， 直接顶撞反而会让人觉得你“职商”不够 ， 行为鲁莽 ， 落下个“难搞”的名声 。 在职场上做事 ， 不是跟着情怀情绪走 ， 而是跟着事实理性走 ， 如若想把事情和老板或上司解释清楚 ， 也请正式和老板或上司约定时间 ， 让老板或上司注意到这的确是个问题 。 不要暴躁也不要露怯 ， 开诚布公是最好的沟通方式 。
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对于同事 ， 忍还是不忍 ， 则更要视亲疏关系、个人性格而采取不同的方式 。 和关系亲密、彼此了解各自的为人处世风格、个性不那么敏感的同事产生不快 ， 忍过头反而会造成疏远和猜忌 ， 不妨当面直说 ， “一笑泯恩仇” 。 和泛泛之交的同事有所分歧时 ， 在人多的场合不要当面爆发 ， 以免扩大“战火” 。 暂且忍一忍 ， 等到双方心气都平和下来后 ， 可以率先表示诚意 ， 多一个朋友总比多一个敌人强 。 对于私交不怎么好又个性敏感的同事 ， 则更要能忍 。 私交不甚好本就表明了双方立场 ， 同时也说明很可能彼此在看待对方时就有失客观 ， 因此“冷处理”是个不错的方法 ， “冷眼观人 ， 冷耳听语 ， 冷情当感 ， 冷心思理” 。 静心的审时度势也是一种职场必备技能 。
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然而 ， 每个人都是有自己的底线的 。 在非原则性问题上 ， 要试图让自己做到不卑不亢 ， 能屈能伸；当涉及到原则性问题时 ， 还是要守住个人底线 ， 否则底线会被越压越低 ， 不是忍出个内伤 ， 就是忍到丧失自我 。 只是忍无可忍时 ， 不可图一时痛快 ， 做不管不顾的简单爆发 ， 而要锻炼心智、厚积薄发 ， 即便是被逼到悬崖纵身一跃 ， 都要跃得漂亮精彩不留遗憾 。 只要学会飞 ， 天地之间 ， 总会有去处 。
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