面试官：你发现异性裤子拉链开了，如何提醒？女求职者回答录用
【面试官：你发现异性裤子拉链开了，如何提醒？女求职者回答录用】许多人第一时间都会感同身受的感到尴尬 ， 并且也会不知所措 ， 不知道怎样回答才能显得自己情商高 。 我们应该推测面试官的这道题对职场人员筛选的作用 。 这种题通过营造一种两难情境 ， 考察的是应聘者在危机情境中 ， 如何巧妙的处理问题 ， 顾全到多方的面子与利益 。 经常出奇葩面试题 ， 国内一些新兴公司也会模仿出各种奇葩面试题 ， 有些经典面试题就是持久不衰的“活广告” 。 
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比如你对于岗位的发展 ， 你为未来职场规划等等问题 ， 但是也有人遇到过奇葩问题让人摸不着头脑 ， 公司的外面都围满了求职者 ， 有很多人都坐在走廊的长椅上 ， 都在等待面试官的面试 。 这个化妆品公司的面试方式有点怪异 ， 都会要求求职者以三个人为一组进去面试 。 这类人往往性格直爽 ， 说话耿直 ， 会直接对领导说他裤子的拉链忘了拉 。 但是这种过于直白的行为 ， 会把领导直接暴露在众人的视线中 ， 结局毫无疑问会被淘汰掉 。
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可以看出其在解决问题时的思路 ， 以及语言的表达能力 。 再者 ， 通过这种看似无厘头的问题 ， 能达到让应聘者措手不及、没有心理准备的目的 ， 考察其临场应变的能力 。 你本来就是直来直去的人 ， 也不会玩弯弯绕 ， 与其瞎琢磨“怎么做情商高” ， 不如小声提醒领导 ， “你的牙齿上有菜叶” ， “你的拉链开了” 。 直接提醒 ， 效率最高 。 这么回答的人 ， 一般性子比较直 ， 坚持原则 ， 不懂变通 ， 适合做监管类的工作 。
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男求职者1：“我会用微信形式提醒领导他的裤链拉开了”男求职者2：“我会把领导拉到一个无人角落 ， 提醒他的裤链拉开了”丽丽回答道：“如果是我看到的话 ， 我会直接提醒领导 ， 你裤子上面有蚊子 ， 这样领导就会自己检查就会发现了裤子没拉”对于丽丽给出这个答案 ， 面试官很满意当场录取了 。 其实原因很简单就是丽丽顾及到领导的面子 ， 提醒他自己发现到裤子没拉 ， 很好挽留了领导的面子 ， 要是当场说的话 ， 简直就是不给他面子了 。
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比如对领导使眼色 ， 这种既不动声色又能及时提醒领导的方式多为领导所青睐 ， 他们会认为你的情商比较高 ， 可以被任用 。 但这种情况比较考验领导的反应能力 ， 倘若对方感受不到你的“眉来眼去”那也是一件比较尴尬的事情 。 人们都会下意识的看看自己的拉链拉好没 ， 在混乱中 ， 领导便能拉起拉链 ， 且没人注意到 。 这种方案虽然别出心裁 ， 但面试官也摇摇头 ， 婉拒了应聘者 ， 理由是这种大惊小怪会造成骚乱的氛围 ， 引起群体恐慌 ， 在职场中是不合适的 。
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这样回答的人 ， 要么是性格腼腆 ， 不好意思提醒领导 ， 也不懂如何提醒领导 ， 谨小慎微 ， 不适合做管理工作 ， 适合从事技术工作 。 要么是有城府的人 ， 不愿意得罪人 ， 不敢担责 ， 害怕损失 ， 不宜安排有开拓性的工作 。 然后顺便告诉他拉链的事情 ， 既帮上司挡住了尴尬 ， 又不会让人察觉出来 。 ”面试官听完 ， 觉得小王的情商和智商都很高 ， 决定录取了他 。 尤其当求职者面对突发状况 ， 很多人在突发情况的影响下 ， 做出的决策是有失水准的 ， 这里就是考验求职者应对突发状况的处理态度 ， 面试官可以根据应变能力的程度来判断求职者在面对突发工作问题表现是否慌张 。
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