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大众报业·海报新闻济南高新区发布20年聘用制、见习教师招聘简章( 六 )


每组综合测试考场考官不少于5人 ， 按照计算平均成绩的办法 ， 确定应聘人员综合测试成绩 。 综合测试成绩满分100分 ， 现场公布综合测试成绩（保留两位小数 ， 四舍五入） 。 综合测试设最低合格线80分 ， 综合测试成绩低于80分的 ， 不再参加下一招聘环节 。
综合测试结束后 ， 按照笔试成绩占30%（保留两位小数 ， 四舍五入）、综合测试成绩占70%（保留两位小数 ， 四舍五入）的比例 ， 计算应聘人员的考试总成绩（总成绩保留两位小数 ， 四舍五入） ， 并依据总成绩由高分到低分 ， 按照招聘计划1:1的比例依次等额组织考察体检 。 同一招聘计划应聘人员出现考试总成绩并列的 ， 则按综合测试成绩由高分到低分确定考察体检人员 。 若综合测试成绩也相同的 ， 则对成绩相同人员重新组织综合测试 ， 并按综合测试成绩由高到低确定考察体检人员(在考察体检时 ， 对因弃权和考察、体检不合格人员造成的空缺 ， 根据考试总成绩由高分到低分依次等额递补） 。
应聘人员可登录招聘网站查询考试总成绩和进入考察体检人员名单 。
考察体检
考察体检工作由招聘单位负责组织实施 。 根据招聘进展情况 ， 招聘单位可先考察后体检 ， 或同时进行 。 考察体检要严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定 。
（一）考察
考察根据岗位条件要求可采取多种方式进行 ， 主要侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况 ， 并对应聘人员是否符合规定的岗位条件 ， 提供相关信息、材料是否真实准确进行复审 。 非2020年应届毕业生考察时需提供所在单位或社区（居委会）思想鉴定材料 。
（二）体检
体检在市级以上综合医院封闭进行 ， 体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)及《公务员录用体检操作手册(试行) 》执行 ， 国家另有规定的从其规定 。 体检完毕 ， 主检医生应当审核体检结果并签名 ， 体检医院要出具体检合格或不合格的书面体检结论 ， 加盖公章 。 体检医生与体检者有回避关系的 ， 应予回避 。 对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等 ， 造成不良后果的工作人员 ， 按照有关规定进行处理；应聘人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的 ， 经查实后给予不予聘用的处理；应聘人员在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的 ， 体检结果无效 ， 取消此次应聘资格 。 除特殊情况经社会事务局同意外 ， 应聘人员不按规定时间、地点参加体检的 ， 视作放弃 。 需要复检的按照医院规定执行 ， 复检只能进行1次 ， 结果以复检结论为准 。
公示
（一）公示聘用
对考试、考察、体检均合格的拟聘用人员 ， 在招聘网站进行公示 ， 公示期为5个工作日 。 拟聘用人员在招聘网站公示无异议后 ， 由济南高新区社会事务局组织学校办理聘用手续 。
（二）建立人才超市
本次招聘聘用工作结束后 ， 除已被学校聘用人选外 ， 根据考试总成绩 ， 按照各招聘岗位计划1:1的比例 ， 确定人才超市人选 。 被确定为人才超市的人选 ， 纳入济南高新区教育系统人才超市 ， 有效期一年 。 有效期内学校因工作需要另行聘用教师的 ， 经社会事务局同意后 ， 由学校对人才超市人选进行择优聘用 ， 享受同工同酬待遇 。
教师资格证书
本次招聘的无教师资格证书的见习教师 ， 须在一年内取得相应教师资格证 ， 未取得相应教师资格证书的予以辞退 。
工资待遇
本次面向“双一流院校毕业生”和“省师范类高校学生从业技能大赛获奖本科及以上学历毕业生”招聘的见习教师均为非事业编制人员 ， 工资待遇参照事业单位新录用大中专应届毕业生和济南高新区教育系统同工同酬相关政策执行相应工资待遇 ， 缴纳五险一金 。 未进入教育体制机制改革体系的见习教师试用期一年 。 进入改革体系的见习教师试用期三个月 ， 试用期内绩效工资减半发放 ， 试用期结束绩效工资全额发放 。


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