为什么职场上宁可带新人，也要辞退公司老员工，原因现实又无奈
工作中如果遇到裁员 ， 往往都会裁掉35岁以上的人 ， 而这样的人 ， 上有老下有小 ， 人到中年 ， 压力很大 。 也确实是现在的一个社会现实 ， 从一个最直接的现象就能看出 ， 现在很多企业裁员都喜欢先裁老员工 ， 所以那些职场中年整日岌岌可危 。 那么为什么职场上宁可带新人 ， 也要辞退公司老员工 ， 原因现实又无奈
【为什么职场上宁可带新人，也要辞退公司老员工，原因现实又无奈】
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能省不少钱
不得不说的是职场上 ， 裁员也是要分类型的 ， 若是一个公司大规模的裁员 ， 就会给人公司的效益太好的表现 。 在这样的情况下 ， 一个企业要想继续生存下去 ， 老板通常会采取两手抓的办法 。 先培养一批新人员工 ， 等这些人能掌握基本的技能 ， 就着手辞退老员工 ， 这样新员工的钱就比老员工要少的多的多这样就能省下大笔的钱 。
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老员工不思进取
不得不说的是职场上很多的老员工 ， 他们以为付出的够多了 ， 就会不思进取 ， 也成为了管理者头疼的事 。 我们从公司业务发展上看 ， 如果达不到目前岗位的要求 ， 那么与老员工沟通协商 ， 或者辞职他们时候最好的选择 ， 往往对于那些不思进取的人 ， 职场上更常见的是直接辞职 。
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管理代价越来越大
现实的职场上 ， 有些老员工 ， 他们工作时间长了 ， 势必和领导同事们的关系越来越熟 。 所谓没有功劳也有苦劳 ， 没有苦劳也有辛劳 。 人家鞍前马后给你干了这么多年 ， 你怎么好意识责罚他们 。 所以说年纪越大的员工 ， 其实很多时候越难管理 ， 这样也就导致难免会出现被裁员的结果 。
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提升企业竞争力
辞退老员工 ， 往往是一个公司从企业的竞争力方面来考虑的 。 但实际上 ， 很多老员工的“经验”反而束缚的企业的发展 ，， 跟不上市场发展的趋势 ， 这会严重拖累公司 。 所以 ， 企业更愿意用一些思维活跃的年轻员工 ， 这也就导致老员工被淘汰的局面 。
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所以 ， 既然很多企业裁员总喜欢先裁老员工是一个不争的现实 ， 那作为老员工 ， 我们应该警惕起来 ， 在工作中一定要形成自己独有的价值 。 当你创造的价值永远大于你所得的工资报酬的时候 ， 只要有真本事 ， 别处也能混饭吃 。
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