每天社会GIF|阿拉钉与您共筑人力资源新生态，科技赋能灵活用工
一句“顺势而为不断完善”给行业带来一剂强心剂 ， 也提出了更高要求 。
当副业成为刚需
疫情期间 ， 我国各行各业尤其是线下服务业 ， 包括餐饮、酒店、影视、旅游、商业零售、线下教育、线下娱乐等 ， 遭受了严重的冲击 。
企业业绩下滑还要负担巨大的人力、租金等经营成本 ， 降本增效成为当务之急 。 另一方面 ， 新一代年轻人不喜欢坐班 ， 自由职业更受欢迎；副业也成为很多上班族的刚需 ， 不少人利用业余时间兼职做微商、翻译、带货主播等等 。
多重因素促使“企业灵活用工、个体灵活就业”的自由职业新业态成为行业风口 。
随着需求的增加 ， 我国灵活用工的发展呈现出了稳步上升的态势 。 《人口与劳动绿皮书》数据显示 ， 近几年我国“灵活用工”行业收入规模呈“J”型指数型增长 。 预测到2025年 ， 整个灵活用工行业收入规模将达到12万亿 ， 具有可观的市场前景 。
新业态面临新挑战
“新就业形态”火爆的同时 ， 也给人力资源管理带来新挑战 。
灵活用工按需招人、按单付费、不限时间地点 ， 在不减企业活力前提下 ， 有效降低了人力成本 ， 同时个人可以灵活就业 ， 备受企业与自由职业者的双向推崇 ， 进而催生出数百家面向灵活用工、众包分包的人力财税服务平台 。
从平台背景看 ， 可分为大型集团企业自建自用、原各地政府招商引资团队自建、传统人力资源外包中介机构、看好这一市场的个人或机构投资者 。 不同的背景导致平台的合规性、运营能力参差不齐 ， 但一个共性的问题是技术难题 。
灵活用工并非毫无门槛 ， 无论平台还是企业均需做到四流合一：任务流、协议流、资金流、发票流 ， 而这也就意味着需要强大的技术实力作为底层支撑 。
现实情况是 ， 即便大型集团内部有技术部门但资源调用不易 ， 而其他大部分平台系统为自建 ， 投入成本高不说 ， 系统性能还无法保障 。
在这种大背景下 ， 作为新型人力资源科技生态建设者 ， 阿拉钉科技孕育而生 。
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阿拉钉产品框架图
新技术新理念化解行业痛点
为应对企业用工领域新形势新挑战 ， 北京阿拉钉科技有限公司研发出新型人力资源科技服务平台——阿拉钉 ， 平台已实现钉签约、钉薪税、钉财税、钉众包、钉企付等功能 。 可面向有意进军互联网财税服务领域的团队、机构提供一站式技术解决方案——人力财税SaaS系统服务 。
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【每天社会GIF|阿拉钉与您共筑人力资源新生态，科技赋能灵活用工】阿拉钉平台服务优势
阿拉钉服务案例
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