丁路遥知事|要不要向原公司交代离职后的去向？网友：这个坑千万别踩，跳槽时
我有个朋友小马 ， 去年向原单位提出离职 ， 老板问他要去哪里 ， 小马本就是个老实人 ， 也没有多想 ， 就如实告知老板 ， 新单位是同个行业中的某家公司 。
不说倒还好 ， 可是这一说却出了大问题 。
因为小马以前的工作涉及到原单位的一些重要业务资源 ， 老板单位他跳槽以后做出对自己公司不利的事情 。 所以就安排人给那家新单位联系 ， 散布了一些对小马不利的言论 ， 有些信息完全就是子虚乌有 ， 捏造出来陷害小马 。
最终 ， 新单位的领导改变了录用的计划 ， 找了各种理由拒绝小马的入职 。
这件事给小马带来了巨大的影响 ， 因为新单位的违约 ， 让他变成了失业的状态 ， 不得不重新找工作 。
后来小马搞清楚了原因 ， 这才明白是老板在背后搞事情 ， 自己非常后悔当初把离职的去处告诉了他 。
从这件事我们可以明白一个道理：离职时交代下家去处会存在一定的风险 ， 人心隔肚皮 ， 有时候适当谨慎一点就是对自己的保护 。
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一、不如实说下家 ， 只是为了保护自己
有人说：离职时别人问我的去处 ， 我如果不说真话 ， 那不是让人感觉自己不诚实吗？
这种想法可以理解 ， 但换工作对我们而言是非常重要的大事 ， 你告诉一个同事 ， 他也许不会去破坏你新公司的发展 ， 但是万一消息走漏出去 ， 你可以确保其他同事不这么做吗？
人在职场 ， 总难免有个别人对你不怀好意的 ， 比如听到你下份工作特别的好、心生嫉妒的；又比如之前你有仇 ， 希望打击报复你的 。
【丁路遥知事|要不要向原公司交代离职后的去向？网友：这个坑千万别踩，跳槽时】一切的可能性都有 ， 你在明处 ， 别人在暗处 ， 他们会做出什么样的事情谁也无法预料 ， 所以最稳妥的方法就是不要把下家去处如实告知同事 ， 要说最好也等入职以后再提 。
毕竟从离职和入职的流程来看 ， 老单位走出、新单位尚未入职这个短暂的过渡期是最危险也是最软弱的 。
新单位的同事或领导对你没有建立起一种信任感 ， 这种时候有人要来说点坏话 ， 干扰你的事业是最容易达成目的的 。
总之 ， 这样做的目的是为了保护好自己的前途 ， 并非完全不信任同事 。
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二、要考虑新老单位之间的利益关系
遇到一种情况 ， 最好是不要透露自己新单位的去处：即新老单位都是一个行业 ， 甚至还是直接的市场竞争对手 。
就像我朋友小马那样 ， 他要去的那家公司正是行业内的竞争对手 ， 自己原来的岗位又比较重要 ， 事情传到了原来老板的耳朵里 ， 自然会不太舒服 。
我们换位思考 ， 若你是一家公司的老板 ， 有个自己曾比较得力的下属要跳槽去对手企业了 ， 会怎么想呢？
第一 ， 可能会有种背叛的感觉
员工为什么会跳槽呢？除了薪资的问题 ， 就是认为这家公司不够好 ， 或者做得不开心 。 跳槽也就算了 ， 还直接跳到了竞争对手那边 ， 这种遭到背叛的感觉非常不好 。
第二 ， 担心机密泄露
很多公司会对自己的技术骨干或者高级管理人员签定竞业限制协议 ， 签署这类协议的目的就是防止商业机密的泄露 。
但也不是每家公司都会这么干 ， 主要是签了这类协议后 ， 员工真的离职出去 ， 单位还要按月支付竞业限制的补偿金 ， 一般相当于员工此前月平均工资的30% ， 这种成本并非每个老板都负担得起 。
所以有了上述两个方面的考虑 ， 老板自然非常反感员工去竞争对手处 ， 得知这样的消息后 ， 采取一些阴招的行为就变得可能了 。
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