丁路遥知事|单位不重视了怎么办？别设限，重用自己是最好的出路，年过五十
这些年 ， 关于延迟退休的政策讨论得越来越热烈 。 有些职场人的思维还停留在“过了五十岁就混日子到退休”的层面 。
我认为这样的想法比较危险 ， 因为很可能发生一种结果：那就是等你混到六十岁的时候 ， 政策会告诉你得65岁才能退 ， 于是你还得继续再混上五年！
而混得时间越久 ， 变数就越大 ， 也平添了职业生涯方面的一些风险 。
我们可以从三个方面来进行解读 。
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一、大龄职场人要接纳现实 ， 开辟新的生活与工作方式
职场上喜欢重用年轻人 ， 已然是不争的事实 。
【丁路遥知事|单位不重视了怎么办？别设限，重用自己是最好的出路，年过五十】相比年轻人而言 ， 50岁以上的大龄人士体力、精力、记忆力、创新能力等都出现不同程度的下滑 。
尽管有些大龄职场人也会“逆成长” ， 但毕竟也只是少数个例 ， 绝大部分情况下还是符合上述客观规律的 。
所以对于上了年纪的职场人 ， 退居到二线 ， 并不是特别丢人的事情 ， 毕竟谁都有年老的那一天 ， 无非在什么岗位上而已 。
接纳了这样的事实 ， 我们才不会出现对工作比较消极的态度 ， 接着就可以用新的角度去看待自己的 ， 考虑在目前的岗位上能否还可以为单位做出一些贡献呢？
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二、单位不重用 ， 不意味着自己的工作没有价值
五十岁以上的职场中年人 ， 尽管为了让位培养年轻人 ， 单位的重视程度会有所降低 ， 但这并不会意味着自己的工作失去了价值 。
比如我上一家公司有个做技术的老员工 ， 51岁的时候卸任了部门主管的位置 ， 由底下40岁左右更年轻的下属顶替了上来 。
当大家都觉得他要开始走下坡路时 ， 没想到领导却还把他聘为了公司的技术内部顾问 ， 这个岗位的职责主要是付诸其他年轻的新人在专业领域加快成长 。
令人惊讶的是 ， 技术顾问这个岗位的收入甚至比他之前做主管的还要高！
这就说职位有了改变 ， 包括卸任管理职务 ， 并不简单意味着就是不再重用你 ， 更加不意味着自己的工作就失去了价值 。
老龄化的员工自然有其所擅长的能力 ， 比如内部授课、培养新人等等 ， 所谓的“50岁危机” ， 更多只是一种象征性的意义 ， 有些人 ， 但有些人未必就有 。
我们如何去合理评估自己的工作价值 ， 并加以运用 ， 这才是最为重点的点 。
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三、这个时代没有绝对稳定的平台 ， 只有稳定的能力
亲戚老周 ， 今年52岁 ， 是在一家物业公司做家政工作的 ， 本觉得自己这个年纪了 ， 可以安安稳稳干到退休 。
谁知道物业公司发生了并购重组 ， 被另一家更有实力的企业给收了 。 于是一大波员工面临精简裁员 。
这其中就包括老周在里头 ， 他听到这个消息后 ， 很难接受这样的现实 。 因为他知道这个岁数出去找新工作 ， 实在太难了！
第一 ， 老周心理上没有做好准备 ， 他甚至都来没想到过了50岁还有失业的这一天会到来 ， 要与比自己小近30岁的小年轻一同去求职 。
第二 ， 老周在40岁开始 ， 就几乎放弃了个人能力方面的培养 ， 除了干老本行 ， 其他行当的知识或者技能都不接触、不学习 ， 这导致自己肚里缺货 ， 到了危机时刻没有足够的求职本领 。
基于上述两方面的因素 ， 老周的职场竞争力自然就比较弱 ， 虽然几年前还算稳定 ， 可那是错把平台的稳定当成了自己的稳定 。 真正到了失业的那一天 ， 方才知道后悔 。
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