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35岁的公司中层被优化，待业四个月，艰难的心路历程

最近因为的影响 ， 身边一位朋友已经待业四个月了 。
在这之前 ， 他是一家互联网公司的高管 ， 月薪两万 。
因为对老板的做法和行为有些不理解再加上收入的减少 ， 他裸辞了；可是 ， 经过几个月的求职 ， 他仍然没能求得一份新工作 。
一开始 ， 他是以高管的姿态去求职的 ， 开出的月薪从来不低于两万 ， 低于100人规模的公司一概不去；
到后来 ， 因为实在找不到工作 ， 他降低了薪资的要求 ， 公司的规模也不管了 ， 只要能让他入职就可以 。
对方面试官很为难地告诉他：
“您的面试表现不错 ， 但是我们技术总监说 ， 您掌握的那些技术都过时了 ， 不太符合我们公司对技术人员的要求 。 ”
“那我可以学新技术啊！跟公司一起成长啊！”
“不好意思啊 ， 现在我们处于创业初期 ， 想招聘技术熟练的伙伴呢 。 ”
言下之意就是：
你想跟公司“一起成长” ， 可是公司等不了你“成长” 。
35岁的公司中层被优化，待业四个月，艰难的心路历程
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在一次酒后 ， 崩溃大哭：
“再怎么说我也是做管理的 ， 再怎么说我也拿过两三万的月薪 ， 难道我八年的工作经验 ， 找一个月薪七千的工作 ， 都这么难吗？”
人到中年 ， 为何活得如此窘迫而无尊严？
现代职场 ， “年龄大=竞争力下降” ， 是不争的事实 。
但还有一个明显的原因：
在过去的几年间 ， 他的工作 ， 其实是公司的“闲职” 。
而且他还热衷于找“闲职” ， 并且为自己能够得到“闲职”而自鸣得意 。
在他的概念里 ， “少干活、多拿钱”才是职场达人的工作艺术 。
什么是“闲职”呢？每个公司可能都有这样一种人：
他可能有个某某总监的名号 ， 但公司的核心业务却从来不见他参与；
你不知道他每天都在忙些什么 ， 但从外表打扮来推断 ， 他可能拿着不菲的薪资；
他可能不是全公司最优秀的人 ， 但他绝对是全公司最会做PPT的人——部门汇报的时候 ， 数他的PPT最是令人眼花缭乱 。
毫无生机的上班 ， 百无聊赖的下班 ， 领导交代的任务勉强完成 ， 也从来不主动提升自己的业务能力 。
换位思考一下：假如你是老板 ， 你会养着这样的人么？
35岁的公司中层被优化，待业四个月，艰难的心路历程
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经过几年的工作 ， 看到身边那么多人来人往 ， 行业变迁 ， 公司的兴衰存亡 ， 总结了一个道理：
原来 ， 养闲人的岗位 ， 是可以裁掉的 。
原来 ， 所谓的“养老” ， 这个词根本就不适用于年轻人 。
原来 ， 真正的聪明 ， 不是偷懒摸鱼 ， 而是时刻让自己保持竞争力 。
在潮水褪去的时候 ， 才知道谁在裸泳 。
有人说：
废掉一个人的方式 ， 就是让他闲着 。
在找工作屡次碰壁后 ， 痛苦地发了一条朋友圈：
之前在工作上偷的懒 ， 现在全部变成了巴掌 ， 一个个打在脸上 ， 疼！
-2-
活着 ， 就是一个不断努力、不断充实自己的过程 。
太闲的人生 ， 不是快乐 ， 而更可能是一场灾难 。
那么 ， 优秀的职场人 ， 除了持续努力、不断精进之外 ， 还有什么构成了他们的成功和从容？
还有一个不可忽视的因素 ， 那就是：
任何时候都要有planB 。
即：除了现在的工作收入 ， 我还能做什么来增加收入？
把鸡蛋放到一个篮子里 ， 风平浪静时不会有事；但一旦风浪袭来 ， 所有的蛋都会打破 。
前几天开车的时候 ， 在广播里听到一句话：
【如果突然被裁员了 ， 你的存款够你活多久？你有退路吗？你的planB是什么？】
听到这句话 ， 我把车停到一边 ， 认真思索这几个问题 。
35岁的公司中层被优化，待业四个月，艰难的心路历程
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众所周知 ， 这几年 ， 每年的年底 ， 网络上都是“XX裁员”“XX破产”之类令人胆战心惊的新闻 。
20% ， 30%的员工 ， 甚至整个项目组都被砍掉 ， 根本就不是新鲜事——而且从来不会提前你 。
估计很多人都看过类似的热搜了：
“上午还上着班 ， 中午收到HR被辞职 ， 下午离开公司 ， 第二天就不用来了 。 ”
可是公司解雇一个员工倒是挺容易 ， 但员工背后一家老小怎么办？
人到中年 ， 不能等着别人来给你遮风挡雨 ， 你自己就得是那块屋檐啊 。
试想 ， 如果上文说的Andy能够有一个planB ， 还至于丢掉自尊去找工作吗？
有些人会说：
我平时工作就已经够累了 ， 我不想再弄什么planB了 ， 难道我守着一份工作好好做不行吗？
当然可以 。
planB的意思 ， 并不是只是局限于你必须开启另一份事业 ， 或者有多个赚钱的渠道；
关键不在你的方案是什么 ， 关键是你得给自己准备退路 。
前几年那种“月薪一万花光八千”的生活方式 ， 已经不适合接下来的十年了 ， 真的很危险 ， 很危险 。
一点点风吹草动 ， 都足以把一个原本光鲜的新中产 ， 打入无法翻身的深渊 。
小编有个同事就深谙此道：
妹子是典型的金牛座 ， 特别爱存钱 。
她今年才三十一岁 ， 可是据她说 ， 她已经存够了【哪怕今天丢工作 ， 也足够活到五十岁】的存款了……
你看 ， 这也是一种很好的退路啊 。
如果自认没什么赚钱的才能 ， 那你最好的planB就是：
好好存钱！
别乱花钱！
减少负债！
-3-
每代都有年轻人 ， 比你聪明 ， 比你勤奋 ， 还比你年轻十岁 。
所以奔四的中年人 ， 在职场上的核心竞争力是什么？
不是你多能降低工资要求 ， 不是你多能低三下四 ， 而是你的核心竞争力 。
你的竞争力到底是什么？是技术水平还是管理能力又或者是人脉等等
总得有一个 ， 得牢牢把握住 ， 那就是你求生的舢板！
如果以上都不符合 ， 那么只有一个推论：
你是个运气爆棚的人 。
【35岁的公司中层被优化，待业四个月，艰难的心路历程】但是运气是靠不住的 ，
幸运女神不大可能永远关照你 ， 她弃你而去的时候也不会打招呼 。
凭运气得来的东西 ， 早晚有一天凭实力搞丢了 。
希望大家都能找到自己的立身之道 。 加油


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