混职场，比不升职更令人担忧的，是连普通员工都做不成
我们每一个在职场上班的人 ， 如果要问自己有什么目标是大家都会有的 ， 那么一定是升职 。
在中国这个等级观念特别深入的大文化下 ， 升值成了自己最想要实现的一个目标 。
【混职场，比不升职更令人担忧的，是连普通员工都做不成】同样的岗位 ， 同样的薪酬 ， 一个是技术大牛 ， 一个是做基层管理 ， 大多数人都愿意选择基层管理 。
甚至在基层管理的工资还没有技术大牛高的情况下 ， 只要没有产生质的变化 ， 那么大家也还是愿意选择做基层管理 。
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可实际上 ， 要做到管理又谈何容易 ， 一个公司总共也就那么些管理岗位 ， 每一个人都想上 ， 但并不是每一个人都能够上得了的 。
这也就注定了 ， 如果你想要当上管理者 ， 那么你一定要付出比别人更多的努力 ， 让领导看到你更多的优秀点和闪光点 。
可是大家有没有想过一个问题 ， 在现在的这种职场文化之下 ， 如果你最终也没有升职成功 ， 那么还有什么事情是特别可怕的呢？
显然 ， 当一个普通员工并不可怕 ， 因为这只不过是没有当上管理 ， 只要自己还能够是普通员工 ， 还能够继续努力 ， 那么终有一天自己能够当上管理 。
这件事的概率并不会大多少 ， 也不会小多少 。
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但是你有没有想过 ， 比不升值更可怕的 ， 实际上是你连普通员工都做不成 。
这个问题很多人可能没有想过 ， 但确实应该想一想 。 之所以需要考虑这个问题 ， 至少是有两个方面的原因 。
第一点 ， 普通员工竞争也是非常激烈的 ， 如果长久以来你都没有升到管理 ， 很容易就会被新人所代替 。
这是非常容易理解的一点 。 因为你所做的永远是基础性很强的工作 ， 不具有独特性 ， 只要来一个新人 ， 他就能很快地接手你的工作 。
如此 ， 企业又凭什么给你一个老员工付很高的工资呢 。 在这种情况下 ， 你的付出和公司所给你的薪酬 ， 是有些不匹配的 。
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第二点 ， 普通员工的工作容易被新人所代替 ， 但也容易被机械所代替 。
现在很多的加工厂都是半自动化 ， 甚至全自动化工厂 ， 根本不需要多少的工人在里面工作 ， 只需要几个质量检测员或者机器维修员就足够了 。
那你作为普通员工 ， 你难道能够说 ， 自己永远不会被机器所替代吗？
这句话谁也不敢说 ， 因为任何一个岗位都有被机器取代的可能 ， 只不过是时间早晚的问题罢了 。
或许也正是基于这两点 ， 很多人都想要当管理者 。
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但问题又回到了最开始我们所讨论的 ， 管理者的位置很少 ， 我们想要获得 ， 就必须比别人付出得更多 。
而仅仅付出更多 ， 或许还不够 ， 因为当管理并不是单看付出这一个指标 。
说这么多 ， 我只是想告诉大家 ， 你可以 ， 或者永远没办法成为管理者 ， 但是永远不要让自己成为一个连基本工作都保不住的人 。
因为等到那一天的到来 ， 你接下来的日子会特别的难过 。 而后悔 ， 已经起不到任何的作用了 。
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