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高层次快递小哥成“高层次人才” 打破“唯学历”人才观

形成崇尚技能、淡化学历的社会氛围 ， 需要多些“快递小哥成高层次人才”这样的鲜活案例 。
高层次快递小哥成“高层次人才” 打破“唯学历”人才观
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▲图片来自网络 。
“快递小哥成了高层次人才 ， 还获得百万买房补贴” ， 这听起来让人难以置信 ， 却是在杭州出现的真实情形 。
据中国之声报道 ， 来自安徽阜阳的95后快递小哥李庆恒 ， 近日被评上了“杭州高层次人才” ， 不仅能在落户、子女就学、医疗保健、车辆上牌等方面享受照顾 ， 在杭州购买首套房还可获得一百万元的补贴 。
“惊奇” ， 大概是很多人看到这条新闻的第一感受 。 事实上 ， 不光是吃瓜民众 ， 就连这位25岁的快递小哥自己都觉得不可思议 ， 表示此前从来没想过自己还能和“人才”两个字发生关系 ， 他原以为高学历海归等才算是高层次人员 。
也正因无法相信 ， 很多人认为 ， 这只不过是“作秀” ， 是地方政府借此秀“不拘一格用人才”的姿态 。
但很多质疑与猜测 ， 本质上还是“看不起技能人才”的观念窠臼在作祟——很多人对“高层次”和“人才”的理解狭隘 ， 将其跟学历、财富等挂钩 ， 却没有融进对技能、工匠精神的考量 。
而要破除这类观念 ， 真正形成崇尚技能、淡化学历的社会氛围 ， 需要更多“快递小哥成高层次人才”这样的鲜活案例 。
事实上 ， 25岁的“快递小哥”被评为“高层次人才” ， 是严格按当地的高层次人才认定政策进行的 。 《杭州市高层次人才分类》明确 ， D类市级领军人才包括杭州市技能大师工作室领衔人 ， 省级高技能人才创新工作室领衔人 ， 省技术能手 ， 杭州市首席技师等 。
而这位被评为“高层次人才”的25岁“快递小哥” ， 不仅干一行爱一行、刻苦钻研、专业素质过硬 ， 还是全国快递行业规格较高、含金量较大的比赛冠军 。 这正符合《杭州市高层次人才分类》D类市级领军人才的评选标准 。 “高层次人才”的称号 ， 对他来说可谓是实至名归 。
“快递小哥成高层次人才” ， 有益于打破很多行业歧视与职业等级观念 。 技能人才也是人才 ， 人们本也不该呈现出某种“双标”式倾向 ， 认为“海归被评高层次人才是实至名归 ， 技能人才获评该称号就是违和” 。
高层次快递小哥成“高层次人才” 打破“唯学历”人才观
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▲图片来自网络 。
前不久 ， 有地方明确对有行业引领力、影响力的直播电商人才可通过联席认定 ， 按最高B类人才（国家级领军人才）享受相关政策 ， 这确实也彰显了崇尚技能的取向 。
“快递小哥成高层次人才” ， 还对拓宽就业渠道有样本价值 。 我国高校毕业生就业难 ， 也体现在就业选择集中、单一上 ， 集中地域、集中行业、集中岗位 ， 而非倾向于多元选择 。
有的高校毕业生跳出传统的择业思路择业 ， 如选择当快递小哥 ， 开面包店、烧烤店 ， 就被称为是“另类就业” 。
而当“快递小哥”也能成为“高层次人才” ， 无疑会增强快递等技能行业从业人员的职业认同感 ， 对以“学历识人”的人才观也是种冲击 。
高层次快递小哥成“高层次人才” 打破“唯学历”人才观
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▲图片来自网络 。
但我们也应当意识到 ， 与高学历人才成为“高层次人才”的概率相比 ， 技能人才的发展空间是更小的 。 因此 ， 让更多的快递小哥、外卖小哥成为技能人才 ， 需要我们做的还有更多 。
这里面 ， 首先就需要社会拓宽对人才的评价标准 ， 克服唯学历倾向 ， 改进人才评价方式 ， 加强靠实践来评价人才的权重 。 类似《杭州市高层次人才分类》的规定 ， 就多多益善 。


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