宠物养成|看一个公司值不值得呆，看着三点就够了( 二 )
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所以不要由于我们没有办法进入这个公司就感到气馁 ， 也不要由于受到面试官的羞辱就自轻自贱 。 在这个时候要告诉自己 ， 像这样的公司根本不值得我们付出时间和精力 ， 更不值得我们为这样的失败而难过 。
03
如何在没有入职前 ， 通过口试了解一个公司值不值得呆？
01：看面试官的立场 ， 包括为人处世和专业能力
公司需要通过筛选学历来降低自己的试错率 ， 口试者也应该有这样的意识 ， 通过判定公司的具体情况来降低自己的试错率 ， 免得等到进入公司之后 ， 才发现这个公司的整体风气和工作状态不适合自己 ， 铺张彼此的时间 。
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而我们判定一个公司值不值得呆的第1个因素就是看面试官 。 面试官一般都是公司里比较资深的员工 ， 在他们身上能够反映出来公司的详细轨制和风气 。 所以 ， 通过判定面试官的为人处事和他们的专业能力就能够看出这个公司的整体状况是如何 。
假如面试官是网友碰到的那个不懂尊重人 ， 由于自己的错误而去贬低羞辱他人的人 ， 那这个公司就确实不值得呆 ， 无论他的专业能力有多好 。
02：提前了解 ， 可以在网上或者通过朋友打听些基本的情况 ， 或者在口试的时候与面试官通过沟通了解咨询
当然 ， 在口试时碰到这样的面试官也是一件非常糟心的事情 ， 所以为了省去这一步 ， 我们就可以在送达简历之前用各种渠道去了解一下这个口试的公司 。 一般而言 ， 网络上都有对各公司比较具体的资料 ， 我们可以通过浏览这些资料知道公司的大概面貌和状况 。
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不外大多数的公司在网络上的资料都会呈现出自己比较好的那一面 ， 所以我们还要在侧面打听一下公司的内部情况 。 而公司的论坛以及公司里的老员工都是我们可以请教的对象 。 假如没有这些渠道 ， 那我们就只能在口试的时候向面试官咨询了 。
03看公司的氛围、工作环境
实在 ， 不要说整个公司的高层了 ， 就是公司里普通员工的工作氛围和他们所处的工作环境也能反映出来许多东西 。 假如一个公司就连普通员工也非常积极努力 ， 那就说明公司的整体工作风气是不错的 ， 这样的公司也有比较好的发展前景 。
而工作环境则能看出公司老板对员工们的关心程度 ， 一个想要为员工提供好的工作环境的老板肯定要比一个根本不关心员工死活 ， 只逼着让员工为他呕心沥血的老板要好 。
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在口试的时候 ， 我们很有可能由于口试的公司预备不充分而遭遇乌龙事件 。 所以 ， 在口试之前我们就必需要通过各种途径打探清晰口试公司的具体情况 ， 判定口试公司到底值不值得我们浪费时间和精力 。 只有这样 ， 才能够减少乌龙事件的产生 ， 让我们在最快的时间内找到适合的公司 。
你怎么看这个撕口试者简历的面试官？你以为我们应该如何做才能避免碰到这种人？欢迎在下面留下你的观点 。
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