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宠物养成|看一个公司值不值得呆，看着三点就够了


在去口试的时候 ， 我们可能会由于自身的各种缺点受到面试官的抉剔 ， 其中除了自己性格上和专业能力上的不足之外 ， 最先被筛选的就是我们的学历了 。
一般的公司都会对自己选择的职工有着明确的学历要求 ， 也因此 ， 他们在筛选简历的过程中 ， 就直接会将不符合自己要求的人选挑出来 ， 尽量避免他们来自己公司参加口试 。
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但有的公司 ， 假如他们自己在筛选简历的这一环上预备不够充分 ， 让不符合自己学历要求的人员来口试的话 。 不仅会铺张自己公司的口试时间 ， 还会铺张口试者的时间和精力 。
当然 ， 假如不进行具体筛选的话 ， 这样的乌龙事件难以避免 ， 假如发生了 ， 公司妥善处理一下即可 。 但若是公司的HR情商低 ， 那可能会将这件事情演化成比较难堪的局面 。
01
那个嫌我学历低的面试官 ， 撕掉了我的简历
前几天看到一个帖子 ， 让人颇为生气 。
帖子里的网友说 ， 他前几天去一家公司口试 。 刚开始他是先投了简历过去的 ， 所以公司通知他去口试的时候 ， 他认为公司当真读过了自己的简历 ， 也对自己的能力有所肯定 ， 才会让自己去试一试 。
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结果没想到 ， 公司在阅读简历的时候根本没有经由好好的筛选 ， 他去了之后 ， 面试官才用轻浮不屑的语气对他说 ， 他们那里不招大专生 。
当时网友也觉得没什么 ， 究竟像这样的乌龙事件发生的也不止一次两次了 ， 于是他非常好脾气地对面试官说 ， 能不能将简历还给自己 ， 上面还有自己的个人信息和家庭信息 。 假如公司不需要的话 ， 自己拿回去当然保险一点 。
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结果面试官不但没有将简历还给他 ， 还对他说这上面有他们公司的名称 ， 不能还给这位网友 。 网友觉得那好办啊 ， 将简历上公司的名称撕掉不就行了吗？这也不是什么太难的事 。
但面试官压根没有打算这样解决 ， 他直接当着网友的面将他的简历撕得干干净净 。 网友当场就停住了 ， 他口试了这么久 ， 还从来没有见过这种操纵 。 哪怕他不合适这个公司 ， 也不至于这么当面羞辱人吧 。
于是网友将这件事情挂出来 ， 想征求一下大家的意见 ， 看看到底是他玻璃心做错了 ， 仍是本来就是面试官有题目 。
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在看过这个帖子之后 ， 大家都表示 ， 公司对学历有要求是非常正常的事情 ， 究竟这样可以降低试错率 。 不外话虽这样说 ， 公司在这方面是没有错 ， 但他们自己本身有这种要求的话 ， 就应该在筛选简历的时候将不符合的人选全部筛选出去 。
假如由于他们自己的失误 ， 让不符合自己要求的口试者来到公司口试了 ， 那这也并不是口试者的错 ， 他们更应该做的是用较好的立场将口试者送走 ， 然后在进步自己公司关于预备工作的精细度 。
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但他们却一股脑的将这件事情的错误推到口试者的身上 ， 甚至当面羞辱口试者 ， 将他的个人简历直接撕掉 ， 这样的做法就显得有些过分了 。
02
从一个面试官的表现 ， 就可以看出一个公司的状态
实在 ， 我们在口试的时候就能够以小见大 ， 从面试官的一点小做法上看出整个公司的风气和情况 。 一般而言 ， 像这样不懂得尊重人的面试官 ， 根本不必要我们在上面铺张过多的时间和精力 。
要知道 ， 人与人之间的尊重是相互的 ， 口试实在是互相挑选的过程 。 面试官在众多人才中选择适合自己公司和岗位的那一个 ， 而口试者们也在很多的岗位里挑选自己能胜任的那一个 。 这是一个互惠互利 ， 大家彼此挑选的过程 。
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所以在口试的过程中 ， 我们不要把自己放得太低 ， 让面试官觉得他们是像挑大白菜要挑选我们 。 这样不懂尊重人的面试官首先自己个人立场就不端正 ， 他们公司的风气必然好不到哪里去 。
除了尊重别人这一条外 ， 我们还能从面试官的做法中看出他们公司的预备工作不太完善 。 他们既然嫌弃大专学历没有较好的学习力 ， 那就应该一开始就不把人叫过来 ， 既然叫过来了 ， 就应该认真对待口试 ， 而不是用羞辱的立场对待口试者 。
所以 ， 假如我们自身能力很强 ， 甚至这个工作完全没题目的话 ， 也不必就一定要去这样的公司 。
由于从面试官身上我们就能够看出这个公司对于大专学历的整体鄙视风气 ， 哪怕我们能够进入这个公司 ， 并且能够为公司创造许多的价值 ， 这个鄙视链也仍旧存在 。 等到我们进入公司以后 ， 就会由于自身的学历受到各种不公平的待遇 。


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