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工人日报|兼职赚“外快”存隐患：劳动关系不稳定 维权成本高

劳动关系处于不稳定状态 ， 维权成本较高 ， 专业人士提醒——
兼职赚“外快” ， 没那么简单
“我们企业是做外贸的 ， 受疫情影响较大 ， 收入有所降低 ， 但房贷得按时还 。 ”压力之下 ， 在乌鲁木齐经济技术开发区工作的张晓选择做兼职 。
疫情防控期间 ， 不少劳动者想在本职工作外兼职做副业 ， 尤其是随着新业态的快速发展 ， 微商、开网约车、兼职直播 ， 8小时后的兼职选择越来越多 。 但兼职赚“外快” ， 真那么简单吗？有专业人士指出 ， 因一时之需而匆匆建立的“劳动关系” ， 由于不规范 ， 容易给劳动争议的发生埋下隐患 。
看似一举两得 ， 实则隐患不小
2017年8月 ， 高某在新疆哈密市一家汽车销售公司任兼职会计 ， 工作了15天 ， 获得1500元工资 ， 双方未签劳动合同 。 2018年3月该公司财务人员由高某变更为石某梅 ， 2018年8月 ， 公司在伊州区水务局的财务负责人及办税人员由吴某悦变更为高某 。
去年3月 ， 高某申请仲裁 ， 请求确认与公司之间存在劳动关系、支付劳动报酬和经济补偿金 。 仲裁委员会作出裁决 ， 双方于2017年8月存在劳动关系 ， 驳回高某其他仲裁请求 ， 高某不服该裁决书 ， 诉至哈密市伊州区法院 。
高某认为 ， 她2017年8月到哈密市某汽车销售公司工作至今 ， 任财务负责人 ， 每月工资6000元 ， 年底前付清 。 但公司却拖欠至2019年5月的工资不予支付 。 这家公司辩称 ， 只是在筹备阶段雇佣高某为临时会计 ， 双方仅存在1个月的劳务关系 。
法院认为 ， 公司认可高某在其处用工的事实 ， 且提供了2017年8月的工资表 ， 载明高某出勤15天 ， 实发工资1500元 ， 由此可以证明高某受该公司的管理 ， 并从事公司安排的有报酬的劳动 ， 且劳动内容是公司的业务组成部分 ， 确认双方于2017年8月存在劳动关系 。 对于高某主张2017年8月至起诉之日存在劳动关系 ， 高某并未提供证据证实用工的事实 。 最后 ， 法院确认双方于2017年8月存在劳动关系 ， 驳回高某的其他诉讼请求 。
该案中 ， 兼职15天被确认为劳动关系 。 现实生活中 ， 兼职常被理解为劳动者与外单位存在提供劳动获取报酬的关系 。 外出兼职 ， 对于用工单位而言 ， 降低了用工成本；对劳动者来说 ， 多获取了劳动报酬 。 不过 ， 看似一举两得的兼职 ， 存在不小的隐患 。
按照《劳动合同法》 ， 劳动者有同时与其他用人单位建立劳动关系 ， 对完成本单位的工作任务造成严重影响 ， 或经用人单位提出拒不改正的 ， 用人单位可以与其解除劳动合同 。
兼职有风险 ， 选择需谨慎
“员工兼职 ， 不管跟本职工作有没有关系 ， 都会分散精力 ， 所以我们制定《员工手册》时 ， 明确规定不能兼职 。 ”新疆一家民营企业人力资源部负责人王建明告诉采访人员 。
在王建明看来 ， 不主张员工外出兼职是为了防范企业信息泄露以及公共资源被私用 。 但实际上 ， 对于员工兼职行为 ， 企业方面的约束力并不强 。 “只要不从事与公司业务有关且不被发现 ， 基本没有问题 。 ”长期在外做兼职的蒋艳说 。
据乌鲁木齐中级法院有关人士表示 ， 兼职引发的劳动争议涉及追索经济补偿金、社保费、医疗待遇等 。 根据现行法律 ， 全日制劳动者只能与一家用人单位建立劳动关系 ， 因此当全日制职工外出兼职时 ， 用人单位无法与其建立劳动关系 。 当单位解聘兼职劳动者时 ， 劳动者常以未签订劳动合同为由 ， 要求支付经济补偿金 。 这时 ， 用工单位多拒绝支付 ， 导致争议发生 。
“兼职中的劳动关系处于不稳定状态 ， 最大的风险是兼职劳动者的权益容易受到侵害 ， 一旦劳动争议发生 ， 劳动者维权困难 。 ”新疆天山律师事务所律师周华清告诉采访人员 。
由于影响主业及存在劳动风险 ， 周华清认为 ， 全日制劳动者在选择做兼职时要慎之又慎 。 特别是做和本职工作相同或相近的工作时 ， 应征求原单位同意 ， 涉及到专利知识、商业秘密、同业竞争、客户资源时更要注意分寸 ， 避免与原单位产生法律纠纷 。
此外 ， 一些单位试图通过招用兼职人员来逃避用工义务 ， 不签订劳动合同、不缴纳社保、不支付加班费等 。 周华清提醒劳动者 ， 谨慎了解自己与兼职单位之间的权利义务 ， 最好能通过书面合同的形式予以确认 。
【工人日报|兼职赚“外快”存隐患：劳动关系不稳定 维权成本高】吴铎思


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