小张|员工实习期搞定百万大单，老板私掏腰包奖励1万，员工请辞后老板懵了
北京联盟_本文原题：员工实习期搞定百万大单 ， 老板私掏腰包奖励1万 ， 员工请辞后老板懵了
实习期是每个职场人都会经历的时期 ， 每个公司的实习期都有规定 ， 但有的时候也要特殊情况特殊分析 ， 毕竟有的时候 ， 员工的确是给公司带来了利益 ， 适当的奖励也是可以的 ， 规定是死的 ， 人是活的 。
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小张就遇到了这样的情况 ， 自己在一家公司上班 ， 还在实习期 ， 而且公司的规定 ， 其实是在实习期之内谈成的订单是没有任何的提成的 。 在老板的印象中 ， 也没有任何一位员工在实习期之内 ， 谈成很大的订单过 ， 因此公司也就有了这样的规定 。
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不过小张进入公司之后也是很努力 ， 在之后帮助公司搞定了一个一百万的大单 ， 而且为了促成这笔订单 ， 也是动用了一定的关系 ， 也是很不容易的 。 但在最后只是老板自己掏腰包奖励了小张五千元钱 ， 别的任何提成都没有 。
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而就是因为这样的原因 ， 使得小张要辞职 ， 因为这笔订单谈的的确是很不容易 ， 加上数目确实是不小 ， 在这样特殊的时期 ， 给公司带来了一笔利润不菲的订单 ， 按道理来说 ， 应该给一定的提成 ， 但小张什么也没有 ， 因此就想要辞职 。
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老板在了解到这样的情况之后 ， 也是对小张进行了劝解 ， 并且又自己给了五千元 ， 毕竟公司的规定就是这样 ， 但小张认为 ， 这是自己动用了关系谈成的订单 ， 理应给自己正常的提成 ， 最终还是辞职了 。
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【小张|员工实习期搞定百万大单，老板私掏腰包奖励1万，员工请辞后老板懵了】有的人认为公司的规定是死的 ， 人是活的 ， 按道理来说 ， 这么大一笔订单谈成了 ， 小张功不可没 ， 正常给提成也是正常的 。 但也有的人认为 ， 在进公司的时候就已经说明了是没有提成的 ， 而小张也是同意的 ， 所以没有提成也是正常的 ， 小张就有点无理取闹了 。 那么大家的观点是怎么样的呢？你们是老板的话 ， 会不会给小张提成呢？
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