硅谷分析狮|年薪80万的阿里P7员工打通关系将自己的小三招进公司？当事人回应
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6月20日消息 ， 针对网上疯传的“年薪80万阿里P7员工通过关系将小三招进公司”消息 ， 当事人回应称 ， 这完全是凭空捏造 ， 已经报警处理 。
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上述消息最开始是来源自知乎的截图 ， 其中一位匿名网友爆料称 ， “身边有一个妹子被某阿里员工当小三养着 ， 刚刚收到阿里云的offer 。 P7级别 ， 年薪80万” ， “号称AI专家 ， 连AI是什么都不知道！面试全程靠看墙上打印的稿背词” ， “包养他的领导先入职 ， 然后找每个面试环节的人和HR打通关系” ， 并指出这个“”包养者、领导”在阿里的花名为”啸成“ 。
随后这个消息开始在网络上扩散 ， 由于传播越来越广泛 ， 这位花名“啸成”的阿里员工在其公司内网发帖称：“完全是凭空捏造 ， 对我和家人造成严重伤害 ， 我已报警 ， 通过法律追究到底 。 造谣者 ， 咱们法庭见 。 ”
上述消息之所以引起网友的广泛关注 ， 主要是前段时间刚刚出现了一件类似的事情 ， 即阿里巴巴一位入职三个月的P8员工公开在招聘软件上招聘私人助理 ， 月薪1.6万元 ， 并称许诺可以给出正式编制 ， 为被招聘者申请阿里巴巴正职 。
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面对网友的热议 ， 随后认证为阿里巴巴资深算法专家的roy日前在知乎回应称 ， 自己是当事人在阿里的主管 ， 知道这件事的时候很愤怒也很痛心 。 经过公司廉政部门调查 ， 确认网上所传聊天记录属实 。
roy在知乎上的回应 ， 该员工的一行为不仅严重影响了前述员工发展 ， 也对阿里人的形象造成了不可挽回的伤害 ， 作为主管 ， 非常自责 。 如果这位员工入职的时候 ， 能给予他更多的关注 ， 再三强调公司管理制度 ， 是不是能够避免发生类似的情况 ， 人生路很长 ， 我们都要清楚知道什么事可为 ， 什么事不可为 ， 始终做一个正直的人 。
按照当时出现的情况看 ， 上述事件的故事的主人公是上海交大的李博士 ， 2017年毕业于上海交通大学 。 毕业三年 ， 跳槽5次 ， 先后就职于欢聚时代、YY语音、虎牙、B站 ， 而入职阿里也仅仅只有3个月 ， 并且还在试用期 。
【硅谷分析狮|年薪80万的阿里P7员工打通关系将自己的小三招进公司？当事人回应】据了解 ， 在阿里巴巴有两条职级体系 ， 一条是P序列 ， 代表技术；一条是M序列 ， 代表管理 ， P8即高级技术专家 ， 想要到达这一级不仅有工作年限6-12年的要求 ， 更要有魔鬼般的业务能力 ， 且晋升率特别低 。
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