领导最不会提拔的4种员工，累死也得不到提拔，但愿没有你
俗话说“不想当将军的士兵不是好士兵” ， 同样 ， 不想升职的员工也不是好员工 ， 没有一位员工是不希望往上爬的 。 职场中的人千千万万 ， 有些就能进入领导的眼 ， 有些却总是被针对 ， 不管多么有本事 ， 永远提拔无望 ， 分配的工作根本干不完 。 就像下面这4种人永远提拔无望 。 一、打小报告 。 这种人心眼太多 ， 一个人每天心里想的都是鸡毛蒜皮的小事 ， 那怎么做的了大事呢？本职工作都不一定做得好 。 领导可能会喜欢有人跟他打小报告 ， 但绝对不会重用他 。
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二、做了事别人也看不见 。 工作中要及时反馈进度和问题 ， 让领导对你的工作做到心中有数 。 向领导汇报工作的时候 ， 先阐明问题 ， 再说自己想到的几个方案 ， 让领导选择 。 要主动的汇报工作 ， 让领导及时了解你的工作情况 。 说不定领导还能察觉出你工作中的问题 ， 给予指导和帮助 ， 这样不但可以避免执行跑偏 ， 还能有效地化解危机 。
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三、爱发牢骚 。 如果你经常发牢骚让领导听到 ， 领导就不高兴了 。 更可怕的是 ， 你在同事面前发牢骚 ， 让大家跟着你一起发牢骚 ， 甚至和领导敌对 ， 领导绝对不会提拔你 。 有个词叫做“言多必失” ， 你说的越多错的越多 。 如果有任何不满 ， 都可以先分析下症结所在 ， 然后去找相关人员一起解决 。
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四、没有眼力 。 混职场 ， 有眼力很重要 。 什么时候该干什么事 ， 说什么话 ， 什么时候不该干什么事 ， 都得一清二楚才可以 。 有些人工作业绩突出 ， 确实都是自己干的 ， 拿功劳的时候 ， 绝口不提自己的领导 。 有点眼力的都会说在某某的领导之下 ， 取得了工作成绩 。
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【领导最不会提拔的4种员工，累死也得不到提拔，但愿没有你】所以 ， 关于“提拔”或“不提拔“ ， 老板多少有自己的考虑 。 比起不开心 ， 正好乘机会反思一下自己 ， 基本错误不再犯 ， 你的职场路上才能少些绊脚石 。 以上是领导最不会提拔的4种员工 ， 但愿没有你
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