面试时被问到近五年职业规划该怎样回答?
我觉得HR主要是想了解人员稳定性，因为一个大学毕业生到一个企业必须经过培训学习。当员工学到相应的能力，企业要面对的是员工的流失问题。一般劳动合同可能会签3~5年，应届毕业生可能会长一点。现在大学毕业生找工作难的一个原因也在这里，企业不愿意承担毕业生流失的问题。现在劳动法也是偏向劳动者的，对于企业来说是比较被动的一方。所以企业宁愿招一些有工作经验的人，把培训人员的成本丢给劳动者上一个公司承担。╮(╯—╰)╭ 这年头老板也不容易啊个人建议，如果你觉得这个公司有发展空间，面试时候给面试官一种你不会轻易走掉的印象，而且你是个积极向上的人。现在劳动市场不缺高学历的人，缺的是稳定的人。（当然一个企业对人员流失处理不好不流失才怪，这是个双向的问题）
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