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读职场|怎么学习，知识才能成为你创造价值的能力？深度学习的5步修炼( 三 )


再好比 ， 《高效人士的七个习惯》和《精进》的七个方法 ， 多数人看完了 ， 却很少有人去质疑这些知识存在的漏洞 ， 所谓的高效、精进、自律等等 ， 是个体进行自我救赎的本质吗？
实际上 ， 只有在危机真正来临之时 ， 人才会产生内心的呼叫和步履的气力！
记住这一点 ， 非逻辑必然性的知识 ， 不是真正意义上的知识 ， 只是个人经验总结得观点、意见 ， 不具有广泛的普遍性 。
重要的是学会质疑 ， 敢于质疑 ， 辩证思维看待题目 ， 结合自身的情况 ， 总结出适合自己的知识方法 。 尊重权势巨子 ， 但保持独立思考的能力 ， 才能像牛顿那样 ， 站在巨人的肩膀上创造出更伟大的知识聪明 。
质疑的学习原则：联系关系、对比、差距
精进学习第4步：解疑知识
不管白猫黑猫 ， 抓住老鼠的就是好猫！
完成第3步知识的质疑后 ， 捉住本质=成功了一半 。
明辨之 ， 这是解惑知识的过程 ， 是指解码知识的表象 ， 透过现象探索知识的本质、原理和规律 ， 形成自己的判断力和决议计划力 。
例如我在职场早期给领导和客户提交方案时 ， 认同度和满意度都不太理想 。 在一段时间里 ， 这个题目让我很苦恼 ， 经常对工作失去了决心信念和动力 。 为什么会这样呢？我怎么办呢？
找到了本质 ， 题目也就解决了50％ 。 我投入了许多时间进行学习 ， 试探一种规律 ， 把它实践在提案中 ， 并反复验证 ， 最后总结出一套有进步工作提案胜率的科学性方法 。 记住这个简朴直接、粗暴有效的工作提案3段式：
原理描述化——客户心理、立异原理、逻辑原理
信息结构化——信息罗列层级1、2、3
视觉图表化——信息精简 ， 提供一张图谱
我把这3项内容呈现在工作提案的第1页 ， 领导一看 ， 就能简单明了我的工作意图（为什么这么做） 。 把握这个技巧后 ， 一下子极大进步了方案在领导和客户那的成功率！让一年让我2次加薪 ， 一次升职 。
明理方能灵通！
古人夸大 ， 格物致知！意思是说 ， 探索事物的原理 ， 才是真正意义上的获得知识 。
因此 ， 在职场中工作者必需借助大量专业书籍的学习 ， 和自身经验积累、归纳、总结 ， 在大脑中形成一定量知识点的本质、原理 ， 以备在工作中解决问题时 ， 能随机应变筛选出知识点 ， 直抵解决问题的本质 ， 一击中的 。
解惑的学习原则：洞察、探底、内化
精进学习第5步：输出实战
打架打多了 ， 天然成高手！
完成了第4步知识的解惑后 ， 所学知识是死的 ， 你只有运用出来 ， 知识才是活的 ， 否则成了空言无补 ， 死读书的书呆子！
笃行之 ， 是个输出知识的过程 ， 是指知行合一 ， 学以致用 ， 把知识变成解决问题 ， 掌控外部世界的操作能力 。 具体来说就是 ， 把学来的知识聪明引用到实践工作中反复训练 ， 进行验证 ， 内化于心 。
书读得再多再好 ， 并不代表工作能力强 。
好比《天龙八步》中的王语嫣 ， 漂亮又智慧 ， 学了许多武功秘籍 ， 武学修为很高 ， 可是有什么用呢？碰到危险 ， 自身难保 ， 只能喊救命！
我之前带过一个员工 ， 做设计时凭着自己的感觉去做事 ， 当我问他 ， 海报的视觉比例是依据什么原理来设计的 ， 他居然愣愣看着我 ， 回答不出来 ， 我对他感叹道：“你大学是在睡梦中渡过的吗？黄金分割比 ， 斐波那契数列 ， 三分法等等 ， 你都还给你老师了！”他回答：“学过这些 ， 但健忘用了……”
做到比知道更为重要！
尤其是专业知识必需带着思索去学以致用 ， 活学活用 。 就像金庸笔下的郭靖 ， 天资不智慧 ， 可是他肯下功夫勤于苦练 ， 敢和各路高手打架切磋 ， 才能把降龙十八掌从“十发九不中”进级为十发十中 。 固然他不是一代宗师 ， 但也无碍于他成为一代大侠！
深度学习 ， 学以致用 ， 方为学习！学而时习之 ， 如切如磋 ， 如琢如磨 ， 让知识变成一种为所欲为 ， 可实现潜能 ， 变现价值的生存本领 。
输出的学习原则：内练、外切、实战
结束语
“学问思辨行”的5步精进修炼 ， 是一个人拥有深度学习能力的基本功 。
本文作者：汨罗江上一叶舟 ， 全网粉丝超20万、多平台签约作者、职场导师、厦九九MCN成员伙伴；
厦九九 ， 生活在厦门的厦大人 ， 职场宝妈 ， 上市公司品牌总监 ， 多平台签约作者 ， 写作培训师 。 专注分享个人成长和职场干货 ， 已出版《撑过去 ， 你终将成为更好的自己》 ， 欢迎大家关注我 。


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