北京商报|券商“留人”放大招，东方证券最多七成员工将“变身”股东( 二 ) 又见券商“喊”员

2014年6月，证监会发布了《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》。该意见指出，上市公司实施员工持股计划试点，有利于建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，改善公司治理水平，提高职工的凝聚力和公司竞争力。
新《证券法》第四十条规定， “实施股权激励计划或者员工持股计划的证券公司的从业人员，可以按照国务院证券监督管理机构的规定持有、卖出本公司股票或者其他具有股权性质的证券。 ”
在政策支持之下，越来越多券商抓准机遇，除了员工持股计划，限制性股票股权激励计划也在加速推进。
今年6月7日，国泰君安发布的A股限制性股票激励计划（草案）显示，该公司拟以不超21.7亿元回购公司A股股份用于实施限制性股票股权激励计划，向激励对象授予不超过8900万股A股限制性股票。该计划首次授予的激励对象为公司执行董事、高级管理人员以及其他核心骨干人员，共计451人。今年3月30日，华泰证券也曾发布拟以集中竞价交易方式回购A股股份方案的公告，拟以不超26.15亿元回购公司不超9076.65万股股份，回购股份将作为限制性股票股权激励计划的股票来源。
何南野指出，一般而言，实务操作中根据上市公司的不同情况，股权激励方式包括限制性股票、股票期权、虚拟股票、激励基金、非公开发行、员工持股计划等多种操作方式。
而在业内人士看来，无论采用哪种操作方式，都反映出证券公司对于人才的重视程度越来越高，股权激励将成为更多券商留住核心人才的重要方式。
“员工持股计划、股权激励计划在金融行业已经成为公司薪酬体系、激励机制的重要组成部分，通过员工持股既可以激励员工又达到员工参与公司发展和经营管理的双重作用。预计未来越来越多的券商都会在这方面做出相应的安排。 ”王剑辉如是说。
何南野也对北京商报采访人员表示，从目前看，注册制的实施和资本市场的深度改革，给券商提供了新一轮发展机遇，抓住机遇的基础在于人才建设，未来会有更多券商推出股权激励计划，以实现与员工利益的深度绑定，激发人才队伍的积极性和战斗力。
【北京商报|券商“留人”放大招，东方证券最多七成员工将“变身”股东】北京商报采访人员孟凡霞马嫡

北京商报|券商“留人”放大招，东方证券最多七成员工将“变身”股东( 二 )

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