永远不要做一个“假勤奋”的人,他们都有三个坏习惯

在学生时代和职场生活中 , 我们都会发现这样一类人:他们对待学习或者工作的态度十分认真 , 总是勤勤恳恳 , 花费许多时间在上面 , 可是 , 最后所得到的结果却总是不尽如人意 。
实际上 , 这些人并非真正勤奋的人 , 而是内心“想要勤奋”的情绪在作祟 。
他们给予自己勤奋的暗示 , 推动自己不断前进 , 因此 , 他们被称为“假勤奋”的人 。
这类人都拥有什么样的特征呢?心理学家对此进行了总结 , 认为假勤奋的人都有三个坏习惯 。
同情自己 , 自我感动
第一 , 他们对于自己的认知并不清晰 , 喜欢自我感动 , 同情自己 , 从而使自己前进的动力流失 。
曾经听过这样一句话:“一个人懒惰久了 , 稍微一努力 , 就觉得自己是在拼命 。 ”
在“假勤奋”的人眼中 , 自己非常努力 , 因为他们通常会将自己内心的感受与真正努力紧密联系 , 用主观臆断是否努力 , 而并非客观事实 。 所以 , 他们会提前做好学习或者工作的规划 , 最终却总是难以有效完成 。
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从心理学的角度来看 , 这是由于缺乏自我认知(self-cognition)所导致的 。
“假勤奋”的人往往对自我能力无法有一个正确客观的判断 , 因此 , 他们在学习或者工作的过程中 , 总是会不考虑自身的客观因素 , 直奔高要求而去 。 并且 , 他们也对自己所能够努力的程度有所误解 , 最终以失败告终 。
【永远不要做一个“假勤奋”的人,他们都有三个坏习惯】这类人的主观意愿通常比较积极 , 因此 , 他们往往会陷入制定计划-放弃的恶性循环之中 , 难以有所成就 。
在心理学中 , 认为一个人需要有清晰的自我认知 , 才能够做出有效的判定和解决办法 。
人们需要依照自身能力来进行规划 , 循序渐进 , 以免眼高手低 。
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专注度低、做事效率低
第二 , 他们做事的效率非常低 , 很难长时间集中注意力 。
这与他们的思维方式等诸多因素有关 , 每个人做事的效率都是不同的 , 而专注度是其中最主要的一个因素 。
有些人可以在做事时保持高度集中的精神 , 专注于眼前要做的事 , 所以他们总是能在很短的时间内 , 高质量地完成任务 。
可有些人在做事时 , 却很容易被身边的事物干扰 , 注意力不停地被分散 , 去做一些无关紧要的小事 , 脑海里也充斥着无关任务的内容 。
如此 , 便致使他们在很长的时间里 , 却并未完成应该完成的内容 。 并且 , 因为他们将太多的时间花费在其他地方 , 却依旧为自己营造出“我一直在工作”的假象 , 难以察觉这样的行为 , 很可能带来的危机 。
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其次 , 每个人由于不同的思维和做事方法 , 其做事效率也大不相同 , 这一点在读书的过程中体现的十分明显 。
就像是学习英语 , 有些人可以依靠理解释意和联想 , 在很短的时间内记住许多单词 , 并很难遗忘;可有的人经过一遍遍反复的背诵 , 花费了许多时间和精力 , 却依旧无法记住多少单词 。
所以 , 人们在做事的过程中 , 集中注意力是十分必要的 , 在面对问题时需要有充足的思考 , 不能盲目着手 , 这样会浪费许多时间 。
过分追求某一种能力的进步
第三 , 他们迫切地想要使自己的某种能力得到进步 。
当今社会之中 , 评价一个人的标准 , 不再只是判断对方聪明与否 , 而是对其综合素质进行评定 。 即便我们常常听到有人说“术业有专攻” , 可那也是以综合素质作为基础而建立的 。
人们应当明白 , 决定一个人高度的关键因素 , 是其下限而并非是上限 。
或许这个人的某个专业非常突出 , 可这也仅仅是基于综合素质的锦上添花 , 而综合素质过差 , 便会拉低整个人在他人眼中的形象 。
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从心理学的层面来看 , 木桶效应(Caskeffect)能够很好的解释这个现象 。 一个人职业的高度 , 是由其缺点来决定的 。
因此 , 那些“假勤奋”的人为了使自己的成就感和上进心得到满足 , 遂在其他方面格外“努力” , 以此规避自身短板 , 使表面的优势麻痹内心 。 可他们却不明白 , 正是因为不重视综合素质发展 , 才致使自己处处碰壁 。
“假勤奋”的人在其他人眼中 , 就是一类时时刻刻在努力 , 很少间断学习 , 却很难有所成就的人 。
他们很难清晰认知自身的能力和所要努力追寻的目标 , 因此 , 也难以找到有效的方法 。
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实际上 , “假勤奋”的人还会因为消耗了大量的时间和精力 , 导致对自己有过高的期待 , 若是以失败告终 , 他们将会受到十分强烈的打击和挫败感 。 久而久之 , 就会失去自信心 , 甚至有可能一蹶不振 。
在日常生活之中 , “假勤奋”就是在耗费时间和精力 。
虽然懒惰总是被大众指责 , 但这类行为更加却不可取 。 “假勤奋”并不等同于勤奋 , 可耗费的时间与精力却并不比勤奋少 。


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