内向不会说话的人,必须牢记这3点,你会越来越受欢迎,很受用!

我有个朋友叫老杨 , 性格偏内向 , 但是个直肠子 , 讲话都直来直去 , 藏不住什么心思 。
这些年一直都在某家做茶叶的民营企业工作 , 从事采购岗位 , 因为是老员工 , 老板和他都非常熟悉了 , 对于老杨的为人 , 也没有怎么计较过 。
后来因为企业发展的需要 , 这家茶叶公司请了一位职业经理人来担任总经理 , 新领导是从国企出来的 , 比较讲究人情世故 。
老杨也没有因为新领导改变什么 , 一段时间以后 , 总经理就找老杨谈话 , 打算给他调整岗位 , 从采购转去做后勤 , 理由是:老杨说话容易得罪人 , 不仅外部供应商有投诉 , 内部同事也有不满意 。
老杨非常纳闷:我在单位这么多年 , 一直都好好的 , 为啥新领导要给我调岗呢?
职场上像老杨这种性格的员工 , 其实也有不少 , 性格内向并不是什么缺点 , 不喜欢巴结领导也不是错 , 但是不注意讲话沟通的方式 , 就很容易阻碍了自己个人的职业发展 。
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一、职场上 , “祸从口出”
我这些年在职场上从事人力资源工作 , 很大的一点感触是:说话得好好说 , 做人得好好做 。
同样差不多的工作能力 , 会说话比不会说话 , 要强太多了!
【内向不会说话的人,必须牢记这3点,你会越来越受欢迎,很受用!】比如老杨这个例子中 , 本身他这个人没有啥坏心眼 , 工作能力也尚可 , 理论上做好采购的工作应该绰绰有余 , 毕竟工作也有那么多年经验 。
可是换了一个不熟悉的新领导 , 很快就给他调整了岗位 。
这里面关键的问题 , 就是老杨说话得罪了人 。 可有人也会奇怪 , 为啥之前老板直接管理的时候 , 老杨就没啥“事故” , 换了新领导就出状况了呢?
第一 , 老板和老杨是熟悉了 , 知道他这个人说话就这样的方式 , 所以可能也有人投诉过他 , 但老板都选择了宽容 。
第二 , 新领导和老杨并不熟悉 , 假如老杨在说话上也得罪过他 , 那么加上别人一投诉 , 自然就不满意了 。
所以 , 不要觉得自己说话口无遮拦就没有关系 , 环境一变 , 你还是不调整 , 那么吃亏的只能是自己了!
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二、性格内向并不是问题
那么职场上性格内向的人 , 是不是就混不好呢?
我看不是的 , 比如互联网公司的许多程序员们 , 性格也都是内向 , 但人家靠着一门技术就可以年薪几十万甚至上百万 。
内向 , 从心理学的角度来看 , 只是人的性格特质的一种大类 , 本身就没有好或者不好的区别 。
内向的人做领导的也有 , 他手下还有非常外向的下属 。
从老杨这个例子来分析 , 老杨的性格确实较为内敛 , 但是内敛的同时如果注意说话技巧 , 有些不该说的话就不说 , 我相信他也不会遭到那些投诉 。
毕竟他的专业能力摆在那 , 做好本职工作相信是没啥问题的 , 人家对他不满意其实并不是工作做得不好 , 或者性格内向的问题 , 归根到底还是言语沟通中得罪了人 , 甚至得罪了人都还不自知 。
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三、巴结领导与处好和领导关系是两码事
很多人在职场上有种思维的误区 , 即认为要混得好 , 必须得巴结领导才行 。
不可否则 , 在部分单位里头 , 做领导的虚荣心比较强 , 会偏好一些溜须拍马的下属 。 但是市场经济环境下 , 企业竞争如此激烈 , 这种领导也越来越少了 , 年轻一代的领导者 , 更加务实 , 他们用人往往看重实绩 , 也就是你做成了什么 , 而不是说了什么 。
所以在老杨这个例子中 , 假如他是公司那个业务骨干 , 缺谁都可以 , 唯独不能缺他 , 我相信他说话直来直去 , 也许新领导也会选择包容他 。
可老杨也就是个普通员工 , 尽管经验上丰富 , 但没有那么强的不可替代性 。
这时候得罪了领导或者得罪了商业伙伴 , 领导就很难去包容他 。 这么说的意思并非鼓励老杨要去巴结新来的老总 , 而是他需要懂得“一朝天子一朝臣” , 如今老板不再直接管理公司经营 , 想要继续在公司混下去 , 至少也得适应新领导的风格 , 并且妥善处理好与其关系 。
例如老杨可以多给领导汇报汇报工作 , 让领导看到自己的优点之类 。 自身的性格内向 , 新领导还看不到你的长处 , 然后又遭人投诉 , 这样的局面下自然是很难发展下去 。


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