科技生活快报|激发考核干部的“数字效应”
作者：段官敬
用人之道 ， 贵在识人 。 干部考核是风向标与指挥棒 ， 考准干部才能树立起鲜明正确的导向 ， 起到“选对一人 ， 激励一片”的作用 。 然如何为干部画出“立体画像” ， 将好干部选拔出来、用到实处 ， 考验相关组织部门和组工干部的能力水平 。 笔者认为 ， 要激发考核干部的“数字效应” ， 坚持“高分子”标准、重视“微积分”表现、运用“几何体”镜面 ， 多维度、立体式、深层次描绘干部“数字图像” 。
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坚持“高分子”标准 。 高分子化合物简称高分子、又叫大分子 ， 一般指相对分子质量高达几千到几百万的化合物 。 每一个党员干部好比是党组织肌体的细胞和分子 ， 其政治信念和党性品行好比“分子质量” ， 是党员干部立身之本和价值基础 。 简单来说 ， 把党员干部的政治建设作为“分子质量” ， 那么政治忠诚、政治担当、政治品格、政治素质等必定是“高分子质量” ， 通过细化标准、量化要求、明确内容 ， 评判出党员干部是否真正牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护” 。
重视“微积分”表现 。 微积分是函数微分和积分有关概念和应用的数学分支 ， 其中微分有极限理论等、积分有定积分和不定积分等 。 可见 ， “微积分”代表的是动态的、变化的、辩证的关系 。 考察干部、识别人才 ， 不能“静观”、孤立、片面 ， 而要在动态、联系、全面的过程中进行 。 如 ， 既要看到急难险重之际干部的“极限值” ， 看到其敢于担当、勇于抗事、敢于冒险的精气神；又要看到日常“定积分”的一言一行、所作所为；更要看到涉险滩、闯“无人区”、攻坚拔寨等“不定积分”时的猛打猛拼与肝胆气概 。
运用“几何体”镜面 。 俗话说 ， “十指伸出有长短 ， 树木高低有琳琅” 。 每一个人都有长短、优缺 ， 识别干部不能以“完美主义”去衡量与定义 ， 而是要坚持“几何体”原则看待干部、发现干部 ， 看到干部的多面特征、从而综合判断干部的素整体素质 ， 既不能“一坏毁所有”也不能“一俊遮百丑” 。 如 ， 用好“三个区分”原则 ， 对干部失误进行容错举措；坚持为清白干部正名 ， 能对诽谤诬告、中伤抹黑说“不” 。 尤其要以百姓群众评价作为识别干部的“核心面” ， 纳入为干部得分的“大权重” 。 如此 ， 方能让忠诚干净担当者冒出来、让不作为“会来事”者无市场 。
【科技生活快报|激发考核干部的“数字效应”】干部是一本书 ， 考核干部要精读细读 。 用好“数字效应”考核干部 ， 坚持政治标准、动静结合、全面立体 ， 方能读懂读透干部履职用权、勤勉为民实情这本书 ， 从而为书作“序”、决定“推荐与否” ， 为群众选一本“好书”、为地方发展谋一篇“好文章”、一个“好苗子” 。
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