今日必看|职场上,能力强的人往往做不成领导:留意这3个题目,顺利逆袭


在我们的认知里 , 职场上必是有能力者居于高位 , 就跟在学校时 , 班干部都是成绩非常好的人担当的 , 可是现实并非如此 。
许多能力强的人都得不到发挥的舞台 , 一生郁郁不得志 , 而身处高位的人 , 却都是一些庸碌无为的人 。 为什么有些能力最强的人 , 却往往升不了职呢 , 在我看来有以下3点原因:
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【一】能力强的人 , 要留意不被排击
职场竞争激烈 , 能否成功 , 能力只是其中一个因素 , 机遇也非常重要 。 假如所在的公司形成了正向的竞争文化 , 那么强者会更强 , 弱者也会不断的追赶强者 。
假如公司文化是一种恶性竞争文化 , 那么各种“暗里使绊子 , 背后捅刀子”的行为肯定层出不穷 。 碰到的领导也大多是嫉贤妒能之人 , 能力强的下属 , 则很难有出头之日 。
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王哥是一名销售 , 他销售能力很强 , 业务拓展的很快 。 四周同事看他混得风生水起 , 很是嫉妒眼红 。
有一次 , 他跟踪的一个很重要的潜伏客户急需一份文件 , 而他恰好在造访另一个客户 , 文件在公司电脑里 。 于是他委托同事帮忙转发一份就客户 , 同事允许得很爽快 , 可是却假意忘了这件事 , 没有发给客户 。
由于这件事 , 客户非常恼火 , 最后签约了竞争对手 , 王哥也因此被责罚了 。
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【二】能力强的人 , 不要心高气傲
古语说“过刚易折 , 过慧易损 , 为求大智 , 亦求大愚” , 能力强的人往往太过心高气傲 , 为人处世原则性太强 , 凡事黑白分明 , 做不到大智若愚 。 职场中升职加薪 , 也是需要依赖人脉的 , 只要能力不是相差极大 , 公司往往都会抬举处事圆润之人 。
能力强的人 , 心气儿极高 , 不太愿意为了个人利益而结交人脉 。 对于他们来说 , 这种行为太多虚与委蛇 , 违反了他们的本心 。
田哥是技能能力在公司是数一数二的 , 但是他始终都只是一个小小的技术工程师 , 没有升为技术总监 。 这是因为他平日里看不惯那些好大喜功之人 , 做事也只做他以为有价值的事情 , 而不是领导以为重要的事情 。
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【三】能力强的人 , 要正确看待使用权谋
能力强的人 , 喜欢扎扎实实的往上升 , 而不愿意使用权谋之术 , 也极其讨厌办公室政治 。 但是职场是一个利益场 , 就利益的地方 , 必然躲不开各种争斗 。 假如想要仅凭脚踏实地做事 , 很难有出头之日 。 即使我们不犯别人 , 也难保别人算计我们 。 所谓“害人之心不可有 , 放人之心不可无” , 可一旦开始防人 , 实在就已经在使用各种计策了 。
明朝时代的王阳明 , 是一代心学巨匠 , 他主张任何人做事要借用“知己” 。 可是他在剿灭悍匪的时候 , 依然会使用各种权谋诡计 。 在官场为官时 , 虽不屑于升官进爵 , 但为了一展自己的抱负 , 也不像一般老学究那样迂腐 , 而是善用各种权谋 , 政治玩得很溜 。
因此 , 使用权谋之术并非什么十恶不赦之事 , 只要运用得当 , 不伤害他人 , 也是升职加薪的利器 。
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