职场中努力的员工被排挤，却留下混日子的人，3大原因太扎心
不知道你有没有遇到过这种情况：有的人非常努力 ， 工作尽心尽责一丝不苟 。 最后却被领导挤走 ， 只留下了混日子的员工 。 按道理说 ， 工作越努力 ， 能力越强 ， 越能得到升职加薪的机会 。 但是工作像个顽皮的小孩 ， 完全不讲道理 。 当然 ， 在工作中我们应该努力向上 ， 但职场中的“潜规则”我们也应该了解 。 一个优秀的团队 ， 可以让大家一起变得更好 。 不过在很多公司 ， 努力工作还不如混日子的人过得好 ， 背后的原因很现实 。
【职场中努力的员工被排挤，却留下混日子的人，3大原因太扎心】
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一、关系户 。 关系户说到底 ， 人家就是有人脉 ， 要么是和公司的高层有关系 ， 或者和公司的大客户有关系 ， 这样的人放在企业 ， 就算是供着 ， 这个公司也有好处 。 不过那些关系户 ， 其实也告诉我们一个道理：要注意经营好自己有用的人脉 ， 不要总在关键时刻掉链子 。
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二、会说的淘汰会做的 。 不知道大家有没有这样的感受 ， 越是老实不会说话 ， 在单位越是不受欢迎 ， 反倒是很多看起来油嘴滑舌 ， 做人圆滑的员工升职比较快 。 部分人在公司兢兢业业 ， 有些人却在公司浑水摸鱼 ， 领导根本就看不到 。 在职场发展关键时刻 ， 不要让不会沟通害了自己的晋升道路 。 
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三、领导谋求自身地位的稳固 。 尤其是当领导自身的水平不是很够的时候 ， 其实他们是非常忌惮那些能力强的员工的 ， 生怕他们会取代自己的位置或者挑战自己的权威 ， 这样自己就无法很好的进行管理了 。 所以很多领导往往就会故意安插一些能力比较弱 ， 但更听话的员工到一些重要的岗位上去 。 这样一方面培养起了所谓自己人 ， 这种人会感谢领导对他的提拔 ， 也更容易支配 。
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我们不要去做混日子的人 ， 但学会了背后的这三点原理 ， 所以呀 ， 如果你在工作中非常努力 ， 却一直没有得到提升 。 就应该想想公司是否存在以上的现象 ， 不要傻傻的埋头干活 。 表现自己的时候要勇敢的站出来 ， 才能得到领导的重视 。
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