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HR问你有什么缺点，我实话回答脾气好熬夜加班后，竟然被拒绝了

面试的时候 ， HR经常会问我们 ， 自己的优点是什么 ， 缺点是什么？而且 ， 现在这两个问题几乎是面试中的“必答题” ， 也是风险很高的“送命题” 。
HR问你有什么缺点，我实话回答脾气好熬夜加班后，竟然被拒绝了
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因为这两个问题面试官（包括HR或其他几轮面试的人）通常会在面试的最后提出 。 如果我们前面和面试官聊的比较好 ， 后面因为这两个问题没有回答好 ， 那前面的努力很有可能会前功尽弃 。
这也是很多朋友面试失败后经常说的：我前面都说的挺好的啊 ， 就是后面说自己优缺点的时候有些不知道怎么说 ， 但这也没那么重要吧 ， 谁还没有几个自己的优点和缺点呢？
你还别说 ， 我们对自身优缺点的回答 ， 对面试官来说 ， 还真的很重要 。
那么 ， 为什么面试官一定要问这两个问题呢？他们在考察我们哪些方面的能力呢？壹宝结合了对公司人力大佬雪健老师（没错 ， 雪健老师又被壹宝强行扣留进行了采访）的采访 ， 整理出了两个关键的考核点 。
01
考核点
1.自我认知能力
老子在《道德经》里讲过这样一句话叫：“知人者智 ， 自知者明 。 ”
这句话很好理解 ， 用大白话解释就是：人贵有自知之明 。 用现在比较时髦的话解释就是：人要有自我认知的能力 。
面试官在问我们自己优缺点的时候 ， 就是在考察我们这方面的能力 。 那么 ， 自我认知能力对于一个人来说重要吗？
答案是：非常重要 。
一个人自我认知能力强的人 ， 非常清楚自己擅长什么 ， 不擅长什么；能够干什么 ， 不能干什么 。 所以他可以通过一番自我分析 ， 迅速找到解决问题的办法或者找到解决问题所需要的资源 ， 从而提高工作效率 。
之前 ， 万达董事长王健林在一次采访中说：“我们可以先定一个小目标 ， 比如先挣他1个亿 。 “
后来被很多网友调侃说：王老板真是财大气粗 ， 一个小目标就是1个亿 。 不过 ， 也有很多网友备受鼓舞 ， 说自己也定一个小目标 ， 先挣他1个亿 。
在这里 ， 壹宝就不得不批评一下这些网友的自我认知能力还是有待提高的 。 壹宝可以给大家简单算一下这1个亿的小目标需要多长时间才可以实现 。
如果年薪10W ， 不吃不喝需要1000年
如果年薪100W ， 不吃不喝需要100年 。
你说 ， 如果面试官遇到这样一位面试者 ， 他敢要吗？
2.随机应变能力
面试官通过询问面试者自身优缺点考察的第二个能力 ， 就是面试者随机应变的能力 ， 这也是压力面试的一环 。 就是向面试者提出一个他自己没有准备或者没有认真考虑的问题 ， 看看他临场的反应能力 。
因为有些岗位非常需要面试者拥有随机应变的能力 ， 比如销售人员、公关、商务、采访人员等等 。
有时候 ， 面试者对自己的优缺点方面有所准备 ， 但是面试官还会继续给你挖坑 。 比如他们问完你第一个缺点之后 ， 会继续问你还有没有其他缺点 ， 如果你说没有了 ， 面试官会说：“你这么优秀 ， 就一个缺点？“是不是气氛突然安静 ， 尴尬随之而来？
HR问你有什么缺点，我实话回答脾气好熬夜加班后，竟然被拒绝了
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那么面对着面试官的步步惊心 ， 我们该如何正确地说出自己优缺点呢？
这里 ， 雪健老师给出了两条非常实用的建议 。
02
优点、缺点怎么说？
1.说自己的优点：优点+具体事件
关于自己的优点这方面比较好说 ， 因为夸自己谁都会 。 但是想要夸得好 ， 也是有技巧的 。
比如 ， 你说自己是一个有责任感的人 。 这句话面试官听完之后并没有什么感觉 。 但是如果你说自己是一个有责任感的人 ， 因为之前公司让自己负责任用户的售后服务工作 ， 不论多晚 ， 只要用户发来消息或打来电话 ， 自己都会第一时间回复或者接听电话 。 如果遇到用户提出的问题自己解决不了 ， 自己会记录下来 ， 尽快找到相应的负责人了解情况 ， 并及时给用户反馈 。 在自己负责这项工作的时候 ， 用户投诉数为0 。
你看 ， 这样一说 ， 面试官会从心眼里认可你是一个负责的人 。
2.说自己的缺点：缺点+具体事件+改变
如果面试官让你说自己的缺点的时候 ， 我们就要小心了 ， 答不好 ， 很有可能就“折“在这里了 。
壹宝给大家列举一些非常雷人的回答：
我最大的缺点就是工作起来特别拼命 ， 熬夜加班也不觉得累 。 我最大的缺点就是太执着 ， 不撞南墙不回头的那种 。 我最大的缺点就是脾气太好 ， 从来没有和同事红过脸 。……
面试官听完之后 ， 心里可能只有一个字 ， 就是“滚……”
这特么明明是在变着法的夸自己 ， 而且还很不高级 。
还有一种是“宝强式”的自曝缺点 。
比如 ， 如果你面试一名销售岗位时 ， 说自己嘴比较笨 ， 不敢和陌生说话 ， 你觉得面试官能让你通过面试吗？
那么 ， 我们应该怎样既说出了自己的缺点 ， 又让面试官对你青睐有加呢？就是上面我们说的“缺点+具体事件+改变” 。
在这里 ， 壹宝给大家举一个自己的例子 。 在一次面试中 ， 面试官壹宝说说自身的缺点 ， 壹宝胸有成竹 ， 一本正经地说起了自己的缺点 。
壹宝说 ， 自己有些拖延症 ， 因为之前公司的KPI是在月底考核 ， 中间不管你完成的怎么样 ， 月底考核时 ， KPI数据达标就可以了 。
这时候壹宝的拖延症就犯了 ， 每个月前半个月工作做得很慢 ， 到月底了就开始加班抓紧赶进度 ， 导致自己很疲惫 ， 工作节奏也很乱 。
但是 ， 后来自己发现了这种拖延的情况很不好 ， 所以之后在每个月的月初都做好计划 ， 第一周该干什么 ， 第二周该干什么 。 这样一来到月底工作就能有条不紊的完成 ， 工作也有节奏了 。
当时面试官听完之后说了这样一段话 ， 壹宝记得很清楚 ， 他说：“首先我觉得你很诚恳 ， 因为现在的人都有些拖延 ， 但是你能够发现自己的问题 ， 并且及时调整 ， 改变 ， 说明你是一个有自我认知能力并且对自己有要求的人 。 ”
当然 ， 后来壹宝收到了offer 。
所以说 ， 与谈自己优点时最大的不同是：“缺点要强调改变” 。
HR问你有什么缺点，我实话回答脾气好熬夜加班后，竟然被拒绝了
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【HR问你有什么缺点，我实话回答脾气好熬夜加班后，竟然被拒绝了】03
总结
其实 ， 在面试的时候不管是说自己的优点还是缺点 ， 都是在为自己的面试锦上添花 。 如果我们能本着一种真诚的态度 ， 再加上一定的面试技巧 。 壹宝相信都能找到自己满意的工作~
分割线：
欢迎大家留言 ， 说说自己在面试时 ， 或者在工作、生活中遇到的各种“疑难杂症”、奇葩经历 。
每一条壹宝都会认真回复 ， 而且壹宝还会选取一些大家关注最多 ， 最令人头疼的问题进行专项推文解答~
能够帮到大家 ， 哪怕一点点 ， 壹宝都觉得自己的存在很有价值 。


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