多多职场说|职场人记住要少说！！，“这事不归我管”：这句话( 二 )
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而那些优秀的人 ， 其实大部分都是从基层做起的 ， 他们有一个共同点：不管在小的事情 ， 还是在普通的岗位 ， 他们都认真对待 ， 愿意积极认真去做事 ， 并愿意主动承担责任 。
最后他们也得到了他们应有的回报 。 因为有责任心的人 ， 升职都比较快 ， 运气也不会差 。
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如何提升责任心 ， 快速个人跃迁
不要只做信息的搬运工
很多人在工作中就是把问题写下来了 ， 然后就忘记了 ， 或者想起来要去解决或者关注了 ， 但是因为隔了几天 ， 就懒得去看了 。
这个习惯 ， 甚至在我们日常生活也是这样 ， 我们在网上下载很多我们觉得有用的书或者软件 ， 积累了很多网盘 ， 觉得我们总有一天会学习的 。 但其实下载完了之后 ， 就放在那里了 ， 懒得去看了 。
我们工作只是把这个习惯延续了而已 。
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通过解码 ， 深度了解事物
简答的说 ， 解码就是把一个值得思考的问题按照特有的思考逻辑去思考 ， 解码有3个层次：
1：它说了什么？给了我什么感受？（这里要解码的就是原本要传达的信息和知识 ， 以及最后我们自己的感受）
2：这个问题它是什么？对我有什么价值？（对问题或者内容进行反思 ， 以第三者审视的角度去评价）
3：这个问题或者内容 ， 它的内部是怎么组成的？它的效果是怎么实现的？
不论是一个工作 ， 还是一个学习 ， 我们或深或浅的去解读它 ， 都能呈现出美妙的意外 ， 我们不妨做一番思考 ， 尝尝更深层的味道！
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不断的扩大自己的知识系统
教育心理学新近的观点认为：对某一事物的掌握 ， 应区分了解和知晓两个层次 。
但凡工作或者事业上有所成就者 ， 一般多注重深度的思考或者学习 。
如果工作都是走马观花的 ， 其实自己在这个领域 ， 即使时间做得长 ， 也不会留下什么东西 ， 大多都是一些模糊的感受 。
不管是工作还是学习 ， 都应该是深度和广度结合 ， 我们认知的广度 ， 能让我们不闭塞 ， 而深度能让我们在某个领域能有立足之地 。
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最后
提升自己责任感和综合素质 ， 我们可以试着从小事上为结果负责 ， 这不仅是对自己负责 ， 也是对我们的同事负责 。
至少咱们不挖坑 ， 别人也愿意和我们合作 ， 甚至把工作交给有责任心的我们也放心 。 久而久之 ， 我们就成了那个在领导面前脸熟 ， 或者那个不可替代的人 。
这个时代 ， 不缺聪明人 ， 也不缺人缘好的“老油条” ， 缺的是即使是一种能“定”下来的人 ， 那种即使在普通的岗位上 ， 也能主动承担责任的人 。
我是@多多职场说 ， 青云计划获奖者 ， 4年管理经验 ， 曾任上市公司经理 ， 关注我 ， 每天和你分享职场故事
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