你为什么变成公司的“弃子”？“老实人”这个标签坑了太多职场
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我的大学同学老王 ， 是一个内向的人 ， 毕业后我们进入了同一家公司实习 ， 实习期间因为老王踏实的工作态度 ， 比我们同批进入公司的实习生转正都要早 。
而我足足做满了实习期才得到转正的机会 ， 工作两年后我跳槽到其他的公司 ， 而老王一直在这家公司上班 ， 一干就是五年 ， 就在我们都以为老王这样的公司铁杆老粉丝 ， 升职加薪这样的事肯定少不了他的时候 ， 公司的一次裁员 ， 老王被裁了下来 ， 这五年 ， 老王没有迎来升职加薪 ， 迎来的却是一纸辞退通知书 。
在我跟老王聊天中我才了解到 ， 老王在公司的前一年的时候的确是风生水起 ， 虽然自己比较老实不太爱说话 ， 但是领导交给自己的工作肯定能保质保量完成 ， 这样让公司领导很喜欢这个新来的年轻人 ， 感觉和可靠 。
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可是三年后自己变成老人了 ， 基础的工作有新鲜血液去做 ， 而老王习惯了别人给交代任务自己去做 ， 习惯了别人推着自己走 ， 现在撒开手让自己干 ， 就开始无从下手 ， 上班也不知道该做什么 ， 久而久之老王也知道了上班摸鱼 ， 变成了职场“老油条” ， 工作能拖就拖 ， 或者交给实习生做 ， 每天上班就看看报表、开开会 。
直到一次开会 ， 领导有意提拔他负责新项目 ， 可是因为老王对项目根本一窍不通 ， 又懒于学习 ， 结果被自己一手搞砸 ， 自己什么都不懂的事情也露了馅 。
你说 ， 老王是个老实人吗？好像不是太老实 ， 你见过哪个老实人上班摸鱼、在工作中划水呢？
那你说老王不是个老实人？好像也不是 ， 他虽然变成了老油条 ， 但这也很正常 ， 工作偷懒之类的事情其实人人都有过 ， 他没有占过公司的便宜 ， 也没有做过什么对不起公司的事 ， 而且公司有事情也真的处理 ， 严格来说还算是个老实人 。
那么问题来了 ， 大家通常情况下提到的老实人 ， 为什么在职场里总是混得不好 ， 轮不到他们升职加薪呢？
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1.我们往往容易搞混一个概念 ， 那就是容易把老实人 ， 当成踏踏实实干工作的人 ， 或当成精明能干的人 ， 实际上 ， 二者之间并不画等号 ， 老实是一种性格特质 ， 也可以说一种人品 ， 而非是一种工作能力或者是其他的工作特质 。
职场中的老实人有很多种 ， 有的是墨守陈规 ， 有的是胆小怯懦 ， 还有的则是本本分分 ， 一心一意干工作的人 ， 我们不能把所有老实人都归结为工作上勤勤恳恳的人 ， 这种误读 ， 本身也是错误的 。
2.“老实”跟升职加薪之间有必然的联系吗？
显然 ， 并没有 。 一般来说 ， 没有哪个公司会单单因为一个人老实就给他升职加薪 ， 员工能够得到晋升 ， 靠的不是老实 ， 而是靠谱 ， 值得信任和托付 。 更确切的说 ， 不同公司的不同岗位 ， 对于晋升者的要求也完全不同 ， 有些公司看重工作能力 ， 有些公司看重管理和调动能力 ， 因此 ， 如果你单单是老实而已 ， 没有其他加分项 ， 那你与晋升之路注定无缘 ， 所以老实与晋升之间其实是没有必然的联系 。
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【你为什么变成公司的“弃子”？“老实人”这个标签坑了太多职场】3.职场里哪来那么多想当然
老实人就要升职加薪 ， 左右逢源的人难道都该没有晋升机会吗?职场是一个竞争环境 ， 我们身处其中 ， 也会因为想要生存能站稳脚跟 ， 进化出各种各样的本领 ， 每一种本领能响应满足企业或领导者的某一项需求 ， 企业急需要踏踏实实干工作的人 ， 也需要“社交达人”来帮助公司拓宽市场 。
老实人跟外向的人有着同样的起点 ， 晋升道路也是一样的 ， 但是晋升岗位可能只有一个 ， 公司当然会选择更适合人选 ， 所以没有什么想当然我老实我就该升职加薪 ， 如果你对公司有贡献 ， 晋升路上自然少不了你 。
4.跟老实人自身的限制也有关系
一般的老实人都有一个特点 ， 就是不太爱说话 ， 这个特点在在职场上有优势但也有劣势 ， 优势是能够有更多的事件做自己本职的工作 ， 更能把事情做精 ， 缺点就是很少跟人沟通 ， 信息的搜集相对于建谈的人就不占优势 。
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在职场里消息灵通是很重要的一项技能 ， 比如说 ， 同样的晋升机会 ， 建谈的人可能很早就搜集到心仪的职位正在空缺的消息 ， 但是相对内向的人可能很晚才能知道 ， 这样老实人在晋升的道路上就会比较被动 ， 再加上有的老实人过于保守 ， 抓不住机会 ， 就会让晋升之路离自己越来越远 。
说到最后 ， 晋升跟性格没有什么必然的联系 ， 相比于性格 ， 公司更看重的是个人的工作能力 ， 我们身在职场这个大染缸里 ， 改变不了环境 ， 可以尝试换个思维 ， 从自身下手 ， 加强自己的工作能力 ， 转变一下处事风格 ， 每天做一个小的转变 ， 说不定会有不小的惊喜 ， 下个升职加薪的人就是你也说不定 。
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