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为什么说不要轻易从国企辞职？同事亲身经历：4个错觉不忍直视

【为什么说不要轻易从国企辞职？同事亲身经历：4个错觉不忍直视】前不久 ， 有篇网文挺火的 ， 大意是：在某国企年薪30万的小张 ， 因为看不惯上司做派 ， 被私企老板年薪50万挖走 ， 本意是利用小张在国企人脉和资源做生意 。 小张从国企辞职后 ， 人走茶凉 ， 根本拉不到单子 。 老板一点情面都不给 ， 直接降级降薪 ， 小张只能辞职 ， 才明白自己错把平台当能力 。 现在的小张在东直门送外卖 ， 想起以前舒服日子和优厚待遇 ， 悔得肠子都青了 。
网上的故事 ， 毕竟是人家写的 。 身边就有同事愤而辞职的 ， 结局都不知道 ， 因为他已经消失在“江湖” ， 无人知其所踪 。 这位同事有点小聪明和小才华 ， 瞧不起上司（其实上司能力很强） ， 因为提拔主管晚了半年 ， 就觉得体制限制了他 。 他觉得在关键时刻辞职 ， 就是对上司最好的报复 。 他选择在工作最繁忙时刻突然辞职 ， 想让上司工作上“抓瞎” ， 人情上“打脸” 。
据说 ， 他辞职后开饭店、炒圈币 ， 赔得一塌糊涂 ， 才知道体制内那点小才华 ， 在真实的市场浪潮里 ， 也就能扑腾几下、呛几口水而已 。 创业失败后求职 ， 连原来年薪一半的岗位都找不到 。 上司不会因为他“掉链子”而被打脸 ， 当天就补充了新人 ， 还解决了两位员工的两地分居问题 ， 新人心里默默感谢他的辞职 。 公司继续蓬勃发展 ， 很多资历不如他的人 ， 持续提职加薪 ， 恰恰是他瞧不起的那些人 ， 越来越风生水起 ， 而他怨天尤人 ， 越混越差 。 为什么说不要轻易从国企辞职？同事亲身经历：4个错觉不忍直视
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为什么说不要轻易从国企辞职？同事亲身经历：这4个错觉不忍直视 。 为何说不要轻易从体制内跳槽？过来人经历告诉你：别信这4个错觉 。
【一】把平台当能力的错觉 。
有些国企央企等体制内单位的员工 ， 容易产生一种错觉 ， 甚至是幻觉 ， 觉得自己能做很大的事情 ， 相比那些小私企小民企来说 ， 自己一出手都是大项目大工程 。 明明自己只是一个“螺丝钉” ， 却有一种手握“千军万马”的错觉 。
体制内做事 ， 是一项系统工程 ， 某一个岗位只是这台机器的一个零件 ， 被这套系统工程推动前行 。 有些员工觉得自己能力很强：你看我出个方案 ， 几百个人在运行 。 这不是你个人的能力 ， 而是体制内机制在运转的推动力 。 他会产生幻觉 ， 我这个本事到私企 ， 给老板创造多少利润啊 ， 我拿个年薪百万不叫事儿 。 可是 ， 他真到了私企 ， 从万事不求人到屁事都求人 ， 平台没有了 ， 人脉失去了 ， 才知道自己根本拿不到以前唾手可得的资源 。 你想要年薪百万 ， 如果你不能给老板挣回千万 ， 老板分分钟让你走人 。
【二】高估私企收入的错觉 。
很多跳槽的国企员工 ， 都有一种“身在福中不知福”的错觉 ， 国企的好处 ， 得到了就不珍惜 ， 盲目攀比私企高薪 ， 造成心理失衡 ， 从而产生辞职跳槽的冲动 。
经常有人问 ， 私企30万年薪与国企20年薪怎么选的问题 。 其实 ， 你打开国企财务报表就清楚了 ， 国企财务报表里人工成本大约是员工工资的160%至200% ， 也就是说 ， 国企员工年薪20万 ， 人工成本要列支32万到40万 ， 已经超过了私企年薪总额 ， 而多出的人工成本 ， 依然还会回馈到国企员工身上 。 这一点私企是做不到的 。
国企实行的是工资总额管理机制 ， 除了工资和社保之外 ， 还有几项属于你的钱：每年计提14%的福利费 ， 让你在食堂吃饭不花钱 ， 让你打电话有通讯补贴 ， 让你住房有补贴、租房有补贴、采暖还有补贴 。 为什么说不要轻易从国企辞职？同事亲身经历：4个错觉不忍直视
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还有两笔较大的福利：住房公积金和企业年金 。 国企按足额、顶格给你缴纳 ， 比如北京住房公积金（最高）每月6680元 ， 超过很多人的工资了 。 企业年金2%+4% ， 最高的每月2000多 ， 这两项收入（最高）达到8000多 ， 但国企员工不会把它当作工资性收入 。 而私企对人工成本 ， 则是能省则省 ， 有的不缴社保 ， 有的按最低限缴纳 。
再看其他零碎的福利收入 。 国企每年从福利费再计提2%的救助帮扶金 ， 你报销不了的医疗费 ， 单位还会给你救助金 。 国企每年计提2%的会员经费 ， 你每年的运动服、读书卡、打球照相、写字画画等方面的费用给你包了 。 你生病住院 ， 动手术慰问3000元 ， 不动手术慰问2000元 。
还有隐形的福利 ， 国企每年从工资总额里计提2%的教育培训经费 ， 用于你参加培训的全部费用 ， 而你的差旅费另行计入经营成本 ， 不占工资总额 。
最后一项是固定的节日福利费 。 从会员经费里定额列支四大节日福利费 ， 北京地区国企员工每年1600元 ， 各省市都有不同的标准 。 还有每年600元的电影卡、300元的生日蛋糕券、100元公园卡 。 还可列支800元读书卡 。 从劳保经费里还可以列支4500元劳保费和600元的防暑降温费 ， 为了防雾霾可以列支200元的口罩费 。 光这几项明面上福利就上万元 ， 关键是发实物福利 ， 有一种当主人的归属感 。
所以 ， 有人再问从国企跳槽到私企怎么选 ， 你可以简单判断 ， 没有三倍收入不要动辞职的心思 。 为什么说不要轻易从国企辞职？同事亲身经历：4个错觉不忍直视
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【三】私企人际关系简单的错觉 。
从国企央企、公务事业等体制内单位辞职 ， 有一部分员工是因为体制内人际关系复杂而产生的“逃避”心态 ， 也许是看职场电视剧太多了 ， 总感觉私企“就事论事、以能力打天下” ， 不讲究那些人际关系 ， 职场环境和氛围比较“单纯” 。
其实 ， 这是严重的错觉 。 体制内的人际关系 ， 确实复杂、微妙 ， 但是还能承受 。 领导不会跟你当场翻脸 ， 同事也不会撕破脸皮 ， 大家哪怕矛盾深深 ， 也会在面子上过得去 。 退一万步讲 ， 你就算跟领导翻脸 ， 他也只能忍受你 ， 最多是边缘化你 ， 也不是辞退你 。 但是 ， 在私企 ， 你得罪了上司和老板 ， 可能第二天就让你走人 ， 说不定还陷害你呢 。
私企里面 ， 人际关系更加冷漠和复杂 ， 为了利益 ， 什么手段都可能用 。 勾心斗角、暗箭伤人 ， 无处不在 ， 哪里是你想象的那么“单纯” 。 国企内部 ， 还是能保持克制的 ， 过分的手段 ， 一般不敢用 ， 毕竟体制内的监督体系和群众评价体系无形中发挥作用 。
很多国企员工跳槽后 ， 依然处理不好人际关系 ， 经常跳来跳去 ， 去寻找他心目中的“桃花源” 。 这种人的最大错误 ， 就是错误定位“人际关系” ， 他不清楚情商在哪里都通用 ， 在国企处理不好人际关系 ， 到私企更处理不好人际关系 。 为什么说不要轻易从国企辞职？同事亲身经历：4个错觉不忍直视
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【四】安稳不是稀缺资源的错觉 。
国企就是围城 ， 里面的人想出来 ， 是因为感觉太安逸了、太稳定了 ， 风平浪静 ， 没有意思 ， 人生就应该经历风雨、波澜壮阔 。 外面的人想进去 ， 是因为在外面风吹日晒、风雨飘摇 ， 太向往安稳的生活了 。
经常有年轻的国企员工向长辈抱怨 ， 我在体制内如同“温水煮青蛙” ， 好像过几年他再不“跳”出去 ， 就被煮成麻锅牛蛙了 。 国企人一代一代 ， 为经济建设和科技发展做出多少贡献 ， 怎么能说他们温水煮青蛙呢 。 用老人的话说 ， 这就是身在福中不知福 ， 没有尝过苦日子 ， 就不知道安稳才是人生中最大的稀缺资源 。
那位同事从国企辞职后 ， 创业失败 ， 频繁跳槽 ， 换了七八个公司 ， 主要是老板炒他 ， 他想要的安稳 ， 别人反而不给他 。 他才知道安稳 ， 才是稀缺资源 ， 失去了 ， 就再也得不到了 。
国企的长期安稳 ， 不仅仅包括在职期间的安稳 ， 为了消化社会就业压力 ， 国企原则上不裁员 ， 不辞退员工 。 所以 ， 你混得再差 ， 也没有失业的焦虑 。 还有一笔账 ， 大家并没有算清楚 。
比如 ， 现在平均寿命80多岁 ， 男性职员60岁退休到90岁 ， 还有30年退休时光 。 国企员工的退休金远远高于私企员工 。 假设国企中层退休金上万 ， 私企中层退休金五千 ， 三十年退休期 ， 差距就是180万元 。 所以 ， 国企的安稳 ， 具有长效性 ， 综合收入性价比也是跑赢私企的 。


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