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职场上合群的同事有很多，特立独行的人也不少，他们怎么生存下去

职场上凡事都具有两面性 ， 合群的员工一方面将团队的凝聚力大大提升 ， 另一方面可能会在私下里形成小圈子 ， 这点将会被领导所厌恶 ， 因为上位者掌控着莫大的权利 ， 自然不希望手下人团结在一起 ， 给自己的决策带来负面效应 ， 更稳妥的做法是分散下属的力量 。 这样就给了特立独行之人生存的空间 ， 因为领导对合群的员工有了顾忌 ， 自然对孑然一身的下属降低了防备之心 。 所以说职场如战场每刻都有变化 。 职场上合群的同事有很多 ， 特立独行的人也不少 ， 他们怎么生存下去
职场上合群的同事有很多，特立独行的人也不少，他们怎么生存下去
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特立独行从来都不应该是一个别人口中的标签 。 我们每个人都是独一无二的个体 ， 我们本身就是与众不同的那个 。 我们曾经有梦想 ， 有勇气追梦 。 我们以为我们永远都会有与人不同的想法 。 是我们的圈子就是一个同化我们的利器 ， 真正的特立独行 ， 应该是朴实而沉静的 ， 这样你才能在职场上有干劲 。
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在平时工作时就存在怎么一种人 ， 他的工作形式语言表达都和别人不同 ， 总是对工作有独特的见解 ， 当然工作完成度也很高而且高效 ， 这种人被同事定义为领导接班人 ， 而且别人也是怎么想的 ， 很多同事更不上他的工作节奏 ， 大多数同事觉得可以放松休息是 ， 他还是处于高度集中的工作效率工作中不和大多数人一样 ， 是因为自己更想成为自己想成为的人 ， 不安于现状 ， 就算受到同事的冷嘲热讽也无法改变自己的想法 ， 内心无比强大 ， 坚定自己的想法不改变 ， 强者总是孤独的 ， 就如老虎一样 ， 独立觅食 ， 走自己的路让别人去品吧 。
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其实大家身边80%同事都是从众的 ， 而且管理层希望员工们遵从公司的核心价值观 ， 这样更有利于团队管理 ， 促进团队稳步发展 。 从众者必定是敞开胸怀者 ， 他们可以接纳一切稀奇古怪的想法 ， 乍看之下 ， 这似乎是没有主见的表现 ， 其实正好相反 。 同事、领导会认为这样的人比较平和 。 而特立独行的人往往就会被别人看上去不好接近 ， 往往就会被排挤 。
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用一个通俗的例子来说这就好比是老李和老王做同事 ， 前者习惯特立独行 ， 这让其很难获得旁人的理解和支持 ， 不过老李从不自惹麻烦 ， 同事们虽然和他在私下里交流不多 ， 明面上也不会多么排挤老李 。 老王随大流 ， 往往工作时间长了你会发现老李这种姿态让领导很放心 ， 因为老李在工作中表现得很出色 ， 而老王不被领导看中因为他工作没有特色 ， 所以说特立独行很重要 。
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但要记住 ， 只有当自己拥有真正的实力时 ， 才有资格突出自己 。 不做井底之蛙 ， 勿做独行之 。。 一切应以公司利益、不损人利己为前提 ， 突出自己的优势 ， 展示自己的实力 ， 寻求更大的职业发展机会 。
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