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内部转岗不慎，可能会面临这3种情况

艾米被现任主管怂恿跳去了另一个部门 ， 本以为是个好机会 ， 头脑一热答应了之后 ， 才发现跳进了一个火坑 ， 不仅和现任领导磨合不顺畅 ， 工作内容又和自己之前的预判相差过大 。 折腾几个来回 ， 让她叫苦不迭 ， 还不如之前的岗位 。
可是等她后悔想要再回到原部门时 ， 原来的位子早早被人补上了缺口 。 在又一次考核不达标后 ， 艾米只能遗憾出局 。
对于有一定工作经验的职场人来说 ， 在同一家公司岗位内部变动的情况 ， 其实时有发生 。
有人会因为内部岗位的变动 ， 摸清了适合自己在公司的发展方向 ， 从此开启了风生水起的职业生涯 。
也有的人 ， 在盲目或者被动转岗后 ， 郁郁寡欢不得志 ， 就此走上了职业生涯的下坡路 。
当内部变动转错岗 ， 别忙着沉浸在自我怀疑和不得志的郁郁寡欢中 ， 明晰自己的处境 ， 找到出路才是正解 。
内部转岗不慎
你可能会面对以下几种情况
1、画大饼式的被动转岗 ， 实则是被边缘化的信号
在职场中 ， 为了更好的鼓励员工 ， 以及树立明确的目标感 ， 企业会用岗位未来的发展 ， 员工将来可能的晋升为“饼”去给出承诺 ， 让员工可以更好的努力 ， 创造和展现自己的社会价值 。
可是在这其中 ， 也不乏一些企业或者领导 ， 顶着规划未来的帽子 ， 实则空空而谈给员工画着不可能实现的“大饼” ， 去压榨员工的最大价值 。
在被动转岗时 ， 这种现象尤为普遍 。 诚然 ， 我们不否认一些被转岗的岗位可能有着不错的发展前景和未来 ， 但更多的时候 ， 企业会借着“画大饼” ， 将一些员工慢慢从原本重要的岗位上剥离出去 ， 而远离核心岗位久了 ， 不仅升迁无望 ， 还会有着被淘汰的风险 。
所以过分夸大或与现实不符的画大饼 ， 被动转岗的职场人要有自己的判断 ， 比起盲目的信任 ， 更要有自己的判断 。
2、新岗位磨合不畅 ， 在领导打压中自我怀疑和否定
对于初来乍到者来说 ， 适应和磨合 ， 常常需要花上一些时间和精力 。 公司内部转岗 ， 即便是在熟悉的环境中 ， 工作内容发生了变化 ， 自然也需要一定的时间才能上手 。
有些员工在被动调岗之后 ， 面对陡增的工作量 ， 或者棘手的工作内容 ， 无人问询 ， 不仅心理压力变大 ， 在面对领导的质问和责骂时 ， 常常会陷入一种自我怀疑和否定的情绪中 。
因为陌生 ， 因为不确定 ， 便常常将责任都归咎于自己身上 ， 久而久之 ， 哪怕不是自己的问题 ， 也会变成自己的锅 。
这种不停打击和否定的行为 ， 其实是职场常见的一种“PUA” ， 对于被动转岗的职场人 ， 在面对新的工作内容上手不畅 ， 先别忙着怀疑智商怀疑人生 ， 你可能是遭遇了“PUA” 。
3、被安排了不合理的工作内容 ， 转岗前后心理落差巨大
不合理的工作内容 ， 通常有以下几个特点：
1）超负荷的工作量；
2）工作内容模糊 ， 缺乏清晰的交代；
3）完成不了 ， 且不符合流程的事情 。
转岗带来的工作内容变化 ， 尤其是职场人缺乏对不合理工作内容的辨别 ， 任务分派时不懂拒绝 ， 反复被要求去完成“不可能完成的任务” 。
久而久之 ， 这其间的心理落差 ， 就是典型的遭受了“职场PUA”的现象 。
面对内部转岗 ， 这样做才是正解
1、分清主动还是被动转岗 ， 明确自己的处境
领导在劝小严转岗的时候 ， 以将来可能可以自己带团队 ， 有很好的发展前景为由 ， 鼓励小严转过去 。
小严虽然有些心动 ， 但是他更喜欢自己目前的岗位 ， 并不想转 ， 在和领导沟通时 ， 却发现没有商量的余地 ， 与其说鼓励小严自己提转岗要求 ， 倒不如说已经板上钉钉 ， 他并没有选择的权力 。
而被动转岗之后 ， 新部门并没有前领导说的那般好 ， 反之 ， 因为经济不景气 ， 还可能有被裁员的风险 。 搞清楚自己被边缘化的处境后 ， 小严便开始留意新的工作机会 ， 他打算早早准备起来 ， 争取将主动权握在自己的手上 。
对于职场人来说 ， 最尴尬的境地莫过于自己信下了企业画下的饼 ， 在准备大干的一场的时候 ， 殊不知自己早已上了被优化的名单 。
所以遇到转岗的境况时 ， 首先要明确转岗是主动还是被动 ， 而后要明确自己的处境 ， 理性思考 ， 而非被人影响判断 。
2、对新岗位要有足够的预判 ， 了解是否有回旋余地
陈玉在转去新岗位前 ， 特地去找了领导商量 ， 因为转去的岗位是新设置的 ， 是公司的试水项目 ， 万一没有成功 ， 可能会出现整个项目组被撤掉的情况 。
陈玉虽然想接受挑战 ， 锻炼一下自己的能力 ， 但在这之前 ， 她还是想给自己多一份保障 ， 于是她去找了领导 ， 询问万一项目做不成 ， 还是否有回到原来岗位上的可能 。
若是冒着失业的风险去转岗 ， 那么她可能会选择拒绝 。 幸运的是 ， 在得到领导肯定的答案 ， 并且签署了相关的协议 ， 让陈玉在新的项目中放开手脚 ， 取得了令人侧目的好成绩 。
陈玉的做法 ， 给了面临转岗的职场人一个很好的示范 。 面对未知的岗位 ， 首先弄清楚自己将会面临些什么 ， 在明白自己即将面对的风险时 ， 最大化地争取自己可以得到的权利 ， 增添几分保障 。
3、面对“被迫转岗” ， 需提前未雨绸缪尽早打算
阿淼曾经就是原公司被动转岗的一员 。 没有任何可回旋的余地 ， 收到通知的她 ， 即便再不喜欢即将面对的岗位和上司 ， 也只得硬着头皮应下 。
一边工作着 ， 一边为自己谋划 ， 学习和求职同步进行 ， 终于在“煎熬”了三个月之后熬出了头 ， 成为那一批被迫转岗的同事中 ， 最早找到新工作的人 。
所谓“被迫转岗” ， 一定是岗位中有让人无法接受的点 ， 无论是超出职位负荷的工作量 ， 还是不讲道理的顶头上司 ， 成天布置些刁难又难以完成的任务 。 在无法改变现有的工作环境时 ， 何不考虑早早跳出让人痛苦的环境 ， 尽早打算方为上策 。
转岗总会给职场人带来未知的风险 。 如何在大环境不景气的前提下 ， 将各种风险降到最低 ， 化危机为机遇 ， 才是职场人们在面对转岗时 ， 首要考虑的问题 。
【内部转岗不慎，可能会面临这3种情况】及时做好自己的职业规划 ， 以不变应万变 ， 才是职场人给自己最大的安全感 。


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