上架学姐|我发现了5点面试减分项，15年面试4000多人( 二 )
老王非常清楚这其中的用意 ， 面试官专门安排这一点 ， 就是想考察候选人遇到挑战时的情绪表现 。 当然 ， 也很明显 ， 这位候选人的表现 ， 让面试官很失望……
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还有一位候选人去B公司面试 ， 遇到第一个问题就是压力面试 。
面试官看完候选人的简历后说：”你们C学校毕业的学生水平都很差 。 ”说完 ， 开始关注候选人的反应 。 这位候选人听完后 ， 笑了笑说：“林子大了 ， 什么鸟都有 ， 你不能因一个人的问题 ， 就否定我们整个学校 。 假设你们现在公司出现了一个人违法 ， 我总不能说B公司所有的人都不好吧 。 ”
同样是压力面试 ， 表现不一样 ， 关键在于你该如何判断压力面试 。 这个只有实践中才能得到真知 。 一定要记住：面试时 ， 面试官和你既无怨又无仇的 ， 不会向你发起挑战 。 因为面试官招聘人才 ， 比找工作都难 。
【上架学姐|我发现了5点面试减分项，15年面试4000多人】5、一直关注薪酬 ， 并不关注自己是否适合该岗位或该岗位是不是自己想要的等 。 求职 ， 薪酬很重要 ， 但不要一上来就关注薪酬 。 你可能会说 ， 老王你太虚伪了 。 呵呵 ， 老王告诉你 ， 这不是虚伪 ， 而是别人在考察你的关注点 。 如果面试到了最后 ， 大家坐下来谈薪的时候 ， 你再说薪酬 ， 一定不晚 。
某公司的一位总监 ， 去年因部门裁员 ， 他离职了 。 由于房贷压力大 ， 他每次面试前 ， 先向面试官了解薪酬 ， 如果面试官说薪酬低或面议或open等 ， 他都立马离开 ， 不参与面试 。
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老王认为 ， 当你去面试时 ， 一开始就问薪酬多少 ， 而不是关注职位解决哪些问题等 ， 你被录用的几率基本上为0 。
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老王建议 ， 面试时 ， 请不要先关注薪酬 ， 而是关注该职位需解决的问题 ， 这样 ， 你才能判断你是不是适合该职位或者你要不要选择该职位 ， 这才是正确地打开方式 。
写在最后
面试减分项很多 ， 但以上5点尤其明显 。 老王建议 ， 面试时 ， 一定要避开 ， 才能避免进坑 。
【猎头老王】系头条号签约作者
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