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橡树资本创始人霍华德6月11日备忘录：我将投入精力和资源来对抗种族主义

_本文原始标题：橡树资本创始人霍华德6月11日备忘录：我将投入精力和资源来对抗种族主义来源：证券市场红周刊
【橡树资本创始人霍华德6月11日备忘录：我将投入精力和资源来对抗种族主义】6月11日 ， 橡树资本联合创始人霍华德·马克斯发表了最新一期备忘录 ， 在这篇备忘录中 ， 霍华德关注了种族歧视的问题 ， 他表示 ， 很多黑人父亲告诫自己的孩子 ， 遇到警察时的用语“是 ， 先生” ， 手部动作不要太快 ， 晚上不要在街上奔跑 。 “对于每个被迫生活在这种条件下的人 ， 我深感悲恸 。 ”
进一步的 ， 霍华德指出 ， 在20世纪下半叶 ， 一场经济“大潮” ， 使得各国富裕起来 ， 但收益却只流向了一部分人 。 如今 ， 受过教育或有资本的人的优势正在被放大 。 把经济蛋糕做大还不够 ， 我们还必须优化蛋糕的分配方式 。
以下是全文编译：
《不够》
任何直接影响一个人的事物 ， 都会间接影响所有的事物 。 除非你成为你应该成为的样子 ， 否则我永远都不会成为我应该成为的样子 。 这是现实相互联系的结构 。 （小马丁·路德·金博士 ， 1965年）
除非不受影响的人和那些受影响的人一样愤怒 ， 否则不会伸张正义 。 （本杰明·富兰克林 ， 1750年）
最近几周 ， 我们目睹了一位明尼阿波利斯警察杀死乔治·弗洛伊德的事件 ， 弗洛伊德头部被按在地上 ， 身体趴在地上近9分钟 ， 而另外三人则熟视无睹 。 我们看到和平抗议活动和暴力骚乱在美国各城市乃至全世界范围爆发 。
我们将乔治·弗洛伊德之死理解为 ， 我国黑人和其他有色人种遭受的另一种明显的不公正待遇 。 它加剧了一长串不公正现象 ， 包括由警察主导的以貌取人、骚扰、残暴和杀害；成瘾、起诉、监禁和判刑比例过高等行径；人们无法获得平等的教育、工作、工资、医疗、安全的社区、体面的住房和财务保障的机会；人们不得不每天过着令人沮丧的生活、遭受侮辱和对自己孩子生活的恐惧；以及近期由于新冠疫情而导致的超过平均水平的高感染率和死亡率 。
许多美国人高声疾呼 ， 要关注黑人的诉求 。 社会、政府和企业的领导人也发表了公开声明 ， 表示他们会提供支持 。 我想借此表达自己的声音以表支持 ， 并对现状表达不满 。
我一直在努力完成这份备忘录 ， 因此发表得有些晚 。 我并非社交评论员 ， 没什么可多作补充的 。 当然我不认为我已知晓解决方案或执行方案的方法 。 我害怕讲出任何人觉得麻木、屈尊俯就或受伤害的话 。 我内心深处尚存良知 ， 并一直努力要成为善良、体贴、包容的人 。 但我知道这还不够 。
我发现 ， 这些不公正行为的统计数字高到令人震惊 ， 这是个人以及制度化种族主义的结果 ， 可追溯到奴隶制的原始罪恶 。 但是 ， 背后的统计数字（尽管令人不快）是受尽苦难的数百万人 。 半个世纪前 ， 争取民权的斗争夺得“胜利” ， 但当我们谈到种族领域的进步时 ， 我们的社会中仍有许多人被剥夺了平等机会 。
青少年被拒绝接受高质量的教育 ， 他们无法想象任何充满希望的东西 ， 也无法想象他们能实现自己的梦想 。 母亲们无法为家人提供食物和庇护所 ， 而且不得不在充满不平等的世界中展露悲伤、怨恨或愤怒 。 那些必须与孩子进行“交谈”的黑人父亲 ， 告诫他们在遇到警察时的用语是“是 ， 先生” ， 手部动作不要太快 ， 晚上不要在街上奔跑 。 很多有色人种被人在街上叫住 ， 询问他们为什么要在高档社区里散步 。 很多在奢侈品工厂上班的工人无法通过社交隔离来确保安全 ， 也不得不去附近的其他地方工作 ， 下班回家到封闭住所 ， 冒着极有可能感染其家人的风险 。 很多父母不得不将自己的孩子送到外面的世界 ， 担心他们是否能回来 。 这些问题使我心碎 ， 对于每个被迫生活在这种条件下的人 ， 我深感悲恸 。 但我知道要做的不仅仅是感知和旁观 。
我在备忘录中谈到了这样一个事实：在20世纪下半叶 ， 发生了一场经济“大潮” ， 这种潮流可能使各国富裕了起来 ， 但并非这些国家中的所有人都富裕了起来 。 相反 ， 收益只流向了一部分人 。 如今 ， 经济潮流不再像以前那样强劲上升 ， 分布则更加不平衡 。 受过教育或有资本的人所享有的优势正在被放大；分配结果的不平等已不再可接受 ， 尤其是对收入越来越少的人更是如此 。 可惜我们许多人都花了这么长时间才表达出来 。
如果仅仅因为某些人的肤色或种族而被剥夺了其基本人权和机会 ， 我们的国家就无法获得长期发展 。 今天也是如此 。
数以百万计的少数群体成员遭受了所谓的“人类”倾向（当然这是不人道的）的结果 ， 这种倾向寻找某类群体并加以歧视 ， 根据其种族、肤色或族群 ， 给他们强加上等级分层制度 。 无论是出于历史、经济不稳定、成长环境 ， 还是自身的不幸或缺点等原因 ， 许多人都试图通过征服或虐待他人来使自己有高人一等之感 ， 或者至少他们对其他民族的苦难、生活匮乏和无法享受平等权利 ， 无动于衷并冷眼相待 。 最近几周事件的教训之一就是 ， 我们决不能容忍种族主义者带来的破坏 。
常言道 ， 我们应该将心比心、站在他人角度思考 ， 但是我们似乎做不到 。 像我这样幸运的人可以尽可能多地考虑不公正和不平等 ， 但是我们无法忍受遭受苦难的人们的悲伤、恐惧或愤怒 。 由于与乔治·弗洛伊德（GeorgeFloyd）逝世有关的事件 ， 我和其他人开始更加深刻地理解这些感受 。 现在 ， 我相信真理将被看到 ， 并且社会将有所作为–因为这是正确的事情 ， 并且因为人们越来越认识到 ， 文明不能长期忍受人们生活质量差异过大 。 我们每个人必须致力于在消除系统性种族主义并在实现平等中发挥积极作用 。
种族正义的概念与经济不平等紧密结合 ， 近年来 ， 这种不平等日益加剧了政治领域的动作 。 我阐述过把经济蛋糕做大的必要性 ， 但这还不够 ， 我们还必须优化蛋糕的分配方式 。 是的 ， 自由市场在分配资源方面技术上做得比较出色 ， 但我们必须摒弃如此不平等的结果 。 少数人的富裕和其余人的苦难对我们的社会来说是不可行的 。 我们必须解决诸多问题 ， 比如公共教育质量低下、就业障碍以及税收制度的有限累进税等 。
Oaktree的创始人和高级管理人员一直致力于创造一个和谐的环境 ， 这是一个几乎没有等级制度的共享机会和回报之一 。 我们关爱并珍惜我们所有的同事 ， 并希望他们拥有最好的条件和环境 ， 我们也陶醉于他们的成功 。 但是只有思想和言语还不够 。 我们所有人都必须加倍努力提出积极的解决方案 。
2017年 ， Oaktree正式确立了多年来非正式的多元化和包容性战略 ， 旨在扩大公司的女性人数和代表性不足的专业人员 。 从那时起 ， 我们的多元化与包容性委员会与其他员工团体合作 ， 发起了一系列有关公平、包容、指导的招聘 ， 以及发展和培训计划 ， 但我们的工作还有很多提升空间 。
下周 ， 我们将召集一个由“代表性不足团体委员会”牵头的会议 ， 作为听取员工意见的机会 ， 以便有能力实施计划以直接处理过去几周发生的事件 ， 并确保在Oaktree所有员工能全心全意工作 。 在Oaktree社区参与和支持我们社区事务的旗帜下 ， 我们还将启动一项慈善捐赠计划和特别配对计划 ， 以支持员工提名的一线组织 。 展望未来 ， 我将投入大量精力和资源来对抗系统性种族主义 。
当务之急是 ， 所有美国人都应将最近发生的事件视为呼吁并采取行动 ， 并努力确保有色人种获得平等权利 。 我保证我和Oaktree会响应这项呼吁 ， 并积极听取意见 ， 学习并采取相应行动 。
2020年6月11日
橡树资本创始人霍华德6月11日备忘录：我将投入精力和资源来对抗种族主义
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