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15年面试4000多人，我发现了5点面试减分项

昨天 ， 一位职场人对老王说 ， 他已经连续面试失败15次 ， 该怎么办？看到这样的问题 ， 老王思考 ， 一部分与能力有关 ， 一部分与以下5点有关 。 能力的问题 ， 很难短时间内得到提升 ， 但面试技巧的问题 ， 你看完就能迅速提升 。 到底是哪5点呢？老王总结为：
15年面试4000多人，我发现了5点面试减分项
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PhotobySinizKimonUnsplash
1、着装与面试职位不相符 。 老王在帮助职场人做面试辅导时 ， 第一条就是要求候选人在着装上 ， 一定要和自己的职位相符合 。 2018年 ， 一位HR给老王分享一个案例：一位小帅哥来他们公司应聘PHP程序员 ， 着装是：上身西装 ， 头发漂染红里带黄；下身穿牛仔裤 ， 膝盖上带有个性的破洞；脚着拖鞋 ， 还是黑丝光袜……
这位HR看完这位程序员小帅哥的着装 ， 出于尊重没有马上拒绝他的面试 ， 并给了他20分钟 。
8年前 ， 老王面试一位想做猎头的求职者 ， 面带浓妆 ， 身穿低领口服装……很不庄重 。 面试不到十分钟 ， 老王直接结束了面试 。 了解猎头的人应该知道：猎头自始至终都是以专业标榜 ， 着装以商务正装为主 。
老王认为 ， 面试时 ， 着装要和应聘的职位保持一致 。 比如你是财务 ， 最好严肃着装 ， 让老板看到你的态度；你是销售 ， 最好是西装或正装等等 ， 千万不要出现着装与职业不符 。
【15年面试4000多人，我发现了5点面试减分项】2、对招聘职位没有做详细分析 ， 没有把握该职位的痛点 ， 比如：这个职位解决什么问题？为什么不内部提拔？能否提出职位说明书里的疑问？老王一致要求候选人在面试前 ， 除了在网上搜集一些有关企业、企业创始人或高管的资料外 ， 还要对该职位的要求进行详细分析 ， 从企业的职位要求上找疑问点 。 在面试的时候 ， 可以向面试官咨询 。 这才叫做get职位的重点 ， 即该职位要解决企业什么问题 ， 比如搭建体系或优化体系 ， 还是其他 。 你可能说 ， 面试官会不会烦？别忘记了 ， 面试官有义务解答你的问题 ， 如果面试官避而不答或顾左右而言他 ， 你最好不要选择这样的公司 。
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PhotobyJannisBrandtonUnsplash
除了这些问题 ， 一定要问面试官一个问题：该岗位为什么不内部提拔？如果你问这个问题 ， 面试官会认为你系统地思考过问题 ， 会对你另眼相看 ， 但不是所有的职位都能这样问 。 你可能会说 ， 什么样的职位才这样问呢？老王告诉你——一般职位不高 ， 可替代性强的职位 。
根据老王对招聘的了解 ， 有不少的岗位 ， 都可以选择内部提拔 ， 只是老板不放心 ， 想看看外面该职位的情况 。 如果你不了解清楚 ， 知无不言言无不尽 ， 那你就是免费帮助面试官解决一个问题：证明他们内部提供的正确性 。
最后 ， 你把其他的疑惑也大胆地向面试官询问 。 记住：一定要问 ， 如果你没有问题 ， 你被录取的几率就会大大减少 。
3、回答面试官的问题 ， 出现逻辑混乱、答非所问、没有数据支撑 ， 出现乱说瞎说等现象 。 在面试过程中 ， 基本上都是一问一答 ， 但肯定会出现面试官问你的问题 ， 让你无法回答 ， 或必须用数据证明以前工作的牛逼程度 。 这时 ， 你千万不能出现大脑短路、逻辑混乱、答非所问 。 面试时 ， 你一定要记住：会就是会 ， 不会就是不会 。 千万不要假装 ， 不会硬说会 。 如果你说会 ， 那么对方一定会让你给出解决方案 ， 或用数据证明；如果你说不会 ， 面试官至少会认为你很真诚 。
4、遇到压力面试 ， 出现情绪波动 。 老王遇到一个案例 ， 面试官对一位候选人采取压力面试时 ， 候选人马上说 ， 对方不信任自己 ， 转身就离开了面试点 。 这到底是什么问题呢？
场景是这样的：一位候选人说他自己在A公司工作过 ， 业绩非常好 ， 且说出数据 。 面试官当场质疑 ， 认为数据有假 ， 并表示马上和A公司的直接老板电话确认 。 接着 ， 面试官刚刚拿起电话 ， 准备起身打电话时 ， 候选人起身说：“你对我不信任、不尊重 ， 没资格做面试官 。 ”说完转身就走了……
老王非常清楚这其中的用意 ， 面试官专门安排这一点 ， 就是想考察候选人遇到挑战时的情绪表现 。 当然 ， 也很明显 ， 这位候选人的表现 ， 让面试官很失望……
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PhotobyElsaNobletonUnsplash
还有一位候选人去B公司面试 ， 遇到第一个问题就是压力面试 。
面试官看完候选人的简历后说：”你们C学校毕业的学生水平都很差 。 ”说完 ， 开始关注候选人的反应 。 这位候选人听完后 ， 笑了笑说：“林子大了 ， 什么鸟都有 ， 你不能因一个人的问题 ， 就否定我们整个学校 。 假设你们现在公司出现了一个人违法 ， 我总不能说B公司所有的人都不好吧 。 ”
同样是压力面试 ， 表现不一样 ， 关键在于你该如何判断压力面试 。 这个只有实践中才能得到真知 。 一定要记住：面试时 ， 面试官和你既无怨又无仇的 ， 不会向你发起挑战 。 因为面试官招聘人才 ， 比找工作都难 。
5、一直关注薪酬 ， 并不关注自己是否适合该岗位或该岗位是不是自己想要的等 。 求职 ， 薪酬很重要 ， 但不要一上来就关注薪酬 。 你可能会说 ， 老王你太虚伪了 。 呵呵 ， 老王告诉你 ， 这不是虚伪 ， 而是别人在考察你的关注点 。 如果面试到了最后 ， 大家坐下来谈薪的时候 ， 你再说薪酬 ， 一定不晚 。
某公司的一位总监 ， 去年因部门裁员 ， 他离职了 。 由于房贷压力大 ， 他每次面试前 ， 先向面试官了解薪酬 ， 如果面试官说薪酬低或面议或open等 ， 他都立马离开 ， 不参与面试 。
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PhotobyBrigitteTohmonUnsplash
老王认为 ， 当你去面试时 ， 一开始就问薪酬多少 ， 而不是关注职位解决哪些问题等 ， 你被录用的几率基本上为0 。
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老王建议 ， 面试时 ， 请不要先关注薪酬 ， 而是关注该职位需解决的问题 ， 这样 ， 你才能判断你是不是适合该职位或者你要不要选择该职位 ， 这才是正确地打开方式 。
写在最后
面试减分项很多 ， 但以上5点尤其明显 。 老王建议 ， 面试时 ， 一定要避开 ， 才能避免进坑 。
【猎头老王】系头条号签约作者


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