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长庆油田采油五厂加强技能人才培养 夯实高质量发展基石

长庆油田采油五厂加强技能人才培养 夯实高质量发展基石
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员工进行技能提升 。 长庆油田采油五厂供图
中国青年网西安6月5日电5月份 ， 在长庆油田采油五厂如火如荼分阶段开展“战严冬、转观念、勇担当、上台阶”主题教育宣讲活动之际 ， 该厂围绕“提质增效”工作 ， 培训工作坚持“员工缺什么 ， 就精准培训什么”的原则 ， 立足岗位实际 ， 详细制定培训方案 ， 细化培训措施 ， 积极开展业务知识培训 ， 不断提升员工队伍综合素质 。
“电费要压减5%、运费要压减10%、对外维护维修工作量压减80%……”4月底 ， 在2020年提质增效动员推进会上 ， 采油五厂结合生产实际制定多项硬核措施 ， 牢牢牵住“主干费用”这个牛鼻子 ， 拉开了提质增效攻坚战的序幕 。
“我厂今年在设备检维修及数字化维护方面将全面推行自主维修维护 ， 这对岗位员工的技能要求将大大的提高 ， 同时业务外包人员总量要压减25% ， 岗位员工的压力不小 ， 不仅要做好本岗位的‘四懂三会’ ， 还要一岗多技 ， 复合型人才的需求空间陡然上升 。 ”员工培训站站长雷军说道 。
为了夯实提质增效攻坚战的基础 ， 该厂注重技术“领头雁”的培养 ， 充分发挥高技能人才技术技能优势 ， 引导全厂操作技能员工主动担当 ， 在“战严冬、转观念、勇担当、上台阶”主题教育活动中发挥生产主力军作用 。 与培训师签订帮带协议 ， 全面铺开帮带培训 ， 5月份 ， 全厂96名初级工培训师、13名中级工培训师共开展实操项目培训650余人次 。
与此同时 ， 不断完善奖罚机制 ， 每月安排专人对各基层单位员工培训开展情况进行检查 ， 并进行单位排名、兑现奖罚、通报奖惩情况 ， 让抓学习、成绩好的员工“得知识、得实惠” ， 让不抓学习、成绩差的单位“丢面子、丢票子” ， 确保培训工作高质量推进 。
【长庆油田采油五厂加强技能人才培养 夯实高质量发展基石】此外 ， 该厂引导员工针对生产问题、技术问题开展有效攻关 ， 在节能降耗、创新发明、修旧利废的主战场上勇当排头兵 ， 做到“能自己干的自己干” ， 深入开展员工创新大赛活动 ， 充分发挥创新成果在提质增效中的支撑和引领作用 ， 有效应对低油价冲击 ， 以实际行动践行高质量发展要求 。 （陶丽丽李泳荟)


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