企业使用人事外包需要注意哪些问题？
人事外包是指企业将人力资源管理中的某一项工作外包给人力资源公司代为管理 ， 这样做可以减少企业人事部门的负担 ， 让HR更加专注于企业的其他核心业务方面的发展 。 但这里面有些问题需要企业注意 ， 下面就让小编来给大家介绍进行人事外包应该注意什么？
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企业有些业务是不能够使用人事外包的：一般来说 ， 企业在人力资源管理方面的工作有：员工招聘、培训、社保缴纳、绩效考核、薪酬福利等等内容 。 企业一般外包的都是一些非核心业务 ， 比如说是新员工的入职培训、员工的社保缴纳 ， 企业的招聘等等 ， 像一些关于企业文化、员工关系、绩效考核等公司的核心信息企业是不轻易进行外包的 。
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人事外包不等于企业能解散人事部门：企业把人事事务外包出去后不代表企业就可以解散人事部门了 ， 企业选择人事外包是为了减少企业人事部门的工作让企业人事专注核心的业务上 。 而不是把企业的人事部门废除 ， 这点大家一定要清楚 。
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【企业使用人事外包需要注意哪些问题？】以上 ， 就是小编对“企业使用人事外包需要注意哪些问题”这一问题的一些简单介绍 ， 希望本篇文章对各位有所帮助 ， 感谢阅读！
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