“地摊经济”走红：灵活就业为什么会火？
疫情的到来 ， 让主业面对的风险因素增多 ， 现代白领们对副业的需求被进一步加大 。 中央也多次部署“更大力度实施好就业优先政策” ， 积极鼓励灵活就业 。
“地摊经济” ， 作为灵活就业形式的一种 ， 继上个世纪八九十年代在失业浪潮中发挥重要作用之后 ， 近来又重出江湖 ， 彻底火了起来 。
由于政策的松绑与鼓励 ， “地摊经济”概念持续走强 。 逐步开放的“地摊经济” ， 成为近期激发市场活力最为火热的方式之一 。 不仅互联网、电商巨头纷纷出手 ， 外媒也对中国“地摊经济”关注不已 。
有报道称 ， 浙江、四川、江西等地有序开放了“地摊经济”“马路经济” 。 有大排档业主表示 ， 在允许出店经营的情况下 ， 至少每天收入都是在3万元以上 。
“地摊经济”不仅带动了人群消费 ， 让城市更有烟火气息 ， 而且缓解人们的生活压力 ， 拉动就业人数上升 。 无论是企业 ， 还是个体 ， 都可以以低成本加入“地摊经济” ， 有事可做 ， 有钱可赚 。
根据《智联招聘2020年白领生活状况的调研报告》显示 ， 职场人期待政府能够出台政策缓解疫情带来的负面影响 ， 其中 ， 灵活就业的呼声最高 ， 近6成白领希望政府能够进行鼓励和保障 。
可见 ， 灵活就业无疑成为了疫情时代下 ， 最受白领们欢迎的就业方式之一 。
灵活就业为什么会火？
1、兼顾了企业和员工两方利益所求
受经济全球化的影响 ， 劳动力市场也呈现出国际化的特 。 在企业外部的灵活就业 ， 诸如派遣就业、成本就业等就业形式迅速发展 。
中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉表示 ， 灵活就业对中国来讲作用还是非常大的 ， 它会解决我们现在人力资源管理中间工作生活平衡问题 。 从企业来讲 ， 它也可以降低成本 。
数据显示 ， 在从事灵活就业的白领中 ， 77.26%主要是为了增加一份收入 ， 与第二顺位的“发挥自己的专长和能力”拉开较大差距 。
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灵活就业兼顾了疫情之下企业和员工两方的利益所求 ， 企业降低了用工成本 ， 个人增加了现金收入 ， 这也是灵活就业发展势头强劲的原因 。
2、企业与员工转变为服务关系
作家丹尼尔·平克在《全新思维》中说 ， 世界已经从过去的高理性时代 ， 进入一个高感性和高概念的时代 。
随着文化水平的提高 ， 思想意识进步 ， 人们的就业观念也有了很大的转变 ， 更多人会因为自己的兴趣或实现自我价值等原因而选择灵活就业 ， 特别是一些可以独立完成、办公地点和办公时间弹性化较强的工作 。
在灵活就业的模式中 ， 企业与员工之间由标准劳动关系转变为服务关系 。
灵活就业倾向于劳动者的自我选择 ， 而非被动的就业 。 劳动者可以根据自己的生活 ， 自由选择开工时间 ， 来平衡生活与工作 。
3、实现了人力资源重新配置
据央视新闻报道 ， 此前盒马鲜生、京东、联想集团等企业都分别推出了“共享员工”模式 。 商务部也下发通知 ， 鼓励企业间可以共享员工保就业稳流通 。
根据统计 ， 仅盒马一家企业疫情期间通过共享员工的方式 ， 解决了全国3500人的就业 。
让暂时劳动力过剩的传统餐饮业的员工 ， 来劳动力暂时紧缺的电商零售平台工作 ， 劳动共享解决了餐饮、电商和员工三方燃眉之急 。
“共享员工”以一种灵活的短期人员流动用工 ， 实现了人力资源重新配置 。 可见 ， 企业灵活的用工思维给中长期稳就业带来了新生力量 。
职场人从事灵活就业时 ，
应当注意什么？
1、加强社会保障意识 ， 防范职业伤害
《关于改善灵活就业青年社会保障状况的提案》显示 ， 2018年全国参加城镇职工基本养老保险4.1亿人 ， 以灵活就业人员身份参保的仅8000余万人；医疗保险中 ， 企业、机关事业、灵活就业三类人员参保的分别为2.15亿人、6119万人、4042万人 。
灵活就业人员参加社保的比例较低 ， 说明了很多从事灵活就业的人没有真正意识到参保的重要性 。
参保在保护自身权益方面起着重要作用 。 与其等到个人利益受到损害再四处求助 ， 不如在问题到来之前解决问题 。 加强了解社会保障的相关知识 ， 积极参保 ， 才能在新的企业与员工关系中 ， 寻求庇护 ， 降低职业风险 ， 防范职业伤害 。
2、增强战略意识 ， 聚焦“增值”信号
数据显示 ， 不同年龄层的白领对灵活就业的认知不同 ， 年轻白领多求收入补充 ， 而年长白领把“第二职业”当作自己发挥余热的场所 ， 48.84%的70后白领希望自己的专长和能力能够得以活用 。
不管是为了养家糊口 ， 还是为了寻找另一个平台来打破自己不得志的困局 ， 职场人都应该增强自己的战略意识 。
《超越曲棍球杆的战略》一书中说 ， 所谓战略 ， 就是选择好方向 ， 做几件能让自己在利益分配曲线上 ， 有一个更好位置的大事 。
把眼光放长远 ， 从长期发展的角度来做好当下决策 。 利用灵活就业的优势来使自己的收益最大化 ， 让自己“增值” ， 才是职场人应该聚焦的信号 。
如果只是为了收入 ， 那就把提高时间单价作为目标 ， 让时间更值钱 ， 同时也会让自己更值钱 。 如果是为了寻求更好的平台发展自己 ， 那就增强自己的洞察能力 ， 把握好机遇和挑战 ， 乘风而起 。
3、保持学习和更新知识 ， 个人能力和时代的发展结合
数据显示 ， 面对不确定的大环境 ， 唯一的确定因素就是自身职场竞争力 。 基于此 ， 技能提升成为职场人第一刚需 。 在被问及职业发展预期时 ， 过半白领希望学习新技能以保住饭碗 。
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可见 ， 学习永远是职场人寻求安全感最主要的方式 。 不管是为了让自己学习新技能以保住饭碗 ， 还是为了让自己认知升级以变得更优秀 ， 学习都是白领们的不二之选 。
通过保持学习和更新知识 ， 让个人能力和时代的发展相结合 ， 才是真正的学以致用 ， 逐渐达成格物致知 ， 从容应对市场变化 。
灵活就业 ， 并非单纯的选择一个职业 ， 给自己增加一份固定单价的劳动 。 有句话说得好 ， 与其选择一个工作 ， 不如选好一个行业 。 长远的发展永远比眼前的利益来得更稳 。
【“地摊经济”走红：灵活就业为什么会火？】让自己持续“增值” ， 才是真正的“灵活就业”之路 。
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