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“东方红”不红了！东证资管光芒黯淡，主力操盘手出走人才断档

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“东方红”不红了！东证资管光芒黯淡，主力操盘手出走人才断档
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东证资管（上海东方证券资产管理有限公司）旗下以“东方红”命名的主动权益类基金自2017年在各大细分榜单中“强势亮相”后 ， 便一炮打响 。 随着“东方红”名声响当当 ， 大多数同行求而不得的“爆款”产品也是易于反掌 。
不过 ， 新经济e线注意到 ， 作为一家网红资管机构 ， 东证资管如今已步入发展的瓶颈期 。 一方面 ， 公司资产管理规模增长乏力 。 截至今年一季度末 ， 尽管公司资产管理规模从2019年四季度末的1234.1亿元略增至1280.5亿元 ， 但在同业排名却已落后了两个身位 ， 从去年年底的排名33/140退回到了35/140 。
另一方面 ， 公司旗下产品业绩表现也日趋黯淡 。 不仅如此 ， 随着公司主力操盘手出走 ， 公司还面临着人才断档、青黄不接的困境 。
继王国斌、陈光明离职之后 ， 今年5月 ， 东证资管又一位明星基金经理林鹏从东证资管离职 。 今年5月15日 ， 东证资管发布公告称 ， 林鹏因个人原因离职 。 林鹏也在同日发布“感恩信任 ， 有幸同行”的公开信称 ， 离开是为了“个人理想” 。
作为东证资管的投研核心成员 ， 林鹏在离职前担任东证资管副总经理、公募权益投资部总经理职务 ， 为公司的主力操盘手 。 东证资管由东方证券（600958.SH）全资控股 。
盛名之下的业绩阴影
“盛名之下 ， 其实难副” 。 这恐怕就是东证资管当下所面临的现状 。
截至2020年6月4日 ， 在东证资管现有45只基金产品中 ， 今年来业绩拿得出手的产品实属罕见 。 迄今 ， 公司旗下业绩表现最好的基金为东方红睿满沪港深 ， 但年内净值回报率不足一成 ， 仅有8.08% ， 在同类偏股混合型基金中排名已经落到800名开外 ， 为808/1907 。
同期 ， 不包括今年来成立的基金在内 ， 东证资管仍有8只基金（A/C合并计算）今年以来的净值回报率为负值 ， 分别包括东方红睿丰、东方红中国优势、东方红睿元三年定开、东方红京东大数据、东方红汇利、东方红产业升级、东方红汇阳、东方红沪港深 。
其中 ， 领跌的东方红睿丰今年以来的净值回报率为-2.90% ， 在全部灵活配置型基金中排名1836/1907 。 作为林鹏在东证资管管理的首只基金产品 ， 东方红睿丰在其任内的总回报为225.92% ， 年化回报率达22.97% ， 同类排名也处于领先位置 ， 为14/208 。
不过 ， 东方红睿丰今年来的表现却差强人意 。 在林鹏离职后 ， 东方红睿丰由韩冬接任基金经理 。 韩冬曾于2016年1月至2017年4月担任过东方红睿丰基金经理 。 此次是二度回归 。
与此同时 ， 东方红睿丰资产规模变化也表明 ， 今年来该基金遭遇大幅净赎回 。 截至今年一季度末 ， 其资产规模从去年四季度末的91.6元骤降至63.3亿元 ， 急剧缩水超过三成 ， 达31% 。
相比之下 ， 在截至今年一季度末资产规模超过50亿元以上的爆款基金中 ， 73只主动权益类基金前5个月平均收益率为10.79% ， 4只基金收益率超过30% ， 最高达到42%以上 。 高下立判 ， 东方红睿丰今年来的业绩表现明显大为逊色 。
新经济e线发现 ， 看走眼的远不止东方红睿丰 。 同样 ， 在东证资管旗下其他资产规模超过50亿元的爆款基金中 ， 东方红中国优势、东方红产业升级、东方红沪港深、东方红睿华沪港深今年以来的净值回报率分别为-2.76%、-0.39%、-0.15%、0.41% ， 整体表现落后 。 截至今年一季度末 ， 上述4只基金最新资产规模分别为60.66亿元、52.28亿元、105.57亿元、50.96亿元 。
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来源：公司公告
此外 ， 东证资管今年发行的一只爆款基金——东方红恒阳五年定期开放混合型证券投资基金（东方红恒阳五年定开）净值至今仍在面值以下 。 截至5月29日 ， 该基金单位净值为0.9894 。
今年2月7日 ， 东方红恒阳五年定开在发行当天上演了一日售磬的一幕 ， 并启动了末日比例配售 。 这也是鼠年开市以来 ， 首只一日售罄的爆款基金 。
据东证资管2月12日发布的关于东方红恒阳五年定开认购申请确认比例的公告称 ， 基金自2020年2月7日开始募集 ， 根据基金份额发售公告的约定于当日提前结束募集 。 截至2020年2月7日 ， 募集期内有效认购申请金额（不包括利息）为92.34亿元 ， 超过20亿元募集总规模上限 。 根据基金份额发售公告等的约定 ， 公司对基金2020年2月7日的有效认购申请采用“末日比例确认”的原则进行部分确认 ， 认购申请部分确认比例为21.658707% 。
业内认为 ， 在其它条件相同的情况下 ， 封闭型基金较开放式基金有管理优势 ， 例如可以明显减少资金频繁进出带来的扰动 ， 让基金管理人可以更好的专注于投资 ， 仓位上也可以保持更高的水平 ， 在涨市中进攻能力更强 。 但遗憾的是 ， 今年来东证资管旗下同类产品并没有出色表现甚至是落后 。
主力操盘手出走人才断档
如今 ， 对东证资管而言 ， 主力操盘手的出走对公司是一个沉重的打击 。
2017年 ， 东证资管凭借整体业绩市场排名第一的成绩名声大噪 ， 成为当年最风光的资管行业管理人 。 而林鹏作为其中的佼佼者 ， 一时间被推到媒体的聚光灯下 。 那一年 ， 林鹏管理的东方红睿华沪港深 ， 以67.91%的业绩回报问鼎混基年度冠军 。
公开资料表明 ， 林鹏上海财经大学工商管理硕士研究生 。 1998年加入东方证券 ， 担任研究所研究员；2004年担任东方证券资产管理业务总部投资经理；2010年东方证券资产管理业务总部获监管部门批准成立东证资管 ， 2013年6月起任东证资管专户投资部证券投资投资经理、执行董事 。
从林鹏的履历来看 ， 大学毕业后 ， 林鹏在东方证券一呆就是22年 ， 一路从研究员、投资经理、基金经理、做到执行董事、董事总经理 ， 直至东证资管副总经理 。
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来源：公司公告
林鹏历任管理基金数量共计11只 ， 截至离职前仍管理了4只基金 。 包括东方红睿丰、东方红沪港深、东方红睿华沪港深、东方红恒元五年定开 ， 管理规模合计237.17亿元 。 其任职总回报达324.65% ， 年化回报率为29.19% ， 远超同期沪深300指数8.75%的涨幅 。
实际上 ， 东证资管近几年正不断承受核心团队成员流失的阵痛 。 2016年初 ， 时任东方红资产管理董事长王国斌离职 ， 随后成为君和资本创始人；2018年初 ， 时任东方红资产管理董事长陈光明辞职 ， 随后其成立睿远基金 。
而这一次流失的正是公司的主力操盘手 。 林鹏走后 ， 以主动管理见长的东证资管在权益投资上还有谁来“扛大旗” ， 公司能否走出人才断档的困境？
据新经济e线了解 ， 截至目前 ， 作为东证资管的中生代主力 ， 如刚登峰、王延飞、韩冬等等 ， 而这些基金经理都是东方红资产管理内部培养起来的 ， 但普遍缺乏像林鹏一样的扛鼎之作 ， 如王延飞管理的东方红产业升级、韩冬的东方红中国优势、刚登峰管理的东方红优享红利等都需要接受时间的考验 ， 市场美誉度有待进一步提升 。
统计数据显示 ， 东证资管现有基金经理22人 ， 平均任职年限仅3.39年 。 其中 ， 胡伟、高德勇、李竞、戎逸洲、钱思佳、王佳骏、徐习佳、周杨等8名基金经理任职年限更不到一年 。 丁锐、李家春、陈觉平任职年限也不到两年 。 可见 ， 公司旗下新生代基金经理占据了一半 。
【“东方红”不红了！东证资管光芒黯淡，主力操盘手出走人才断档】对此 ， 有业内人士坦言 ， 知名老将相继出走反映出当下国有资管机构面临的一些尴尬境地 。 在目前公募基金公司股权结构日趋多元等情况之下 ， 国有背景资产管理机构如何建立吸引人才、并留住人才的长效机制 ， 建立适合企业长期发展的治理结构 ， 仍是摆在众多资产管理机构面前一道亟待解决的问题 。


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