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「」做惯职场老好人的你，这3点越早清醒越好，避免吃亏


「」做惯职场老好人的你，这3点越早清醒越好，避免吃亏
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「」做惯职场老好人的你，这3点越早清醒越好，避免吃亏
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从小我们就被教育“吃亏是福” ， 进入职场后 ， 如果不改变观念 ， 我们就不知不觉地成为了“职场老好人” 。
听到“老好人”这个称呼 ， 闹脑中浮现的就是一个唯唯诺诺、缩在一角默默干活的形象 ， 并产生一种想要“欺负”一下的冲动 。 所以 ， 职场老好人的你 ， 趁早看清楚这3点 ， 从“吃亏是福”的幻觉里清醒过来 。
【一】 不懂拒绝 ， 你的“好”在别人眼中是“软弱”
人都是得寸进尺的动物 ， 你让一分 ， 他想要一寸 。 这点我们不予以评价 ， 因为人性如此 。 所以 ， 在职场中 ， 一定要有自己的底线 ， 并时不时地向周围人广播你的底线 ， 对方才会知道适可而止 。
职场老好人 ， 最大的问题就是太“好”了 ， 不懂拒绝 ， 事事都是以他人为中心 ， 这种好 ， 会让对方觉得理所当然 。
久而久之 ， 同事不会觉得你忠厚 ， 反而觉得你好欺负 ， 事事都想压你一头 ， 凡事都想让你让步 。 所以 ， 在职场中 ， 一定要懂得拒绝 。 对于无理的要求 ， 拒绝；对于侵犯自己的合法利益者 ， 怼回去 。 不需要大吵大闹 ， 只需要告诉对方 ， 你是有底线的 ， 请对反凡事适可而止 。
【二】 没有价值 ， 你的“好”在别人眼中是“廉价”
我们都知道人脉的重要性 ， 所以在职场中 ， 大家都想结交几个志同道合的人 。 但是人脉的本质是价值交换 ， 说白了就是互相利用 。 如果我们本身没有价值 ， 无论我们对对方多好 ， 在他们眼里都是廉价的 。
《我是余欢水》中的余欢水 ， 在最开始的时候 ， 就是典型的没有利用价值 ， 主管骂他从不犹豫 ， 连自己的徒弟都不把他放在眼里 。 但是只从他掌握了领导们的“黑价值”后 ， 主管、经理态度立马360度转变 。 自己被升为经理后 ， 徒弟也开始端茶送水 ， 完全两幅面孔 。
想要在职场有立足之地 ， 就要对别人有利可图 。
【三】 没有核心技能 ， 你的“好”在被人眼中是“无能”
我们混职场 ， 一定要有自己的核心技能 。 所谓核心技能 ， 就是胜人一筹的地方 。 比如善于跟客户打交道、善于解决工作难题等 。 当我们有了核心价值后 ， 在别人眼里我们才不是一无是处 。
可以反观一下自己 ， 工作中我们最敬重的人一般是那些有一技之长的人 。 只要对方为人处世不要太出格 ， 即使他们偶尔自私自利一下 ， 我们还是会尊重他们 。
因此 ， 我们要把精力放在如何培养自己的核心技能上 ， 打磨自己的业务技能 ， 不断扩大自己的优势 ， 让自己至少有一方面是比周围人强的 。 能力强 ， 人品不差到极致 ， 在哪里都是可以赢得别人的尊重的 。
很多职场老好人 ， 因为没有一技之长 ， 所以内心不够坚定 ， 没有自信 ， 在为人处世上也就比较唯唯诺诺 。 所谓“一技在手 ， 天下我有” ， 与其想通过当老好人来让自己的职场顺利 ， 不如培养自己的核心技能 。
【「」做惯职场老好人的你，这3点越早清醒越好，避免吃亏】


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