丁路遥知事|我随礼能比同事多吗？牢记这三个规则，领导孩子考上大学办酒席
近日 ， 朋友小张公司领导的孩子考上了二本大学 ， 要举办酒席 ， 他的部门同事们都拿800元 ， 小张想随1000元 ， 问我的意见如何？
小张想要借此机会和领导拉近关系的出发点可以理解 ， 但是给领导送礼金不是随性而为 ， 要综合考虑各方面的因素 。
尤其是人际关系十分复杂的单位里头 ， 你随礼和别人不一样 ， 还是有许多潜在的隐患 ， 搞不好好心办了坏事 。
下面 ， 就这个话题 ， 我个人谈几点自己的看法 ， 仅供大家参考 。
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一、是单独封礼还是随同事送礼是两种不同的考虑
在这个场景中 ， 非常关键的一点就是给领导送礼是怎么送的？
一般来说送礼可以分为两种形式：
第一种是随礼 ， 也就是团队的员工大家一起“众筹” ， 封一个大红包送给领导 。
随礼的情况下 ， 也就是每个人封多少礼金相互之间都会知晓 ， 起码那个负责汇总的同事是知晓的 ， 你如果希望封的数字比别人更多一些 ， 除非汇总的同事对外守口如瓶 ， 否则这个消息一旦传出去 ， 必然是会有影响的 。
比如我以前工作过的一家国企 ， 那时候隔壁财务部的领导生孩子 ， 整个部门员工随礼过去 ， 却有其中一位女同事多封了200元 ， 虽然金额不大 ， 但是事后部门内的其他同事都传开了 ， 大家认为她是刻意要拍领导的马屁 ， 背着大家做这样的小动作 。
于是在以后的工作中 ， 这位多随礼的女同事遭到了部门同事的排挤 ， 我相信那件事她一定追悔莫及 。
第二种是单独送礼金 ， 也就是每个人自己封自己的红包给领导 。
这种情况 ， 每个人的礼金数字都是互相不知晓的 。 只要你自己不说 ， 别人就不会知道 ， 可能就你和领导两人最清楚 。
假设你希望多封一点 ， 拉近和领导关系 ， 我认为倒未尝不可 。
但是 ， 通常大多数公司 ， 都还是会采取上述第一种随礼的形式 。
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二、多随礼金 ， 不见得领导就有所领情
首先 ， 在随礼的情况下 ， 每个员工出的礼金数字基本都是一致的 。 这时候你一个人多了200元非常突兀 。
一种操作情况是在礼金红包内注明你的数字高了200 ， 这样写确实非常奇怪 ， 不仅同事们觉得别扭、领导还觉得很奇怪 。
比如其他的同事会觉得 ， 这样的写法是明摆着其他人送少了 ， 这是变相逼着大家要增加送礼的金额了！
另一种操作情况是什么说明都不写 ， 这样领导也就不知道数字里面谁送得多、谁送得少了 ， 多了200元又有何意义呢？难道你还想要单独和领导去提这件事不成？
从上述两种操作来看 ， 我认为你多送的200元不仅不会让领导感激涕零（200元确实不是什么大钱） ， 反而会让其觉得很怪异 ， 似乎领导与你之间的关系有多么的特殊 ， 让别人浮想联翩了！
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三、如何给领导送礼 ， 反映出一个人职场情商的高低
从这个案例来看 ， 这个员工是有希望拉近和领导关系的念头 ， 但是这种想法不能称之为“情商高” 。
【丁路遥知事|我随礼能比同事多吗？牢记这三个规则，领导孩子考上大学办酒席】一个高情商的员工 ， 是懂得在合适的时机、对合适的人、做了合适的事情 。 我们就拿这个事件 ， 从三个角度来分析下情商问题 。
第一 ， 时机不合适
要知道这是给领导家庭的喜事送礼（姑且当作随礼） ， 一个团队的人都会知道谁送了多少 ， 自己一个人耍小聪明 ， 想在团队的随礼上巴结领导 ， 并不是什么好时机 。
第二 ， 对领导这样送礼不合适
因为送礼的对象是领导 ， 职场上员工和领导的关系是非常敏感的 ， 你不仅仅要考虑周围同事的想法 ， 还要站在领导的角度思考 ， 领导对于你多送的200元真的好处大于坏处吗？恐怕只会给他增添了不必要的舆论烦恼罢了！
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